國企改革我有話說--訪雙星集團總裁汪海

 作者:張曙光    86

國企的殼 市場的核

  主持人:如果按上市公司來講,目前雙星這個體制,它應該是有股民大會,選出董事會,然后任命董事長。國有股就是你來代表了,代表所有的國有股。


  汪海:對。代表48%。他們那些38%的,18%都不來,就是48%的說了算,到時候我們打電話通知開會了,他不來,他不來怎么辦?也有幾個來的,都是炒股票的。


  主持人:但是實際上你是代表國有股這一塊,你如果一股不持的話,你就只是一個代表。


  汪海:那這個還是空的。


  主持人:這個很獨特,包括聯(lián)想,我曾問過,聯(lián)想的控股公司也是國有股,是中科院,但是中科院對柳傳志有一個界定,就是中科院控國有股,柳傳志代表。但是雙星這一塊沒有。


  汪海:上面就是讓我當總經理、總裁,意思就是說我說了算。市里組織部一年一度對我進行考察。我真正吃的是市場的飯,端的是市場的碗。


我們國有企業(yè)的性質沒有變,但企業(yè)內部20年前就市場化了。我是國有企業(yè)改革的開拓者,第一個吃螃蟹的人,我為什么敢在湖南電視臺講我是功臣,我敢講這個大話,講官場的話和市場是不配套的。我全部是按照市場操作,整個集團4萬人,總部人員不超過50人。


  主持人:現(xiàn)在有一些理論,比如國有企業(yè)從一般的競爭領域退出。


  汪海:老講我們是典型的競爭企業(yè),應該退出,能全退嗎?誰來落實?


家族是個戰(zhàn)斗主體


  主持人:對雙星,還有一個問題,就是所謂汪海是不是搞家族化的問題。這個事情在家族企業(yè)就不是問題,但是在國有企業(yè)似乎就是一個問題了。


  汪海:正好我也要談這個問題。有一個雜志社報道說雙星家族化問題。你首先要搞清楚這個企業(yè)是一個什么樣的企業(yè),它的所有者是誰,如果它的所有者不是他的話,起碼這個家族的概念就是錯誤的。第二個,看它是一個什么樣的主體,它是一個面對市場打仗的主體,不存在家族化對與錯的問題。我們不要一說“家族”就是一個貶義詞,這是不對的。這就和打仗上陣父子兵的道理一樣。就是說這個主體是不是在市場中,在打仗中就是一個戰(zhàn)斗的主體。全世界500強,家族企業(yè)占了40%。硝煙彌漫的戰(zhàn)場和琳瑯滿目的市場都是戰(zhàn)場,商場是不流血的戰(zhàn)場,只要可以打贏仗,都要大膽用,不要回避,親戚不行,不行照樣撤。

ABW創(chuàng)傳統(tǒng)產業(yè)名牌

  主持人:雙星目前還是不斷地在傳統(tǒng)產業(yè)里擴展,你是怎樣考慮企業(yè)的發(fā)展的?


  汪海:這是我反思的另一個問題。包括我用老馬(注:起用馬勝利任雙星集團副總裁兼雙星馬勝利紙業(yè)公司總經理)。我用老馬比我用海歸派還有把握。真正的人才不在學歷、文憑,而在實踐,我們缺的就是這個。現(xiàn)在是學歷當能力,文憑當水平,文憑當業(yè)績。我用人從來不用一個模式。不解決這個事,我們什么企業(yè)也搞不好,家族企業(yè)敗在哪兒,也是敗在經營者的手里。


  主持人:這個可能與雙星是勞動密集型企業(yè)有關。


  汪海:我研究了中國企業(yè)發(fā)展的特點,就是在五年前大家大喊高科技的時候,我就研究了。我說高科技這個東西,咱們拼不過國外,發(fā)達國家不會把高科技給我們,高科技人才也不會給我們。但是人們崇洋媚外的思想,我們不可能改變。中國是一個擁有13億人口還在發(fā)展中的國家,勞動密集型企業(yè)和加工制造行業(yè),是我們創(chuàng)中國名牌最好的條件、最好的土壤。我做鞋可以做成名牌,那么輪胎、機械,包括其他的行業(yè),如服裝,我都可以做成名牌,所以我的定位就是綜合性的制造加工行業(yè)。這個是中國在世界創(chuàng)名牌的地方。全世界都用中國的,鞋全世界都穿中國的,服裝也是中國的,可是我們在世界上沒有一個特別叫得響的品牌。假如給我們一個好政策,我們就可以創(chuàng)中國名牌。你不要籠統(tǒng)地講給一個好的政策,而是應該能解決我們的實際問題,我們僅退休職工就3000人,多么沉重的包袱。所以我覺得中國人成為世界名牌的優(yōu)勢就是在制造加工、勞動密集型產業(yè)。假如有很好的政策的話,全世界用的、穿的全是中國貨,大家都光榮。所以我就是和別人不一樣。這個就是“ABW”。A是中國第一,B是企業(yè)家的個性,W就是汪海,而不是MBA。

