上班拿工資，這好像是天經地義的事?？墒牵愕墓べY從哪里來？這個看似簡單的提問，并不是每個人都能夠真正領會其內涵。作為一名拿工資的人，卻很少思考這樣的問題。其實，這正是一個值得深思的問題。“在市場經濟環(huán)境下，我們每一個人的工資都不是企業(yè)‘發(fā)’的，也不是領導恩賜的，而是通過我們辛勤的勞動付出、努力工作所應獲得的對等的回報，是我們自己‘掙’出來的”。細細琢磨此觀點，就能夠悟出許多深層次的道理。你的工資從哪里來？ 需要我們捫心自問，需要我們思考，需要我們定位，需要我們用心去體會，需要我們扎實工作、踏實付出。掂一掂我們每個月領到的工資，讓我們來找到工資的真正源頭，成為我們努力工作的真正動力，成為一個對工資負責、對自已負責、對公司的優(yōu)秀職業(yè)人！
工資從企業(yè)的利潤中來。一個企業(yè)，生存的唯一理由就是創(chuàng)造利潤，有利可圖是一個企業(yè)運營的意義和目的。對于在企業(yè)工作的每一個員工來說，勞動是謀生的手段，只有通過每一個員工的勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)有贏利，員工才能獲取報酬，才能有穩(wěn)定的生活保障。誰為企業(yè)賺得多，誰的工資就領得多。如果你不能為企業(yè)創(chuàng)造利潤（賺錢），那么企業(yè)拿什么給你發(fā)工資，所以你只有被裁員或減薪。
工資從工作績效中來。在當今社會，企業(yè)要想獲得很好的生存和發(fā)展，必須創(chuàng)造價值，而企業(yè)價值的獲得靠的就是每一位員工業(yè)績。通常來說，一個成功老板的背后必定有一群能力卓越、業(yè)績突出的員工。老板心中分數(shù)很高的職員，也一定是那些業(yè)績斐然的員工。當然，他們將獲得豐厚的獎賞，而業(yè)績差的員工則隨時會被老板解雇。高績效是好員工的顯著標志，沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰。
工資從職業(yè)精神中來。無論你從事什么工作，多做一點點，表面看好像吃虧了，其實并沒有吃虧。因為這樣不僅鍛煉了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了領導和同事們的肯定。多付出一點點是你必須好好培養(yǎng)的一種心態(tài)、一種精神、一種良好的習慣，它是你成就每一件事的必要因素。因此，無論你從事什么工作，都必須要求自己比別人多做一點。多做一點不會讓你吃虧，相反，你獲得的回報會更多。
工資從卓越的工作方法中來。沒有一個企業(yè)需要墨守成規(guī)、不思進取、不敢改變的員工。改進自己的工作方法，創(chuàng)新自己的工作思路是每個員工必須努力去做的事。要想成為最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工，首先你必須具有主動改變、主動創(chuàng)新、主動改善的意識和能力。唯有改變和創(chuàng)新才能實現(xiàn)工作效率和工作質量的新的飛躍。開拓創(chuàng)新是人類進步的推進器，是企業(yè)活力的源泉。企業(yè)的經濟效益好了，你的工資也會相應的提高。
工資從高尚品德中來。一個人一生中，可能更換過很多不同的名片，但是有一張名片卻始終跟隨著你，時間越久色澤越真，這張名片便是：你的誠信。誠信不僅是一個員工最起碼的道德準則，同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美德。忠誠是企業(yè)的需要，是老板的需要，但它更是你自己的需要，因為一個人要靠忠誠來立足于社會，你自己才是忠誠的最大受益者。不求回報的忠誠，總能獲得意想不到的回報。
工資從優(yōu)質服務中來。一個企業(yè)成功的三個秘訣就是：服務、全面服務、全面優(yōu)質服務?，F(xiàn)在企業(yè)的競爭，可以說就是服務的競爭。誰的服務搞得好，誰就能取勝。“讓客戶滿意，更讓客戶感動”是企業(yè)一種全新的工作理念，它是衡量我們成功與否的最重要的標準。只有讓客戶滿意最大化，企業(yè)才會不斷地發(fā)展壯大，員工的工資才會最大化。
仔細想來，你的工資從哪里來？這一課題所包含的內容是那么豐富，需要我們捫心自問，需要我們思考，需要我們用心去體會。
