聲音

“他們需要有厚臉皮, 他們需要有幽默感, 他們應(yīng)該從內(nèi)心和外表都能笑得出來(lái), 如果需要, 也可以笑笑自己。他們應(yīng)該努力聽(tīng)取這個(gè)組織內(nèi)部和外部的人士的意見(jiàn), 能夠和世界各國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)人有效合作, 我想有這些素質(zhì)也就夠了。”

——于2007 年1 月1 日離職的前聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)安南給繼任者提出的忠告

“總是在裁人, 簡(jiǎn)稱總裁; 老是板著臉, 故稱老板; 經(jīng)常不理人, 而且經(jīng)常沒(méi)道理, 那叫經(jīng)理。”

——職場(chǎng)最I(lǐng)n 魔鬼語(yǔ)錄

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數(shù)字

59% 的臺(tái)灣上班族有在3個(gè)月內(nèi)快速離職的經(jīng)驗(yàn)

根據(jù)104 人力銀行調(diào)查,59% 受訪上班族曾有到職后3個(gè)月內(nèi)快速離職的經(jīng)驗(yàn), 同份調(diào)查顯示, 近半數(shù)上班族認(rèn)為工作上最難處理的是與上級(jí)的關(guān)系, 其中情緒化主管讓下屬最難以相處。

104 人力銀行公關(guān)經(jīng)理方光瑋指出, 上班族離職快的三大共同主因分別為“工作環(huán)境”(35.9%)、“公司制度”(32.9%) 以及“薪資福利”(32.3%)。而不同性別在選擇“快閃”的原因中, 比重頗有差異, 女性比男性更在意“公司制度”是否健全; 男性則看重“企業(yè)文化”和“產(chǎn)業(yè)前景”。

調(diào)查中也對(duì)“惡魔主管語(yǔ)錄”進(jìn)行調(diào)查, 受訪上班族最害怕聽(tīng)到主管說(shuō)“我看不到你的重點(diǎn)” (22.2%)、其次是“我馬上就要”(21.4%)、排名第三則是“你覺(jué)得這樣做是對(duì)的嗎?”(19.9%)。

另外調(diào)查也發(fā)現(xiàn), 指引員工方向的“精神導(dǎo)師型” (59.8%)、尊重下屬發(fā)揮空間的“完全授權(quán)型” (53.0%) 和有問(wèn)必答的“學(xué)識(shí)淵博型” (43.3%) 是上班族心中最欣賞的典型。

51.3% 的上班族從未向上司提過(guò)加薪要求

中華英才網(wǎng)近期的調(diào)查顯示: 有近一半的受訪者( 比例為47.9%) 在加薪上受到不公平待遇時(shí)會(huì)“開(kāi)始尋找跳槽機(jī)會(huì)”; 而選擇正面與企業(yè)溝通的比例為43.1%, 少于前者近五個(gè)百分點(diǎn); 有3.2% 的受調(diào)者選擇了辭職; 而能夠在加薪不公這種情況下保持沉默的比例僅5.8%。

接受本次調(diào)查的公司職員中, 從來(lái)沒(méi)有向上司提出過(guò)加薪要求的比例超過(guò)一半, 為51.3%; 而在曾經(jīng)提出過(guò)加薪要求的受訪者中, 僅有8.5% 的職員得到了較好的效果, 效果不好的比例為40.2%。

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企業(yè)

百度：揮師進(jìn)軍日本

百度終于決定走出“中文圈子”。百度董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官李彥宏宣布, 正式啟動(dòng)國(guó)際化戰(zhàn)略, 將進(jìn)軍日本搜索市場(chǎng)。

李彥宏透露, 接下來(lái)百度還將目標(biāo)瞄準(zhǔn)其他亞洲市場(chǎng)。“我們?cè)诎肽昵熬鸵呀?jīng)開(kāi)始一系列實(shí)質(zhì)性準(zhǔn)備。不僅招聘了數(shù)名精通韓語(yǔ)的搜索工程師, 還對(duì)相關(guān)海外市場(chǎng)進(jìn)行了調(diào)研。 ”

不過(guò), 在外界看來(lái), 百度在日本市場(chǎng)將要遭遇的挑戰(zhàn)并不輕松。據(jù)悉, 目前雅虎和Google 在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額高達(dá)90% 以上。

