對(duì)壟斷行業(yè)工資將加強(qiáng)監(jiān)管
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多渠道增加農(nóng)民收入，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放，適當(dāng)提高扶貧的標(biāo)準(zhǔn)。提高企業(yè)職工工資的水平，建立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。改革國(guó)有企業(yè)工資總額管理辦法，加強(qiáng)對(duì)壟斷行業(yè)企業(yè)工資監(jiān)管。
深化公務(wù)員工資制度改革，繼續(xù)做好規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。加快推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。落實(shí)職工帶薪年休假制度。
【專家解讀】
北京大軍經(jīng)濟(jì)觀察研究中心主任仲大軍：目前國(guó)民收入分配格局主要應(yīng)從兩個(gè)角度調(diào)整，一是微觀調(diào)整，即企業(yè)內(nèi)部收入分配差距；二是宏觀調(diào)整，調(diào)整整個(gè)社會(huì)結(jié)構(gòu)的收入差距。
現(xiàn)階段，勞動(dòng)收入占資本收入比例過(guò)低已成為一個(gè)突出的問(wèn)題。大部分利潤(rùn)收入歸企業(yè)所得，而勞動(dòng)工資的水平與物價(jià)上漲、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng)，因此應(yīng)該提高勞動(dòng)報(bào)酬在分配中所占據(jù)的比重?，F(xiàn)在很多壟斷企業(yè)職工工資外收入較多，造成壟斷企業(yè)整體待遇檔次遠(yuǎn)大于社會(huì)平均水平，對(duì)社會(huì)不公。
【熱議點(diǎn)評(píng)】
全國(guó)人大代表、杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)宗慶后：對(duì)比這５年來(lái)，從“收入”問(wèn)題到“工資”問(wèn)題，從“城鄉(xiāng)居民”到“中低收入者”，政府工作報(bào)告對(duì)百姓收入的話題講得越來(lái)越細(xì)，可以說(shuō)是涵蓋了每一戶家庭、每個(gè)人、每一筆收入來(lái)源，而且相關(guān)的政策越來(lái)越新，也越來(lái)越健全。
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