職務(wù)分析主要包括哪些內(nèi)容

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職位說(shuō)明篇
一、什么是職位說(shuō)明書(shū)?
二、撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)的目的
三、職位說(shuō)明書(shū)在企業(yè)管理和人力資源管理中的地位
四、編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)的職責(zé)劃分
誰(shuí)負(fù)責(zé)職位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)
誰(shuí)負(fù)責(zé)完成、更新職位說(shuō)明書(shū)
人力資源部的作用是什么
撰寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)采取的步驟
五、職位說(shuō)明書(shū)
職位概括
總體工作目標(biāo)
匯報(bào)及聯(lián)絡(luò)關(guān)系
工作性質(zhì)及范圍
主要工作職責(zé)
組織結(jié)構(gòu)圖
任職條件
職位說(shuō)明書(shū)的確認(rèn)

職位評(píng)估篇
企業(yè)內(nèi)因規(guī)模的大小而存在著各種各樣的工作崗位,但每個(gè)崗位相對(duì)于企業(yè)的重要性和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)是截然不同的,因而需要通過(guò)職位評(píng)估來(lái)衡評(píng)各個(gè)工作形成企業(yè)內(nèi)的工作價(jià)值體系,進(jìn)而建立科學(xué)的、合理的、系統(tǒng)的薪資架構(gòu)和工資等級(jí)制度。

職位評(píng)估的作用
職位評(píng)估委員會(huì)的組建
職位評(píng)估委員會(huì)的任務(wù)
職位評(píng)估方法
勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平導(dǎo)向法
工作內(nèi)容評(píng)估法
非量化法
量化法

職位分析篇
每個(gè)員工的工作都是實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)的基石,而工作分析就是要分析每個(gè)工作的內(nèi)容,所需承擔(dān)的責(zé)任,對(duì)教育和經(jīng)驗(yàn)以及資歷和技術(shù)的要求,同時(shí)包括工作環(huán)境條件的考量。因此,業(yè)內(nèi)人事稱(chēng)它是企業(yè)宏觀和微觀管理,特別是人力資源管理的源泉和根本。

工作分析的用途
1、工作分析的用途
2、高管理階層的支持
3、各職能部門(mén)的合作參予
4、整體工作分析項(xiàng)目的周密計(jì)劃
有關(guān)工作分析的定義
1、作業(yè)要素
2、作業(yè)
3、崗位職責(zé)
4、職務(wù)
5、職位
6、工作
7、職種和職系
8、職業(yè)

工作價(jià)值體系的資料搜集
1、工作層面
2、工作層級(jí)
A、工作分析問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
設(shè)計(jì)問(wèn)卷的注意事項(xiàng)

B、工作分析面談的進(jìn)行
工作分析面談的注意事項(xiàng)

C、工作分析的其它方式
 主要包括 職務(wù) 哪些 分析 包括 主要 內(nèi)容

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對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷就是敲門(mén)磚,對(duì)招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō),招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點(diǎn),在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可

  作者:潘文富詳情


潘文富關(guān)于生意的發(fā)展,有幾個(gè)基本點(diǎn):1.生意的發(fā)展,不在乎起步時(shí)的規(guī)模大小,關(guān)鍵是起步后的發(fā)展速度。2.生意沒(méi)有原地踏步,要么前進(jìn),要么后退,萎縮,甚至關(guān)門(mén)。3.基于成本的固定增長(zhǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的加劇,生意只

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中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基,是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng),必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

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在抖音及其他內(nèi)容平臺(tái)上怎么布局全域流量打法。作者:ttaxn99 一、要做就做優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容,同時(shí)在多平臺(tái)布局。優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容在不同平臺(tái)分發(fā)以后都能保證產(chǎn)出,會(huì)大大降低內(nèi)容生產(chǎn)的成本。 那么什么樣的內(nèi)容才是

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有人說(shuō),在抖音賺錢(qián)很難。不是出爆款很難,而是平臺(tái)要你持續(xù)穩(wěn)定地輸出內(nèi)容,這個(gè)很難。 抖音網(wǎng)紅比不了電視電影明星,那是因?yàn)樵诙兑艏t得快,過(guò)氣更快,想一直紅,那很難。 我們常說(shuō)看人、讀心。在短視頻平臺(tái)鮮

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