原因三：企業(yè)任人唯親，人才“四面楚歌”
　　一位在私營(yíng)酒廠擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的朋友給筆者打來(lái)電話，說(shuō)企業(yè)里一些部門(mén)要職被老板親戚占據(jù)，身邊“底細(xì)”頗多，他說(shuō)話、辦事都得小心翼翼，唯怕說(shuō)錯(cuò)了什么、做錯(cuò)了什么，他感覺(jué)他現(xiàn)在的處境是“煢煢孑立，形影相吊”，快要面臨“四面楚歌”了，這讓他很惶恐不安。
　　在私營(yíng)企業(yè)，類(lèi)似這位朋友的遭遇很多。由于私營(yíng)企業(yè)剛開(kāi)始大多都是家族企業(yè)或合伙企業(yè)，為了“安全”起見(jiàn)，使用的基本上都是與企業(yè)負(fù)責(zé)人有“血緣”關(guān)系的“自己人”，這些“大伯、二叔”、“三姑、四姨”等等親戚，一旦在企業(yè)擔(dān)任職務(wù)，外面的人才便很難施展開(kāi)來(lái)，理由是：
　　1、沒(méi)有言論自由。基本上都處于被監(jiān)控的狀態(tài)，甚至連他們使用的辦公電話都是串線或被“竊聽(tīng)”，使人“噤若寒蟬”，心里倍受壓抑。
　　2、行為處處受限。每個(gè)人都想在新的企業(yè)、新的環(huán)境“建功立業(yè)”，而要想實(shí)現(xiàn)這一切，就必須要對(duì)企業(yè)的“詬病”大動(dòng)“手術(shù)”，也就必然要觸及一些部門(mén)及人員的利益。而私營(yíng)企業(yè)由于各部門(mén)都是親戚連親戚，“牽一發(fā)而動(dòng)全身”，一旦他們感覺(jué)有人動(dòng)了他們的“奶酪”，便會(huì)聯(lián)合起來(lái)，糾集一處，“群起而攻之”：或向老板打小報(bào)告、說(shuō)壞話，或?qū)ζ浯蠹油{和恐嚇，以致讓人“孤立無(wú)助”，最后不得不憤憤而含恨離開(kāi)企業(yè)。
　　任人唯親，是私營(yíng)企業(yè)最大的特點(diǎn)，也是讓人才流失的根本原因之一，正是因?yàn)槿稳宋ㄓH，所以人才備感能力發(fā)揮無(wú)望，不得不“逼下梁山”，一走而解脫之。
　　原因四：企業(yè)用人“短視”，導(dǎo)致企業(yè)“惡名遠(yuǎn)揚(yáng)”
　　一些私營(yíng)企業(yè)之所以長(zhǎng)不大，與這些私營(yíng)企業(yè)老板的用人“短視”有關(guān)，他們?cè)谟萌松系闹豢囱矍埃活檶?lái)，對(duì)人才“敲骨吸髓”，“民脂民膏”，使企業(yè)惡名昭著，臭名遠(yuǎn)揚(yáng)。
　　一家私營(yíng)飲料企業(yè)，在對(duì)于人才的使用上，其“精細(xì)”程度可謂“空前絕后”：1、對(duì)在職人員，總是想方設(shè)法“克扣”薪水，并且很少告訴你“扣發(fā)”的原因，讓人好生納悶。2、對(duì)離職人員，即便薪水不高，也要讓你“鐵公雞”拔出“三兩毛”來(lái)。不是扣你培訓(xùn)費(fèi)，就是罰你離職不提前打報(bào)告，要么就是讓你三個(gè)月后來(lái)取工資，理由是看你有沒(méi)有“遺留問(wèn)題”，總之一句話，罰你沒(méi)商量。而其“招數(shù)”之多，“罰沒(méi)”之狠，真讓你望而生畏而又佩服得五體投地。但也正是這些短視行為，致使企業(yè)發(fā)展了十幾年，仍然亦步亦趨，掙扎在瀕死的邊緣。
　　“得道者多助，失道者寡助”，企業(yè)用人上的短視行為，最終會(huì)使企業(yè)“搬起石頭砸自己的腳”，不僅人才留不住，甚至人才也招不來(lái)，可謂咎由自取，失莫大矣。
　　私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，也是中國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的新生力量，但市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，私營(yíng)企業(yè)只有擯棄用人機(jī)制上的管理“短板”，不斷地給企業(yè)注入新鮮“血液”，優(yōu)化人力資源，做到人盡其才，人盡其用，私營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展才有希望，私營(yíng)企業(yè)才能迎來(lái)欣欣向榮、萬(wàn)象更新的發(fā)展“春天”！

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