摘要：《史記·廉頗藺相如列傳》記載：趙括自很小的時侯就學習兵法，討論軍事戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，全趙國沒有人能難得到他，可以說是“以天下莫能當”。他父親也是趙國的一員大將，屢立戰(zhàn)功，威名赫赫。有一天，他曾竟與其父趙奢辯論兵法，就連趙奢也不能難到他，而趙奢認為兒子雖然能辯倒他，卻對兒子極不滿意，以致于趙括的母親問趙奢什么原因。趙奢說：“打仗，生死之大事也，而趙括卻將打仗看得太容易了，沒有一點謹慎之處。如果趙王不聘任趙括為趙軍主將還則罷了，如果趙括任主將，趙軍必定滅亡啊。”
　　公元前262年，秦大將王?進兵圍韓國上黨，趙國一邊向趙國求援，一邊派大將馮亭堅守兩月。當時趙王拜廉頗為上將，率兵二十萬來援助上黨，大軍行至長平關(guān)，遇趙國大將馮亭，才知上黨已失，而秦兵日近。于是就在金門山下，同秦軍作戰(zhàn)。由于廉頗精通兵法，知己知彼，軍紀嚴明，就是不與秦國交戰(zhàn)。就這樣秦、趙相持四個月，秦大將王?也不得一戰(zhàn)，無可奈何。

　　秦王知道這件事后，召應(yīng)侯范睢計議，范睢曰：“廉頗身經(jīng)百戰(zhàn)，深通軍事，知道秦軍強，不輕戰(zhàn)。而秦軍遠道作戰(zhàn)，糧草不濟，不能持久。如果趙國一直這樣，秦無勝算?。∫獎仝w國就必須使‘反間計’，除掉廉頗才行啊。”

　　于是秦王派人到趙國首都邯鄲，用千金賄賂趙王左右，散布流言說趙將只有趙奢用兵厲害，而其子趙括比其父更厲害，若使趙括為將，肯定會大破秦軍。趙王果然中計，就要拜趙括為上將，對抗秦軍。趙母乃上書趙王諫說：“趙括只會讀父書，不知通變，不是將才，愿我王不要任趙括為將。”

　　于是趙王召趙母問為什么，趙母回答說：“趙括父趙奢為將，所得賞賜，盡以與軍吏；受命之日，即住在軍中，不問及家事，與士卒同甘苦；每逢大事必詢問大家，群策群力，不敢自專。而現(xiàn)在趙括一旦為將，就知道顯擺，軍吏無敢仰視。所賜金帛，悉歸私家。為將怎么能這樣？趙括父臨終，曾對我說：‘趙括若為將，趙軍必敗。’所以我王別選良將，千萬不可以用趙括啊。”

　　可是趙王不聽：“寡人已經(jīng)決定了！”

　　結(jié)果在公元前２６０年，趙括領(lǐng)兵二十萬到了長平，請廉頗驗過兵符。廉頗辦了移交，回邯鄲去了。趙括統(tǒng)率著四十萬大軍，聲勢十分浩大。他把廉頗規(guī)定的一套制度全部廢除，下了命令說：“秦國再來挑戰(zhàn)，必須迎頭打回去。敵人打敗了，就得追下去，非殺得他們片甲不留不算完。”那邊范雎得到趙括替換廉頗的消息，知道自己的反間計成功，就秘密派白起為上將軍，去指揮秦軍。白起一到長平，布置好埋伏，故意打了幾陣敗仗。趙括不知是計，拼命追趕。白起把趙軍引到預(yù)先埋伏好的地區(qū)，派出精兵二萬五千人，切斷趙軍的后路；另派五千騎兵，直沖趙軍大營，把四十萬趙軍切成兩段。趙括這才知道秦軍的厲害，只好筑起營壘堅守，等待救兵。秦國又發(fā)兵把趙國救兵和運糧的道路切斷了。

　　趙括的軍隊，內(nèi)無糧草，外無救兵，守了四十多天，兵士都叫苦連天，無心作戰(zhàn)。趙括帶兵想沖出重圍，秦軍萬箭齊發(fā)，把趙括射死了。趙軍聽到主將被殺，也紛紛扔了武器投降。四十萬趙軍，就在紙上談兵的主帥趙括手里全部覆沒了。

　　倪慶峰職業(yè)規(guī)劃點評：

　　第一步、趙括的職業(yè)定位分析：趙括的職業(yè)生涯為什么會失?。渴勤w括沒有文化、不懂兵法還是其他什么原因？如果說趙括沒有文化不懂軍事，那么連他的父親在內(nèi)的所有人都辯不倒他。其實趙括還是有本事的，但他為什么會失??？主要是他的職業(yè)定位不準確，起碼是初期職業(yè)定位不準確，導(dǎo)致職業(yè)生涯的失敗。什么又是職業(yè)定位？職業(yè)定位就是自我職業(yè)發(fā)展的定位，即個人進入職業(yè)世界后，根據(jù)實際工作經(jīng)驗，所感受到與自己內(nèi)省的動機、需要、價值觀、才干想符合的，能滿足自我的一種長期穩(wěn)定的職業(yè)定位。

