因此，在招人上我們?cè)絹?lái)越謹(jǐn)慎，我也逐漸練就了“火眼金睛”。

在招聘現(xiàn)場(chǎng)，觀察一下遞上簡(jiǎn)歷的這些年輕人，再逐一問(wèn)幾個(gè)我最關(guān)心的有關(guān)價(jià)值觀的問(wèn)題，基本就可以判斷出他們中的哪幾個(gè)適合我們，會(huì)干的長(zhǎng)久。

倘若現(xiàn)場(chǎng)對(duì)某些求職者的感覺(jué)不錯(cuò)，帶回來(lái)試用后，多半在實(shí)際工作中他們的表現(xiàn)也可圈可點(diǎn)。當(dāng)然偶爾也有偏差，但大部分情況下對(duì)這些求職者的判斷準(zhǔn)確率還是相當(dāng)高的。

在多年經(jīng)歷了這么數(shù)十次的招聘后，更是因?yàn)樵谂c部屬們的親密共事中，我越來(lái)越體會(huì)到“找到合適的人上車”無(wú)比重要。

因此，有時(shí)盡管現(xiàn)階段我們非常需要人才，我還是寧可為了招一個(gè)或幾個(gè)合適的人不惜跑招聘會(huì)幾次，哪怕最終仍然空手而歸，下次再站，不碰到滿意的絕不輕易妥協(xié)，也不會(huì)急匆匆的隨便招幾個(gè)“人手”回來(lái)。

這么多年的經(jīng)歷告訴我，把好招聘這一關(guān)，選對(duì)人，特別是選對(duì)關(guān)鍵崗位的人，從團(tuán)隊(duì)組建的角度來(lái)說(shuō)，你就成功了一大半。

當(dāng)然，坐在競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才招聘現(xiàn)場(chǎng)，面對(duì)那些動(dòng)輒開(kāi)出優(yōu)越條件的財(cái)大氣粗的大企業(yè)，我們這些小企業(yè)在選人上也不得不妥協(xié)，但我不會(huì)妥協(xié)的是對(duì)價(jià)值觀一致的堅(jiān)守。

倘若坐在我對(duì)面的求職者的價(jià)值觀與我們企業(yè)的價(jià)值觀有些差異，而且我判斷比較難調(diào)和，不論他自身?xiàng)l件有多么優(yōu)秀，我都不會(huì)動(dòng)心。

當(dāng)然，把人招進(jìn)來(lái)還只是萬(wàn)里長(zhǎng)征的第一步，如何讓他們安下心來(lái)，怎樣把他們放在適合的崗位上，如何引導(dǎo)他們腳踏實(shí)地的干下去，就是更難做的功課了。

此時(shí)，企業(yè)愿景、企業(yè)目標(biāo)當(dāng)然是最重要的，這是戰(zhàn)略層。

你得讓員工了解，企業(yè)所處的行業(yè)是大有前景的，企業(yè)的前途是光明的，當(dāng)然這絕不是建立在虛無(wú)縹緲的“畫(huà)餅”上，要讓員工心甘情愿的追隨企業(yè)，特別是對(duì)于小企業(yè)的管理者來(lái)說(shuō)，“真誠(chéng)”無(wú)比重要。

不夸大前景，也不害怕困難，與員工坦誠(chéng)溝通，真誠(chéng)相對(duì)。

在這個(gè)過(guò)程中，磨煉著管理者的品格，企業(yè)的品格，做人做事的品格，言行一致的品格。

在小企業(yè)里，管理者在員工面前通常是“透明”的，就那么十幾號(hào)人，或者幾十號(hào)人，每天抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)。

甚至在你的嬉笑怒罵間，在你工作之余的舉手投足間，員工都可能有意無(wú)意的觀察你、揣摩你。

倘若管理者會(huì)上說(shuō)一套，會(huì)下做一套，時(shí)間稍微一長(zhǎng)，員工就都了解了，你說(shuō)的話就不會(huì)再有什么份量了。

私營(yíng)企業(yè)可不像國(guó)有企業(yè)，員工自由度比較高，他可以用腳投票，他不認(rèn)同你們企業(yè)了，甚至僅僅是不認(rèn)同你這個(gè)直線上司了，他大可以瀟灑的拍拍屁股走人，面對(duì)他的翩然離去，你多半也奈何他不得。

從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，員工實(shí)質(zhì)上是管理者的一面鏡子，作為管理者，你的任何缺點(diǎn)在員工面前都會(huì)被放大。

就是你“裝”好也裝不來(lái)，日久見(jiàn)人心。

為了能帶出優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，也為了你個(gè)人的成長(zhǎng)，你唯一能做的便是不斷修煉自己，做名副其實(shí)，值得被部屬追隨的人，讓部屬覺(jué)得跟著你，跟著企業(yè)有前途。

這么多年，我也是在部屬的“監(jiān)督”下“茁壯成長(zhǎng)”的，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，他們都是我的老師，我的成長(zhǎng)離不開(kāi)他們目光的注視。

中國(guó)絕大部分成長(zhǎng)中的中小企業(yè)，并不具有完善的管理制度，優(yōu)秀的管理體系，令人稱羨的薪酬福利，企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中總會(huì)有這樣或那樣的問(wèn)題。

對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，帶領(lǐng)部屬達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)卻是每天最重要的事情，那怎么指揮得動(dòng)員工呢？如何激發(fā)出員工的內(nèi)在動(dòng)力呢？

用行政命令壓人？無(wú)疑是一次比一次沒(méi)有力量；

用管理制度約束人？下屬只會(huì)口服心不服，越來(lái)越叛逆；

用獎(jiǎng)金津貼刺激人？部屬的胃口也會(huì)一次比一次大。

其實(shí)，論起來(lái)，這些都是皮毛。

企業(yè)的問(wèn)題永遠(yuǎn)也解決不完，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，有些問(wèn)題也不是你能解決的，而企業(yè)的目標(biāo)還是要堅(jiān)定不移的去達(dá)成。此時(shí)，作用于團(tuán)隊(duì)成員，非常重要的是來(lái)自直線上司你的力量，身體力行，發(fā)揮榜樣的正能量，這是一種無(wú)形的、卻相當(dāng)強(qiáng)大的力量。

管理者惟有做一個(gè)行的正、坐的穩(wěn)的人，管好自己，言行一致，做部屬心目中的榜樣，在多年的耳濡目染中讓部屬發(fā)自內(nèi)心的敬佩，你在團(tuán)隊(duì)成員中說(shuō)話才會(huì)有份量，你帶的團(tuán)隊(duì)才能有強(qiáng)大執(zhí)行力的文化。

再次重溫稻盛和夫先生說(shuō)的那句話，“工作是磨煉人品格的最佳場(chǎng)所”。

要想做一個(gè)稱職的管理者，要想麾下的團(tuán)隊(duì)具備強(qiáng)而有力的執(zhí)行力文化，我們每個(gè)做管理的人不得不反觀自己，從自己做起，自己都做不到的事情，別期望下屬能做到。

從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，部屬就是我們這些管理者的鏡子，點(diǎn)亮我們的缺點(diǎn)，讓我們正視自己的缺點(diǎn)，幫助我們不斷完善。
 

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