職務(wù)分析的定義
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類似尋求解決工作的職責(zé)是什么、權(quán)限是什么、對(duì)任職者的要求是什么等的活動(dòng)，一般被看作為工作分析，而類似尋求解決工作職責(zé)大小程度如何、工作的重要程度如何等問(wèn)題的活動(dòng)，一般被看作為工作評(píng)價(jià)。這兩部分活動(dòng)是彼此密切相關(guān)聯(lián)的，工作分析活動(dòng)中有工作評(píng)價(jià)，工作評(píng)價(jià)活動(dòng)之中少不了工作分析。
職務(wù)分析作為這兩部分的整體，它是采用科學(xué)方法收集工作信息分析工作信息，再按工作的性質(zhì)、繁簡(jiǎn)、難易和所需資格條件，分別予以分類與評(píng)定的過(guò)程。在這一過(guò)程中，工作信息收集是基礎(chǔ)，工作分析是中介，工作評(píng)價(jià)是目的。
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