喬春洋：激勵方法   2014.10.30

喬春洋：激勵方法人的動機和行為取決于人的內(nèi)部因素和外部因素，因此研究激勵方法也是從這兩個方面入手。在這兩種因素之中，外因是決定因素，外因雖然影響很大，但也必須通過內(nèi)因而起作用。激勵方法很多，比如：設(shè)

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喬春洋：激勵理論   2014.10.30

喬春洋：激勵理論 管理的一個重要方面，就是如何調(diào)動人的積極性，即激勵問題。因為人的工作 績效不僅取決于能力，還取決于受激勵的程度。西方學(xué)者早就注意到了這個問題， 并且提出了許多理論和方法。 泰羅強調(diào)

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喬春洋：企業(yè)不同部門的物質(zhì)環(huán)境建設(shè)   2014.10.30

喬春洋：企業(yè)不同部門的物質(zhì)環(huán)境建設(shè)1、工廠工廠是進行生產(chǎn)活動的地方，通常包括不同的車間。工廠的生產(chǎn)環(huán)境之中包含著豐富的文化內(nèi)涵。生產(chǎn)力的主體是人，只有從文化的角度搞好生產(chǎn)環(huán)境，才能促使人的內(nèi)在主體與

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喬春洋：文化的層次   2014.10.30

喬春洋：文化的層次（一）霍夫施泰德的觀點關(guān)于文化的分層理論，較有影響的是霍夫施泰德（Geet Hofstede）的洋蔥皮理論?；舴蚴┨┑抡J為，下面四個名詞合在一起就可以將文化的層次概括清楚：符號，英

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喬春洋：文化設(shè)計時代的來臨   2014.10.30

喬春洋：文化設(shè)計時代的來臨 在人類為自己設(shè)計的各種產(chǎn)品中，文化精神無處不在。 現(xiàn)代意義的產(chǎn)品設(shè)計興起于20世紀初，它與社會發(fā)展、科技進步及人類對物質(zhì)生活的不斷追求密切相關(guān)。進入新世紀，世界范

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喬春洋：品牌與人才   2014.10.30

喬春洋：品牌與人才 沒有人就沒有品牌，自然也就沒有品牌文化。因此從某種意義上說，品牌就是人才牌，是人的思想與品德的匯聚。品牌文化則是品牌的人化，是品牌經(jīng)營者和全體員工衷心認同和共同擁有的價值觀念

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