今年元旦是全國休假辦法修改后實施的第一個節(jié)假日。就勞動者廣泛關注的節(jié)日加班費問題，勞動保障部門提醒用人單位和勞動者，今年起加班費計算基數(shù)將與往年不同。勞動者在今年元旦加班，當天加班費的具體計算方法為：以勞動者正常出勤月工資2000元為例，則加班費基數(shù)為月工資的70%即1400元，除以20.83后，再乘以300%即法定節(jié)假日“三倍工資”，約為201.6元。在法定節(jié)假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”，用人單位必須按照規(guī)定發(fā)放，“補休”還是“補錢”也不得隨意。（1月1日新華網(wǎng)）

　　2007年，一系列民生新法律法規(guī)以及制度辦法，在激烈爭議、充分討論、廣泛征求意見的基礎上，最終出臺了。勞動合同法、就業(yè)促進法、個人所得稅法、社會保險法、食品安全法等獲得了通過。特別是維護廣大職工合法權益的勞動合同法、職工帶薪年休假條例、全國年節(jié)及紀念日放假辦法，受到廣大職工的廣泛關注。百姓在肯定和稱贊這些法律辦法的同時，一個最大顧慮就是，擔心難以落實。從去年第四季度開始的一些企業(yè)變相規(guī)避勞動合同法的事實看，這種擔憂不是沒有道理。對于職工帶薪休假以及法定節(jié)假日放假等，許多職工同樣擔憂無法保證落實，可能成為紙面上的法律。對于節(jié)假日加班的加班費問題，一些職工根本不敢奢望。保護職工權益的法律法規(guī)再多，如果一開始就難以落實，不但會成為紙面上的東西，更重要的是褻瀆損害法律法規(guī)的尊嚴和公信力，傷了廣大職工的心。因此，必須在落實上下功夫，在落實上有一個好的開端。

　　今天是新年的第二天，也是元旦放假后上班第一天。在落實職工權益上首先遇到的就是元旦放假加班的加班費問題。筆者認為，從抓落實加班費為契機，給從元月一日起實行的一系列關于民生的法律創(chuàng)造一個好的開端。在法定節(jié)假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”，用人單位必須按照規(guī)定發(fā)放，勞動監(jiān)管部門加大監(jiān)管力度，公布舉報電話，查處違法違規(guī)行為。

　　一般情況下，黨政機關、事業(yè)單位以及大型國有企業(yè)在節(jié)假日加班費的落實上執(zhí)行規(guī)定好一些。勞動執(zhí)法單位的重點應該在私營企業(yè)里，特別是商業(yè)服務性的私有企業(yè)以及其他形式的用人單位里。建議執(zhí)法部門采取明查暗訪等形式對這些單位執(zhí)行節(jié)假日加班費等問題進行監(jiān)督、檢查，看其落實如何，對于嚴重違規(guī)單位勒令補發(fā)職工加班費并按照規(guī)定給予處罰，同時，給予公開曝光。

　　總之，新年伊始，確保一系列民生新法得到貫徹落實，有一個好的開端非常重要。而抓住落實元旦放假加班人員加班費問題，正是一個好開端、好契機。

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