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Hot

日本：“銀發(fā)員工”將成主流

目前, 日本1.27 億人口中,65 歲以上的人口占20%, 這一比例在世界各國(guó)中高居榜首。而且據(jù)預(yù)測(cè): 2055 年, 日本65 歲以上的人口將占總?cè)丝诘?0%。由于年輕工人數(shù)量不斷減少, 日本公司不得不要求60 歲以上的熟練技工延遲退休, 或在就業(yè)市場(chǎng)招聘那些已經(jīng)退休的“銀發(fā)工人”。近年來(lái)日本也興起不少專門為老年人服務(wù)的職業(yè)介紹所。平野木尾創(chuàng)辦的MYSTAR60 公司就是其中之一?，F(xiàn)年63 歲的平野木尾說(shuō):“ 日本最好的工程師和技術(shù)工人即將退休, 不少公司已經(jīng)意識(shí)到要保持高水平的技能和技術(shù), 唯一的辦法就是返聘那些退休老人。”

美國(guó)：護(hù)士最受尊敬

如果你想在美國(guó)從事一個(gè)最受人尊敬的職業(yè), 請(qǐng)選擇當(dāng)一名護(hù)士。如果你有勇氣面對(duì)許多人的白眼, 請(qǐng)當(dāng)汽車推銷員。美國(guó)蓋洛普民意調(diào)查所近日公布的職業(yè)“ 誠(chéng)實(shí)度和倫理度” 排名顯示,以護(hù)士為首的醫(yī)務(wù)工作者贏得人們的交口稱贊。蓋洛普說(shuō), 在連續(xù)八年“誠(chéng)實(shí)度和倫理度”調(diào)查中, 護(hù)士均占據(jù)榜首。有意思的是, 美國(guó)人看來(lái)對(duì)醫(yī)務(wù)工作者普遍感到滿意, 職業(yè)道德評(píng)價(jià)最高的前五名均為醫(yī)護(hù)人員。除護(hù)士外, 藥劑師獲得73% 的滿意評(píng)價(jià), 獸醫(yī)為71%, 門診醫(yī)生為69%, 牙科醫(yī)生為62%。當(dāng)然, 并非所有醫(yī)療工作者都受到廣泛好評(píng)。精神病學(xué)醫(yī)生和理療師只分別獲得38% 和36% 的受訪者肯定。

我國(guó)將出現(xiàn)10大新職業(yè)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部2006 年底在上海宣布將有10 個(gè)新職業(yè)進(jìn)入試運(yùn)行期, 正在進(jìn)行制訂職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作, 預(yù)計(jì)今年可進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)化鑒定。這10 個(gè)職業(yè)是: 寵物護(hù)士、商務(wù)策劃師、會(huì)展策劃師、數(shù)字視頻策劃制作師、景觀設(shè)計(jì)師、模具設(shè)計(jì)師、建筑模型設(shè)計(jì)制作員、家具設(shè)計(jì)師、客戶服務(wù)管理師、動(dòng)畫繪制員。

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Not

最嚴(yán)重的職業(yè)錯(cuò)誤

美國(guó)CNN1 月1 日晚間播出了著名主持人沃爾夫· 布利特澤制作的直播訪談節(jié)目。這期節(jié)目的主題是美國(guó)的國(guó)際反恐行動(dòng), 以及“基地”恐怖頭目拉登目前究竟隱藏在何處。

但就在節(jié)目播放過(guò)程中,電視屏幕上卻打出錯(cuò)誤的字幕——節(jié)目制作人員在添加字幕時(shí), 倉(cāng)促中將“拉登(OSAMA) 在何處”誤打成了“歐巴瑪(OBAMA) 在何處”。而巴拉克· 歐巴瑪則是美國(guó)伊利諾斯州的參議員, 數(shù)小時(shí)前剛剛接受了美國(guó)CNN 記者的訪談。

CNN 的這期節(jié)目播出后, 遭到了參議員巴拉克· 歐巴瑪本人以及眾多美國(guó)觀眾的強(qiáng)烈批評(píng)和抗議。歐巴瑪?shù)穆蓭熈⒓聪駽NN 發(fā)出抗議律師函,宣稱他們將繼續(xù)保留進(jìn)一步起訴的權(quán)利。面對(duì)強(qiáng)大的政治壓力,CNN 主持人布利特澤和奧· 布瑞恩在1 月2 日的節(jié)目中公開(kāi)對(duì)自己的失誤表示道歉, 稱這是一起“嚴(yán)重的排字錯(cuò)誤”, 他們對(duì)于給歐巴瑪帶來(lái)的精神傷害表示道歉, 并將在今后的節(jié)目中避免再犯下同類的錯(cuò)誤。對(duì)于當(dāng)天負(fù)責(zé)配發(fā)文字的工作人員, 他們目前也已經(jīng)做出了最為嚴(yán)厲的處罰。