建立中國名牌希望工程

  主持人:你在1995年的時候提到一個為中國名牌建立一個希望工程,希望工程是救助弱勢群體的東西,但是你現(xiàn)在把這個希望工程和中國名牌聯(lián)系在一起,有點兒諷刺意味,中國名牌的危機好像迫在眉睫。


  汪海:企業(yè)家要務實。那個時候就提出來我們中國人創(chuàng)自己的名牌完全有希望。市場上最大的政治是什么,就是名牌。我要創(chuàng)造名牌,所以我提出這個希望工程,就是要教育和引導這個觀念。21世紀要抓緊創(chuàng)中國的名牌,從孩子抓起。


    我們最近有幾個言論,我們說在制造加工業(yè)堅持創(chuàng)造中國自己的名牌,我們要挺得過去,13億人的市場不可能都被外國人全占去,我相信我們這個民族5000年的歷史決定她一定會有自己的名牌,至于雙星這桿國企大旗,黨讓我扛多久,我就能扛多久!

主持人的話 企業(yè)家的兩重性

  任何事情都有它的兩重性,如同一個硬幣的正反兩面。如果用一個標準去衡量它的兩個方面的話,就會出現(xiàn)困惑。我想,汪海現(xiàn)在遇到的困惑也是相當一部分第一代國企企業(yè)家的困惑。作為碩果僅存的第一屆全國優(yōu)秀企業(yè)家,汪海不可避免地要有那個時代的烙印,而在改革開放的大時代背景下,這些人又是中國市場經濟的先知先覺者,是第一代市場經濟的弄潮兒。作為共產黨員,“汪海們”在國家最需要的時候擔起了國企改革的重任,這種使命感讓他們不計報酬地為之付出;而作為企業(yè)家,他們又不能不自覺地利用價值規(guī)律和市場規(guī)律指導企業(yè)行為。但當企業(yè)在市場上真正成長起來后,人們才發(fā)現(xiàn),成功的國有企業(yè)領導出現(xiàn)了自身價值與特定身份的矛盾。這種矛盾困惑決定了這一代人的命運。


  人有精神與物質兩種需求,社會有公平與效率兩種選擇,作為企業(yè)家也有經濟利益與社會責任兩種標準。如何取舍恐怕從來也沒有過合適的答案。如果在這個問題爭論下去,將是永無分解。但從另一個角度看,人的認識卻是有規(guī)律的,總是從簡單到復雜,再從復雜到簡單。


  毛澤東同志的偉大之處就在于當中國革命處在最復雜的時期,他用最簡單的道理指出了前進的方向:農村包圍城市,武裝奪取政權。鄧小平同志也是在改革的關鍵時期提出,不爭論,發(fā)展才是硬道理。中國經濟改革是世界最復雜的一種經濟現(xiàn)象,現(xiàn)成的理論肯定是沒有的,但道理卻是簡單的,就是按經濟規(guī)律辦事,企業(yè)家的才能也是生產要素,那就應該還給企業(yè)家一個本來的身份。

張曙光
 國企改革,我有,話說,雙星,集團

擴展閱讀

2024年2月20日–21日,姜上泉導師在天津九為集團訓練輔導降本增效系統(tǒng)。九為集團總裁、副總裁、各分子公司總經理及90多位管理人員、技術人員參加了訓戰(zhàn)輔導。九為集團(GOWE),是涵蓋新材料和智能設

  作者:姜上泉詳情


2024年1月28日,華潤五豐集團2024年降本增效工作會議在深圳舉行,華潤五豐集團60多位核心中高層經管人員和降本增效云學院(深圳市財智菁英企管咨詢)2位咨詢老師出席了會議。華潤五豐的前身是于195

  作者:姜上泉詳情


2023年12月19日—20日,姜上泉導師蒞臨中國企業(yè)500強溫氏集團佳潤食品賦能《業(yè)績突破—精益六最系統(tǒng)》,佳潤食品100多位經管人員參加了輔導研習。溫氏集團是中國著名的現(xiàn)代農牧企業(yè)集團,2022年

  作者:姜上泉詳情


2023年11月16日,鐵騎力士集團食品事業(yè)部兩家公司(綿陽楓葉牧場、綿陽斯坦瑞)啟動降本增效項目。鐵騎力士集團總裁、食品事業(yè)部總裁、副總裁及事業(yè)部各分子公司50多位經管人員和降本增效云學院(深圳市財

  作者:姜上泉詳情


2023年6月15-16日,降本增效云學院(深圳市財智菁英企管咨詢)陳老師在力嘉集團啟動精益人才培養(yǎng)項目,力嘉集團四個分子公司110多位中高層管理人員參加。力嘉集團,是一家專注于塑膠齒輪、塑膠部件、高

  作者:降本增效云學院詳情


2022年,鐵騎力士集團實現(xiàn)降本降費4.0484億元,為達成2023年集團降本增效過2億元的年度經營目標,2023年6月16日—18日,集團董事長、總裁親自督戰(zhàn),為2023年降本增效賦能成長,蓄勢前行

  作者:姜上泉詳情


版權聲明:

本網(wǎng)刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有