HRM的十二大注意事項(xiàng)
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“四無(wú)”就是指“無(wú)品牌、無(wú)模式、無(wú)渠道、無(wú)隊(duì)伍”,這些企業(yè)有的只是產(chǎn)品,沒(méi)有國(guó)內(nèi)市場(chǎng)開(kāi)拓和運(yùn)作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。此類(lèi)企業(yè)主要分為四大類(lèi):一是外貿(mào)型企業(yè)轉(zhuǎn)內(nèi)銷(xiāo);二是生產(chǎn)型企業(yè)或OEM企業(yè),準(zhǔn)備建立自己的零售
作者:賈同領(lǐng)詳情
部屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤(十二) 2023.03.28
不曉得“討好”上司 大家一看到這個(gè)命題,肯定會(huì)一下子想到拍馬屁,認(rèn)為是不光彩的事情。其實(shí),拍馬屁是一門(mén)很深的學(xué)問(wèn),能拍出水平拍到不露痕跡的人不多見(jiàn)。當(dāng)然,今天我們不是探討如何拍馬屁,我們是要如
作者:高定基詳情
向韓非學(xué)管理十二 巧拙之間 2023.03.05
系列專(zhuān)題:向韓非學(xué)管理原文:墨子為木鳶,三年而成,蜚一日而敗。弟子曰:“先生之巧,至能使木鳶飛。”墨子曰:“不如為車(chē)輗者巧也。用咫尺之木,不費(fèi)一朝之事,而引三十石之任,致遠(yuǎn)力多,久于歲數(shù)。今我為鳶,三
作者:王山詳情
淺議管理輸贏說(shuō)十二 2023.02.03
軍隊(duì)的管理與企業(yè)公司的管理之間的一個(gè)不同之處在于,軍隊(duì)的政治思想工作‘談心’的‘靈魂’!而在企業(yè)公司中是以文化內(nèi)涵為主干,輔以戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、個(gè)案、策劃、計(jì)劃等,也就是所謂的‘以人為本’,其實(shí),真正的
作者:張恒詳情
《不對(duì)稱(chēng)創(chuàng)新》精華連載之十二 2022.12.13
能力不對(duì)稱(chēng)局勢(shì)能力不對(duì)稱(chēng)局勢(shì),是利用強(qiáng)大對(duì)手在發(fā)展壯大、建立成功模式的過(guò)程中所形成的能力上的內(nèi)在弱點(diǎn),做對(duì)手做不了或做不好的事情。讓對(duì)手即使突破了信息、認(rèn)知、優(yōu)先級(jí)和意愿不對(duì)稱(chēng)局勢(shì)這些障礙后,還面臨著
作者:吳振海詳情
《不對(duì)稱(chēng)創(chuàng)新》精華連載二十二 2022.12.12
第五章 能力不對(duì)稱(chēng)局勢(shì)(一)能力不對(duì)稱(chēng)局勢(shì)的概念能力不對(duì)稱(chēng)局勢(shì),是利用強(qiáng)大對(duì)手在發(fā)展壯大、建立成功模式的過(guò)程中所形成的能力上的內(nèi)在弱點(diǎn),做對(duì)手做不了或做不好的事情。索尼公司在成立之初,就確定以能力不對(duì)
作者:吳振海詳情
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