2007，我國(guó)就業(yè)壓力持續(xù)不減

《2007 年: 中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)》(2007 年經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書(shū)) 近日由中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版。該報(bào)告預(yù)計(jì)2007 年,下崗人員的數(shù)量會(huì)有所下降, 但就業(yè)總量壓力持續(xù)不減。2007 年, 中國(guó)城鎮(zhèn)需要就業(yè)的人口將超過(guò)2500 萬(wàn)人, 而新增的就業(yè)崗位加上自然減員也只有1000 萬(wàn)個(gè), 供大于求的缺口在1500萬(wàn)個(gè)以上。

美國(guó)：“辦公室虐待”現(xiàn)象嚴(yán)重

美國(guó)佛羅里達(dá)州大學(xué)最近一份研究報(bào)告凸顯美國(guó)“辦公室虐待”現(xiàn)象嚴(yán)重。近40% 的員工說(shuō)他們的主管說(shuō)話不算數(shù); 超過(guò)四分之一的員工認(rèn)為, 他們的主管經(jīng)常在背后說(shuō)下屬壞話。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),39% 的人說(shuō)主管不守諾言;27% 的人說(shuō)主管向其他雇員或主管說(shuō)對(duì)自己的負(fù)面意見(jiàn); 31% 的人說(shuō)主管在過(guò)去一年中對(duì)自己實(shí)行“沉默對(duì)待”;24% 的人說(shuō)主管侵犯自己隱私; 還有23% 的人說(shuō)主管推卸責(zé)任, 讓別人承擔(dān)過(guò)錯(cuò)和尷尬。

佛羅里達(dá)大學(xué)商學(xué)院管理專業(yè)副教授韋恩· 霍奇沃爾特提出一些將“辦公室虐待”傷害最小化的方法, 首當(dāng)其沖就是堅(jiān)持上班。“躲避只能不利于你的事業(yè)”, 特別是要讓公司其他人注意到你的才能和貢獻(xiàn)。

畢業(yè)生簡(jiǎn)歷太完美嚇退企業(yè)

近日某報(bào)紙發(fā)現(xiàn): 一些實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富, 獲獎(jiǎng)?lì)l頻的完美型畢業(yè)生, 讓企業(yè)敬而遠(yuǎn)之。一些小規(guī)模的用人單位表示,接到太完美簡(jiǎn)歷心里更沒(méi)有底, 寧愿選擇一些自我介紹平實(shí), 評(píng)價(jià)中等的大學(xué)生進(jìn)行下一步的面試。

沈陽(yáng)藥科大學(xué)藥學(xué)院輔導(dǎo)員侯春麗說(shuō), 現(xiàn)在確實(shí)存在一些大學(xué)生過(guò)分包裝自己的情況。她認(rèn)為, 在就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天, 大學(xué)生求職更應(yīng)該講誠(chéng)信, 才能博得用人單位的好感。對(duì)于那些真正優(yōu)秀的學(xué)生, 侯老師建議其在簡(jiǎn)歷上不要只寫在哪些企業(yè)實(shí)習(xí), 要詳細(xì)描述實(shí)習(xí)過(guò)程以及在實(shí)習(xí)中所取得的成績(jī), 同時(shí)出示實(shí)習(xí)單位的鑒定, 用事實(shí)充分讓企業(yè)相信自己的真實(shí)能力。

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In

IBM：錢大群上任大中華區(qū)首席執(zhí)行官

2007 年1 月8 日,IBM 公司宣布, 任命錢大群先生為IBM 大中華區(qū)( 包括中國(guó)內(nèi)地、香港和臺(tái)灣) 首席執(zhí)行官。在過(guò)去將近12 年內(nèi)擔(dān)任IBM 大中華區(qū)董事長(zhǎng)及首席執(zhí)行總裁的周偉先生, 將繼續(xù)擔(dān)任大中華區(qū)董事長(zhǎng)一職。此外IBM 還宣布, 沈安石先生將調(diào)任IBM 亞太區(qū)營(yíng)運(yùn)副總裁, 負(fù)責(zé)管理企業(yè)重大項(xiàng)目的工作。錢大群先生曾在新加坡?lián)蜪BM 東南亞/ 南亞區(qū)總經(jīng)理。沈安石先生曾任IBM 大中華區(qū)營(yíng)運(yùn)副總裁。

