《構建業(yè)財稅融合、賦能新行業(yè)發(fā)展》課綱

《構建業(yè)財稅融合 賦能新行業(yè)發(fā)展》
---**人力資源服務公司培訓講座
【課程背景】Background
在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出，工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，"單位人"要變成"社會人"已經是大勢所趨。
如何用工人、現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人。對用人單位來說“工人不養(yǎng)而用”是上上之策，實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上"不求所有、但求所用"，這種新的用人理念得以實現(xiàn)。
因此，一種新興的行業(yè)“勞務派遣”自20世紀90年代應運而生，初期只是為安置國有企業(yè)下崗職工，但伴隨了越來越多的用工需求，業(yè)務不斷發(fā)展壯大，主營業(yè)務已經涵蓋了人力資源外包，人力資源派遣以及通過互聯(lián)網為企業(yè)提供人才的供應信息，同時也為企業(yè)提供代理招聘會的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。
用工單位本著“不求所有，但求所用”、“我用人、你管人”的原則，選擇靈活用工，可以減少管理程序、減少勞動爭議、節(jié)約人力成本。勞務派遣用工方式受到廣大用工單位的青睞。

【課程設計】Design
立足行業(yè)特點，展開培訓課程框架
縱深拓展, 全面展示上下游客戶的業(yè)務往來及潛在風險
視角靈活，由財務視覺的戰(zhàn)術性支撐管理視覺的戰(zhàn)略性
案例情境，以本行業(yè)重點難點業(yè)務分析應對策略
【課程收益】 Benefits
?【熟悉稽查環(huán)境】大數(shù)據時代的到來、稅務稽查“以票控稅”，發(fā)票鏈條清晰可見
?【洞悉財務核算規(guī)范】精講常規(guī)業(yè)務，核算更規(guī)范，為管理提供實時分析數(shù)據
?【規(guī)避風險點】熟悉稅收新政，零風險，低成本，合理合法享受稅收紅利
?【分享典型案例】經典案例貫徹始終，可直接借鑒，為管理助力
【受益對象】 Target Audience
部門經理、高層管理人員
財務總監(jiān)、經理、主管
稅務主管、稅務專員
預算經理、內控經理
人力資源主管、人力資源專員
【課程內容】Syllabus
勞務行業(yè)法規(guī)篇（時長30分鐘）
行業(yè)的經濟市場價值
行業(yè)專業(yè)術語解釋
行業(yè)暫行規(guī)定解讀
《勞動合同法》、《稅法》及其他相關法律法規(guī)之行業(yè)規(guī)定
合同發(fā)票篇（時長1小時）
從派遣方視角審視合同簽訂技巧
從用工方視角審視合同簽訂技巧
從財務視覺審核合同要點
4、從稅收視角審慎開具發(fā)票和取得發(fā)票
財務核算篇（時長4.5小時）
1、主要會計科目的設置及核算規(guī)范
（1）、實收資本的入賬時點及涉稅風險
（2）、開辦費的規(guī)范核算及稅會差異處理辦法
（3）、應付職工薪酬的核算規(guī)范及所得稅匯算清繳申報
（4）、規(guī)范核算應交稅金，確保賬系統(tǒng)和稅系統(tǒng)一致
、期間費用明細科目設置，兼顧稅收和管理需要
2、新收入準則下的收入及成本核算方法
（1）、新收入準則對勞務行業(yè)收入確認和計量的影響
（2）、新增的成本核算科目
（3）、通過合同輔助核算，確定成本核算模型
（4）、勞務派遣方發(fā)工資繳納社保實操演練
（5）、用工方發(fā)工資案例實操演練
3、常規(guī)業(yè)務的處理方案及風險規(guī)避
（1）、無償為員工提供住宿的會計核算
（2）、“午餐補助”&“誤餐補助”的區(qū)別
（3）、員工統(tǒng)一著裝費的標準
（4）、員工勞動保護費范圍
（5）、給員工發(fā)放通訊補貼的地方性法規(guī)
（6）、員工體檢費的處理原則
（7）、為員工提供免費旅游的合法票據
（8）、購買稅控盤及技術服務費的抵稅處理
（9）、預付卡業(yè)務處理技巧
（10）、“私車公用”的規(guī)范流程
（11）、會議費的必備要件
（12）、“業(yè)務招待費”&“餐費
（13）、手續(xù)費及傭金稅前扣除比例
四、稅收新政篇（時長4.5小時）
1、一般納稅人計稅方法的選擇及納稅申報
2、小規(guī)模納稅人計稅方法的選擇及納稅申報
3、總分公司匯總納稅的申報及分攤
4、國內旅客運輸服務、道路、橋閘通行費如何抵扣進項稅額
5、增值稅加計抵減政策的運用
6、小微企業(yè)的認定及稅收優(yōu)惠政策
7、能夠在所得稅稅前扣除的合法憑證
8、 個稅的計算、代扣代繳及匯算清繳問題
9、全年一次性獎金合理避稅技巧
10、個人因解除勞動合同取得一次性補償?shù)恼鞫惙椒?br /> 11、工資、社保及個稅的協(xié)同
12、社保繳納單位和工資發(fā)放單位不一致的處理
13、存在兩處工資收入、在一處繳納社保的處理
14、跨地區(qū)勞務派遣社會保險如何繳納
15、在戶口所在地繳納保險的處理
五、風險提示篇（時長1.5小時）
1、以“案”說“法”：勞務派遣中發(fā)生工傷，誰應該承擔責任
2、某建筑施工單位的“假外包”&“真派遣”存在的潛在風險

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