我們常說：做事先做人，做人最重要的就是贏得尊敬，贏得尊敬最重要的就是要有人格、境界、胸懷、格局，而這些主要體現(xiàn)在“會怨怨自己，所有的果源于自己的因”這一重要理念。只有牢記這個“理念”，個人才能進步，團隊才能團結(jié)，工作才能干好，目標(biāo)才能實現(xiàn)！所以，我愿與大家一起分享、共同探討！

一、   重要性

不同的國家，不同的民族，不同的城市，不同的單位，地球上六十億不同的人，為什么有的發(fā)展快，有的發(fā)展慢？有的富裕，有的貧窮？關(guān)鍵就是理念的差異！意識的差距！以美國為代表的西方文化和以中國為代表的東方文化，思維方式和行為方式有很大不同，而這些不同導(dǎo)致了截然不同的結(jié)果！

70年代末期，鄧小平提出“改革開放，以經(jīng)濟建設(shè)為中心”這個理念，才有今日國力強大之中國！

90年代初期，時任河南省委書記李長春提出，河南要發(fā)展關(guān)鍵是要解決思想理念這個“總開關(guān)”，才有今日崛起之河南！

企業(yè)要實現(xiàn)百年愿景，必須牢記這個“理念”！只有這樣，我們才會有明日百年之企業(yè)！

二、   危害性

嚴(yán)重阻礙自己進步，嚴(yán)重影響團隊團結(jié)！遇到問題只會埋怨、只會發(fā)牢騷！而不去反省自己，檢討自己！總認(rèn)為是別人的問題、別人的過錯、別人的責(zé)任、別人的不好！惟獨沒有意識到自己存在的問題，自己存在的不足。要問一下：為什么別人會存在問題？為什么別人的工作沒做好？難道和自己沒有關(guān)系嗎？如果你的工作到位、溝通到位、管理到位、尊重到位，結(jié)果可能就會更好！

牢騷滿腹、怨天尤人、指責(zé)別人，并不能改變別人，反而讓別人反感！你埋怨別人，換來的是別人埋怨你?；ハ嘀肛?zé)，無法合作、無法團結(jié)，不僅原來的問題沒有解決，還帶來新麻煩、新問題，其結(jié)果只能是公說公有理，婆說婆有理，永遠說不出個理。最終阻礙自己進步，影響團隊團結(jié)，不能營造和諧，無法推進工作，影響目標(biāo)實現(xiàn)！

三、   團結(jié)性

世界是由問題組成的，人類是由矛盾構(gòu)成的；問題是無時不有的，矛盾是無處不在的。我們來到這個世界，就是要解決問題，化解矛盾。

按照“理念”去做，我們每個人境界高、格局大，反思自己、認(rèn)清自己、提高自己、完善自己，化矛盾為統(tǒng)一！就會團結(jié)！就會擰成一股繩、形成合力！

按照“理念”去做，就解決了自己的問題，就解決了別人的問題，就解決了合作的問題，就解決了所有工作中存在的問題，就能團結(jié)、就能更好地推動我們的工作，就能更好地實現(xiàn)我們的目標(biāo)！

四、   如何做

無論遇到什么問題，我們都按照“五反應(yīng)”思考問題、解決問題

第一反應(yīng)：認(rèn)定是自己的問題。首先要反思自己、反省自己，是自己做得不好！敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于攬過！

第二反應(yīng)：尋找是自己哪方面的問題。全面反省思考，勇于剖析自己！有問題很正常，就怕不知道問題在哪里。就像人有了病，不知什么病、就無法對癥下藥，藥到病除！或是領(lǐng)導(dǎo)問題、管理問題、方法問題，溝通問題……

第三反應(yīng)：下決心自己解決自己的問題。首先要誠懇認(rèn)識到自己的問題，勇于開展自我批評，歡迎大家提醒、監(jiān)督、批評！以感恩的心感謝大家的幫助！下決心堅決改進自己，完善自己，提高自己。

第四反應(yīng)：如何幫助別人解決問題。自己姿態(tài)高、品位高，勇于自我批評，就營造了真誠、友好、和諧的氛圍！在和諧的氛圍中，很真誠，很直言告訴別人自己的感受、想法、看法，啟發(fā)別人能夠意識到自身的不足、缺點，進而讓別人心甘情愿地做自我批評，讓別人自己解決自己的問題！

第五反應(yīng)：一切問題迎刃而解。自己的問題解決了，別人的問題解決了，所有相關(guān)者的問題解決了，一句話，人的問題解決了！大家心情舒暢，齊心協(xié)力，團結(jié)一致，所有的問題自然就解決了！

五、   我期望

我期望每一個員工終生牢記“會怨怨自己，所有的果源于自己的因”的這一重要理念！

我期望每一個員工終生體會！終生實踐！！你一定會終生受益?。?！
 

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