LG：南鏞(YongNam)上任全球CEO

為了給停滯不前的手機(jī)和顯示器業(yè)務(wù)帶來(lái)動(dòng)力,LG 高層進(jìn)行了“大換血”。韓國(guó)LG 電子宣布, 南鏞(YongNam) 從2007 年1 月1 日起, 接替金雙秀, 擔(dān)任LG 電子全球新任CEO。與此同時(shí),LG 電子宣布了一系列的管理高層調(diào)整計(jì)劃, 包括公司CFO, 手機(jī)、家電業(yè)務(wù)公司的全球CEO, 美國(guó)、韓國(guó)、歐洲等區(qū)域銷售和市場(chǎng)部門CEO, 以及其他約30 名業(yè)務(wù)部門高管人員。知情人士透露, 包括LG 電子及LG 飛利浦高層換帥, 主要原因在于全球領(lǐng)域盈利狀況不佳, 尤其是作為全球最大的液晶面板制造商,LG 飛利浦持續(xù)數(shù)年虧損。LG寄望換帥, 以提升盈利水平。LG 中國(guó)市場(chǎng)暫時(shí)不會(huì)有新的人事調(diào)整。

長(zhǎng)安福特：沈英銓新任總裁

長(zhǎng)安福特馬自達(dá)汽車有限公司和福特汽車同時(shí)宣布, 從2007 年1 月1 日起, 原臺(tái)灣六和汽車公司總裁沈英銓將接替施濱德(Phil Spender) 成為長(zhǎng)安福特總裁, 而施濱德則會(huì)出任福特( 中國(guó)) 新設(shè)置的首席運(yùn)營(yíng)官(COO) 一職。據(jù)說(shuō), 目前只有大眾等少數(shù)幾家公司在華設(shè)有首席運(yùn)營(yíng)官職位。施濱德的表現(xiàn)得到長(zhǎng)安福特馬自達(dá)汽車董事長(zhǎng)尹家緒的高度肯定。正是在其就任總裁期間, 長(zhǎng)安福特馬自達(dá)達(dá)到了前所未有的高峰, 2006 年前三季度的汽車銷量同比增長(zhǎng)高達(dá)147%。

奧迪：施泰德出任董事會(huì)代理主席

一汽-大眾奧迪事業(yè)部宣布, 此前負(fù)責(zé)奧迪財(cái)務(wù)與組織工作的董事會(huì)成員施泰德(Rupert Stadler) 被正式任命為奧迪董事會(huì)代理主席, 以接替將于2006 年年底離職的文德恩。一汽-大眾奧迪事業(yè)部稱, 總部位于德國(guó)慕尼黑英格斯塔特的奧迪公司監(jiān)事會(huì),是在2006 年12 月6 日做出決定任命施泰德?lián)螉W迪公司董事會(huì)代理主席職位的。施泰德此前所擔(dān)任的奧迪公司董事會(huì)成員、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)與組織工作的原有職務(wù)繼續(xù)兼任, 其所擔(dān)任的奧迪董事會(huì)代理主席一職從2007 年1 月1 日起生效。

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out

SONY中國(guó)換帥，永田晴康取代川崎成一

通過(guò)索尼( 中國(guó)) 有限公司官方網(wǎng)站獲悉, 其已于日前在中國(guó)區(qū)悄然換帥。由索尼集團(tuán)執(zhí)行官永田晴康出任索尼中國(guó)總裁, 接替公司原副董事長(zhǎng)兼總裁川崎成一。行業(yè)分析人士認(rèn)為, 新年伊始, 索尼中國(guó)就出現(xiàn)高層人事變動(dòng), 與索尼近一年多來(lái)在中國(guó)陷入信任危機(jī)有關(guān), 包括2005 年10 月爆發(fā)的CCD 元器件、自去年8 月起的筆記本電池爆炸事件, 以及索尼的財(cái)報(bào)虧損。索尼中國(guó)方面表示, 此次人事變動(dòng)屬正常調(diào)整, 除總裁職務(wù)的人員變動(dòng)外, 索尼中國(guó)公司其他高層不牽涉其中。索尼公司駐中國(guó)總代表、索尼( 中國(guó)) 有限公司董事長(zhǎng)繼續(xù)由高靜雄擔(dān)任。在索尼中國(guó)工作8 年多的川崎成一, 已于今年1 月調(diào)任日本, 擔(dān)任索尼供應(yīng)鏈系統(tǒng)執(zhí)行副總裁。