作為公司的一名員工，作為團隊的一分子，我們和公司是緊密相連的。公司的利潤是我們工資的惟一來源，只有公司獲取到利潤，我們的工資才有保障。試想，如果我們每一個人在工作上不努力，“當一天和尚撞一天鐘”，每日渾渾噩噩，不求上進，工作低標準，低效率，企業(yè)就沒有活力，在殘酷的市場競爭環(huán)境下，也不會長期生存，企業(yè)沒有業(yè)績，我們的薪水也就沒有了支付的源泉和渠道，待到企業(yè)無法繼續(xù)生存之時，“皮之不存，毛將焉附”；如此，必定是一個大悲哀，一個你我的悲哀，一個我們大家共同的悲哀。所以做為公司的一員，每一個人都有要有憂患意識、未雨稠謀、防患于未然；并以此來激勵我們的斗志，對待工作象夏天一樣火熱。我們人事業(yè)必將能夠厚積勃發(fā)，不斷創(chuàng)造出新的輝煌。
為公司創(chuàng)造利潤是我們的使命，處處維護公司的利益是我們的行為準則。因為公司不是老板的公司，是我們自已的公司，是我們辛勤耕耘后必有回報的土地。雖然你的價格是由老板決定的，但是一個人的價值是靠自己創(chuàng)造的；一個員工能否創(chuàng)造得了價值，創(chuàng)造了多少價值，老板其實心中是有數(shù)的。一個員工不要動不動就想老板給了你多少薪水，而是要想你做了多少業(yè)績，你為公司創(chuàng)造了多少價值，多少利潤；在工作中讓老板看到你的價值，你才能獲得相應的薪水。
如果你希望得到老板的加薪，那你就要經常問自己：“怎樣才能把自己的工作價值提高十倍？”如果你經常這么想，加薪不是很困難的事，如果你希望老板給你加薪3佰元錢，你要先問你自己有沒有做3仟元錢的事或是創(chuàng)造了3仟元錢利潤？只要你做到3仟元，老板給你加3佰元是非常容易的事。假如你只做2佰元錢的事，你有什么理由要求老板為你加薪？假如你不愿意多做一點，老板不感覺到你有3 仟元的價值，那為什么要用你？假如你現(xiàn)在只賺5佰元，你希望老板給你加薪到1 仟元，而你不先做1萬元錢的事或是創(chuàng)造了1萬元錢利潤，他為什么要給你加薪？拿什么給你加薪？
所以，做一個員工就一定要想辦法多給公司創(chuàng)造價值或者提高自己創(chuàng)造價值的能力！要相信，只要你有能力給公司創(chuàng)造更多的價值，老板也就會相應地付給你更多的回報！
在21世紀，僅有“物有所值”是不夠的，你一定要“物超所值”。什么叫“物超所值”？就是你所做的工作、所創(chuàng)造的價值、所獲產生的利潤要超過老板付給你的錢。不用說，他付給你的價值肯定要比你創(chuàng)造的價值少一些，這是很正常的，因他也需要一部分價值用于公司的其他方面開支、維護正常運行和產生剩余價值；不然公司就無法正常運轉、就無法繼續(xù)發(fā)展和壯大了！如果你僅做了等同薪水的事、只能創(chuàng)造了等同薪水的價值或利潤，那么對于公司來說用你是必賠錢無疑的，公司還有什么繼續(xù)留你的理由呢？如此一來，淘汰和下崗也就成了你必然的歸宿。
我們是企業(yè)的主人，我們是企業(yè)利潤的創(chuàng)造者，我們是企業(yè)發(fā)展的原始內在的動力，我們必須通過績效獲取自已的勞動報酬—工資。所以我們必須扎實工作、踏實付出；努力工作、認真做事，加強責任、勤奮做人，不斷學習、提高能力，不斷積累、實現(xiàn)價值—薪酬價值、職業(yè)價值、人生價值。
希望大家通過認真思考、仔細體會，能夠從中吸取到營養(yǎng)。知道了工資的真正來源，也就知道了應該如何對待自己的工作。如首先端正自已的工作態(tài)度，因為態(tài)度決定一切；其次加強對公司的歸宿感和忠誠度，因為公司是你取得薪酬、實現(xiàn)自我價值的地方；再次就是培養(yǎng)和增強責任心，因為一個人如果沒有責任心，他也就沒有了為目標努力奮斗的內在動力，也就不可能做好本職工作。
通過學習、通過努力，不斷改造和提高自已，希望大家都能夠成為一名優(yōu)秀的公司員工，希望通過我們大家齊心協(xié)力、共同努力，讓我們公司業(yè)績蒸蒸日上，有能力為我們年年加薪—芝麻開花節(jié)節(jié)高！

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