　　趙括被趙王任命為趙國二十萬大軍的軍事主將。古時的軍隊里面有統(tǒng)帥、副帥、大將、副將、先鋒、軍師等，這就好比公司里面有CEO或總經(jīng)理，是高級管理者，還有副總、總監(jiān)、部門經(jīng)理等。趙括當時顯然還不具備擔任三軍統(tǒng)帥的年齡和經(jīng)驗，所以一下子擔負重任是職業(yè)定位的基本錯誤。他完全可以從基層干起，哪怕是做個小隊長，再火速提拔。試想，一個從來沒有打過仗的小伙子，擔任三軍統(tǒng)帥，安得不敗?就好象一個公司，請一個剛畢業(yè)的大學生擔任公司總經(jīng)理，公司能發(fā)展嗎？我看能不能生存下去還是不問題。在職業(yè)走向設(shè)計的時候，必須考慮年齡和經(jīng)驗的因素，你不能在十七八歲的時候就跑到人才市場去說：“你們能否請我當總經(jīng)理、董事長？”實踐的第一步，就是考慮你的年齡適合做什么以及你有沒有帶團隊的經(jīng)驗。

　　所以，趙括的職業(yè)生涯開始階段的職業(yè)定位應(yīng)該根據(jù)他的興趣，特長，個性等，還是應(yīng)該定位于軍事領(lǐng)域，但可以是基層帶兵人員、副將、參謀長、軍事教官，甚至作為重點培養(yǎng)的對象可以當大將廉頗的助理。

　　第二步、趙括的職業(yè)生涯規(guī)劃分析：

　　而職業(yè)生涯規(guī)劃的含義是一個人規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展的里程，考慮自己的能力、價值、性向以及阻力、助力，做好妥善的安排，期望自己能適得其所，而不是一個擺錯位置的旗子。

　　一、趙括的人格特征分析（根據(jù)《東周列國志》、《史記》等資料分析）

　　A）趙括小時愛學兵法，談起用兵的道理來頭頭是道，連他父親趙奢也難不住他。所以趙括錯誤地認為自己領(lǐng)導(dǎo)軍隊沒有問題；

　　B）藺相如對趙王說：“趙括只懂得讀父親的兵書，不會臨陣應(yīng)變，不能派他做大將。”

　　C）趙括為將就知道顯擺，軍吏無敢仰視。所賜金帛，悉歸私家。”

　　帶兵之道，在于智、信、仁、勇、嚴。趙括的智在于理論豐富，但不知變通，實際還在于缺乏實際經(jīng)驗；趙括當了主帥后，就忙著顯示自己，談不上賞罰分明，更不用說為人起碼的信用了，說到底還在與年輕?。?ldquo;軍吏無敢仰視”這句評語，所以趙括有哪里又有仁呢？而趙括又是第一次率兵作戰(zhàn)，沒有軍功無以服眾，勇也有限，嚴也一樣；因此，作為軍事主管性格方面還略有欠缺。俗話說：軍隊是個大熔爐，戰(zhàn)爭就是一所大學，趙括的性格還需要在戰(zhàn)爭中磨練，在戰(zhàn)爭中成長。

　　二、趙括的職業(yè)生涯必須經(jīng)歷的幾個階段

　　根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃理論，一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃必須經(jīng)過16~25歲職業(yè)初期、25歲以后的職業(yè)發(fā)展階段、35~45歲的職業(yè)維持階段、45歲以后的職業(yè)后期、60歲以后的退休期。顯然趙括任命為軍事主將，違背了職業(yè)生涯的幾個階段。現(xiàn)在很多的企業(yè)，在用人的時候，一味的考慮人才年輕化，放著三四十歲年富力強、經(jīng)驗豐富的人才不用，而非要用所謂年輕的管理人員，實在是自取敗亡之道啊。這些企業(yè)的董事長不就是昔日的趙孝成王嗎？

　　第三、趙括的職業(yè)定位、職業(yè)生涯規(guī)劃與人生目標規(guī)劃

　　趙括未必不能成為一代名將，但他的職業(yè)生涯需要規(guī)劃，需要設(shè)計，制定一個人生發(fā)展計劃和階段性目標。倘若那時他即使能夠一下子就成為三軍統(tǒng)帥，也不需要一步到位。而是需要進一步磨練自己，將自己豐富的理論和戰(zhàn)斗的實踐相結(jié)合，從基層指揮官、參謀長、副官、軍事教官、方面軍主管、副統(tǒng)帥、統(tǒng)帥，一步一步腳踏實地，再結(jié)合每階段的人生目標管理，可以取得什么樣的成就。如果真實這樣，我認為趙括還是非常有前途的，或許他能成為超過廉頗的一代名將，而不會是那個被中國幾千年來所譏笑的只會紙上談兵的滅國庸才了。

擴展閱讀

版權(quán)聲明：