“2000元月薪招不來送水工”、“過一個年，外來工起薪大漲13%”——春節(jié)后廣州勞動力市場上的這一幕幕讓不少企業(yè)經(jīng)營者感嘆，廉價勞動力一去不復(fù)返了。《勞動合同法》的實施、《社會保險法》進入審議、“民工荒”持續(xù)存在，更引發(fā)了“勞動力價格飆升”、“勞動力成本增加影響中國競爭力”的議論。（2月25日《人民日報》）

　　“2000元月薪招不來送水工”，對企業(yè)的這種感慨，看似不可思議。但其中折射出的信息卻讓人欣喜和高興。這種“身價”的提高，不僅僅是送水工勞動價值的攀升，更體現(xiàn)在勞動者合法權(quán)益的逐步歸位和有效保障。

　　按勞取酬是社會分配的基本原則，也是體現(xiàn)勞動者價值的公平分配方式?？稍鴰缀螘r，這種分配原則遭致了顛覆，特別是在城市及沿海等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，那些從事臟活累活重體力活的簡單勞動力，往往變成了廉價勞動力的代名詞，以致于相當多為生計而奔波的農(nóng)民工只要“給五六百元就干得挺開心”。顯然，這種不對等的分配方式，反映出的是低端重體力勞動者、農(nóng)民工群體價值的式微。

　　社會的發(fā)展，讓勞動者充分享受改革的成果，社會文明進步的成果，這是社會制度的必然。而只有在社會公平得到最大化張揚，在所有勞動力得到充分尊重的語境下，這種享受才能成為現(xiàn)實。那么，作為以構(gòu)建社會和諧為目標的現(xiàn)代社會，廉價勞動力“價格”隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展一同出現(xiàn)“上漲”勢頭，這是社會文明進步的應(yīng)有之義。

　　而且，較之于公務(wù)員和白領(lǐng)們的工資漲幅來說，“2000元月薪”也不過是物價上漲的一種“原地踏步”，說不上是勞動力價值的的徹底歸位。據(jù)勞動保障部門的一項調(diào)查顯示，2004年以前，珠三角地區(qū)農(nóng)民工平均工資12年僅漲了68元。雖然近三年沿海地區(qū)農(nóng)民工工資呈現(xiàn)“三級跳”，平均每年增長100多元，有的省份漲幅接近20%，但其中有沒有水份和泡沫，值得質(zhì)疑。

　　有經(jīng)營者對“2000元招不來送水工”現(xiàn)象呼之為“腦體倒掛”，其實這是一種歧視心理在作怪。勞動力價格由市場供求決定，無論是低學歷還是高學歷。而且，從平均水平看，高學歷、高技能的勞動力價格仍明顯高于低學歷、低技能的。對此，有專家表示，部分簡單勞動力價格上漲只是一種“補漲”，因為很長一段時間農(nóng)民工工資增長過于緩慢，“早該漲了”。

　　因此，對“2000元招不來送水工”現(xiàn)象，我們理應(yīng)投之以欣喜的目光。畢竟，它昭示了那龐大的廉價勞動力群體社會價值的逐步歸位，也見證著社會的公平有序。

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