對比不攀比,人生不卑微
作者:寇北辰 153
生活中,人們總是會或多或少地拿自己和別人相互比較。通過比較,人們會發(fā)現(xiàn)自己和他人的差距,了解自己的缺點和優(yōu)勢,并激發(fā)自己的上進心,向好的榜樣努力學(xué)習(xí),不斷地提升自己,這是比較積極的作用。但是如果在比較過程中,人們找錯了對象,選錯了方法,那么就會產(chǎn)生不良的影響。比如,用自己的優(yōu)點與別人的缺點進行比較,和用自己的缺點與別人的優(yōu)點進行比較,其產(chǎn)生的結(jié)果是截然不同的。
因此在現(xiàn)實生活和工作中,人們應(yīng)該進行合適的、理智的比較,而不是胡亂對比,給自己造成巨大的挫傷和打擊。正確地認(rèn)識和評估自己才能確定自己的位置,做好自己應(yīng)該做的工作,不因貪羨別人而妄自菲薄。
在職場中,通過業(yè)績的對比來對員工進行評價是通用的一種方式。領(lǐng)先的人繼續(xù)努力,落后的人加緊追趕,大家都為了做出更好的成績而不懈努力。但是有的員工面對自己平平的業(yè)績就會失去信心,甚至妄自菲?。?ldquo;我怎么可能超過人家。”“我太笨了,不行的!”這樣的職場員工首先在內(nèi)心就完全否定了自己,覺得自己沒辦法和身邊的成功人士進行比較,總覺得自己低人一等,認(rèn)為自己不會有什么出息。有了這樣的心理,在工作中就不會努力地突破自己,甘愿做最后一名。
妄自菲薄是一種消極的心理反應(yīng)。很多時候,員工會因為自己家庭狀況不好、經(jīng)濟收人不多、文化水平不高、社會地位低下等因素而不由自主地否定自己,因自己的現(xiàn)狀而感到自卑,在工作時便缺乏了應(yīng)有的自信,變得懦弱和謙卑。“我只是一個普通高校的本科生,人家可是名牌大學(xué)的博士,我怎么比得過他?。?rdquo;“人家可是有頭有臉的大人物的親戚,會和我這個沒背景的小員工合作嗎?”“還是算了吧,憑我的實力根本就完成不了這個任務(wù)。”這樣的消極心理完全吞噬了人們的自信和激情,使員工只會不斷地埋怨自己、責(zé)怪自己、貶低自己,而不去主動地改變和提高自己。
王振西是一個大專畢業(yè)生,畢業(yè)以后進入一家軟件公司當(dāng)業(yè)務(wù)員。初出茅廬的他想要好好地表現(xiàn)自己,于是干勁十足地投身到工作當(dāng)中去,并且也取得了一定的成績。在與同事的接觸過程中,他漸漸地發(fā)現(xiàn)公司里面的業(yè)務(wù)員大多是名牌大學(xué)的博士生和碩士生,最次的也都是重點大學(xué)的本科生,這讓王振西覺得壓力很大,一個??粕Q身在一大群比自己學(xué)歷高的人中間,多少有些不相配。王振西總覺得自己就像是羊群里的駱駝,大家都在注視著他。
公司每個月都有業(yè)績評比,如果王振西做得稍微好一點,他就對自己說,這是瞎貓碰上死耗子,僥幸而已;當(dāng)自己落后,同事都排在自己前面時,他又會對自己說,應(yīng)該的,人家都比自己學(xué)歷高,業(yè)績比自己好也是理所當(dāng)然的。而且每次約見大客戶時,王振西也總會把機會讓給同事,他覺得自己不配去和那些大老板談判。即使去了人家也會瞧不起自己的,所以就不自討沒趣了。王振西的這種心理使他越來越不自信,只是天天在公司打電話,而不敢出去約見客戶,一直業(yè)績平平,沒有進步。
妄自菲薄既是對自己心靈的嚴(yán)重打擊,也是對自己的不尊重和不負(fù)責(zé)任。試想,如果一個人連自己都看不起自己,還有什么資格去要求別人看得起你?人活著應(yīng)該有自己的尊嚴(yán),不管自己身處什么環(huán)境之中,不管自己身份多么卑微,都要看得起自己,努力爭取自己應(yīng)當(dāng)擁有的權(quán)利,并不斷地提高自己,以此贏得別人的尊重和敬佩。自暴自棄是最愚蠢的做法,渴望用自己的可憐來換取別人的同情是行不通的。
要想讓別人看得起,首先就要自己看得起自己。工作之中存在差距是很正常的事情,造成自己落后的原因有很多方面,可能是自己的方法不對,可能是自己的努力不夠,而不能簡單地把原因歸結(jié)為別人聰明,而自己愚笨。這是極不負(fù)責(zé)任的說法。人與人之間在智商方面沒有太大的差別,關(guān)鍵是在主觀能動性方面,因為你不夠積極,不夠努力,所以你才落后。文化水平不高可以彌補,能力不足可以提高,只要你認(rèn)真地去做,是沒有什么不可以的。職場員工不要輕易地給自己下結(jié)論,說自己笨,說自己沒能力。只要你愿意付出比別人多的努力,得到的回報也會比別人多得多,這是一個不爭的事實。所以職場員工在面對失敗的時候,需要的不是自責(zé)和抱怨,而是面對事實,冷靜地分析失敗的原因,找出自己的差距,并努力彌補,這才是職場員工最應(yīng)該做的事情。
職場員工在遇到困難和挫折時,在面對與他人的差距時,千萬不能妄自菲薄、自暴自棄,而應(yīng)該正確地認(rèn)識和評價自己,選擇奮起直追,而不是自怨自艾。寧可花費比別人更多的時間和精力,流更多的汗水和淚水去換取進步,也不能臨陣脫逃,承認(rèn)自己的懦弱和無能。
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