周韶寧，撤離Google

此前,Google 中國(guó)突然對(duì)外宣布, 其全球副總裁兼大中華區(qū)聯(lián)合總裁周韶寧會(huì)于2006 年底離職。而近乎同時(shí),Google 亞太區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)王懷南也選擇了離去。巧合的是, 兩個(gè)人的理由竟然驚人的一致:“ 有創(chuàng)業(yè)的沖動(dòng)”。對(duì)于Google 而言,這并不是一個(gè)好消息, 原來(lái)在華的“三駕馬車”現(xiàn)在只剩下李開(kāi)復(fù)獨(dú)力支撐了。有消息稱, 周韶寧離職的原因, 除了合同到期外, 最為關(guān)鍵的是其幾個(gè)月前向Google 總部提交的一份本地化方案遭否定, 這份方案涉及到中國(guó)公司的架構(gòu)設(shè)計(jì)以及市場(chǎng)策略, 但是Google 總部認(rèn)為策略過(guò)于激進(jìn), 并且可能影響到其在全球的整體品牌形象而被最終否定。不過(guò), 這一消息并沒(méi)有得到Google 方面的證實(shí)。但可以看到的是, 這家全球搜索引擎巨頭在中國(guó)的地位日趨尷尬—— 最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,Google 在華市場(chǎng)份額已從一年前的32.9% 下滑至20.6%, 而其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手百度則從51.5% 增至64.5%。

魏應(yīng)交，與樂(lè)購(gòu)說(shuō)再見(jiàn)

2006 年12 月,TESCO 宣布進(jìn)一步收購(gòu)樂(lè)購(gòu)股份, 所持股份由原來(lái)的50% 增至90%。該消息宣布當(dāng)天, 樂(lè)購(gòu)原董事長(zhǎng)魏應(yīng)交辭去董事長(zhǎng)職務(wù), 同時(shí)樂(lè)購(gòu)多位中高層宣布離職。離開(kāi)樂(lè)購(gòu)的高管有林建宏、羅定中、左克林、陳坤金、黃南榮、陳振域及唐吉榮等。離職原因據(jù)悉是因?yàn)殡p方企業(yè)文化沖突, 無(wú)法很好磨合。

Yahoo，諸多高層紛紛下馬

此前, 雅虎公司媒體部總管勞埃德· 布朗宣布辭職。原因是雅虎最近推行的改革限制了他的職權(quán), 使其無(wú)法開(kāi)展工作。布朗曾是美國(guó)廣播公司的首席執(zhí)行官, 兩年前被雅虎招至門下。雅虎的初衷是希望他能利用其在媒體的影響力發(fā)展與好萊塢的關(guān)系, 但布朗并沒(méi)能像雅虎期待的那樣打開(kāi)局面。

另一個(gè)要“下馬”的是雅虎現(xiàn)任首席運(yùn)營(yíng)官丹· 羅森維格(Dan Rosensweig)。他的職位將被雅虎的女性管理新星、現(xiàn)任首席財(cái)務(wù)官蘇珊·德克爾(Susan Decker) 所取代。德克爾將負(fù)責(zé)處理雅虎與廣告商和網(wǎng)絡(luò)出版商的合作事宜。

此次人事變動(dòng)是塞梅爾(Terry Semel) 就任雅虎CEO 五年來(lái)進(jìn)行的最為大刀闊斧的改革。

邢質(zhì)斌，離開(kāi)《新聞聯(lián)播》

剛獲得2006 中國(guó)播音主持界的最高獎(jiǎng)項(xiàng)——第七屆金話筒獎(jiǎng)的央視《新聞聯(lián)播》主持人邢質(zhì)斌在今年正式離開(kāi)《新聞聯(lián)播》。

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