勞務(wù)派遣6個(gè)月之爭(zhēng)

 作者：田享華    421

　筆者一直關(guān)注《勞動(dòng)合同法》的新聞，從它最初的起草，到爭(zhēng)論，到生效，都做了很多報(bào)道，以至于看到什么觀點(diǎn)都不覺(jué)得新鮮。不過(guò)，最近看到一個(gè)報(bào)道還是有點(diǎn)詫異。

　　報(bào)道說(shuō)，全國(guó)人大法工委已就勞務(wù)派遣問(wèn)題作出答復(fù)，勞務(wù)派遣期不得超過(guò)6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工，這一解釋可能會(huì)寫(xiě)進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則里。恰好我剛報(bào)道完西門(mén)子“培訓(xùn)生”的案件，其中也涉及到勞務(wù)派遣，西門(mén)子招聘員工，但讓他們與勞務(wù)公司簽約派遣到西門(mén)子2年，后來(lái)發(fā)生違約官司，西門(mén)子因?yàn)椴皇怯萌藛挝欢鴶≡V（它是用工單位）。

　　勝訴的律師說(shuō)，要是按照勞務(wù)派遣不超過(guò)6個(gè)月的規(guī)定，那以后西門(mén)子就不能這樣招聘“培訓(xùn)生”了。剛才又看到蘇州工業(yè)園的一份材料說(shuō)，要是勞務(wù)派遣不準(zhǔn)超過(guò)6個(gè)月，會(huì)讓他們那里的用工單位無(wú)所適從，不利于企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)大幅下降。同時(shí)，勞務(wù)派遣行業(yè)也可能進(jìn)入“冰川期”，他們渴望能有一個(gè)彈性的期限。

　　我也注意到上海世博會(huì)展期恰好也是6個(gè)月，除了志愿者外，它的很多輔助性、臨時(shí)性、替代型崗位可能也需要?jiǎng)趧?wù)派遣。如果以后細(xì)則這樣明確規(guī)定，就意味著世博會(huì)很難用到勞務(wù)派遣，或者要很麻煩地使用，比如用兩批人，因?yàn)椴豢赡艽蠹叶际菚?huì)期開(kāi)始的5月1日簽約派遣，剛好卡在會(huì)展結(jié)束的10月31日合同到期吧，畢竟之前的培訓(xùn)，之后的收工都需要這些人。

　　在細(xì)則還未出臺(tái)之際，筆者在此呼吁，關(guān)于勞務(wù)派遣的問(wèn)題，確實(shí)要慎重考慮。部分用工企業(yè)和勞務(wù)派遣公司惡意違規(guī)自然要受處罰，但不必讓整個(gè)行業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

 個(gè)月 派遣 之爭(zhēng) 勞務(wù)

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