《構(gòu)建業(yè)財(cái)稅融合、賦能新行業(yè)發(fā)展》課綱

《構(gòu)建業(yè)財(cái)稅融合 賦能新行業(yè)發(fā)展》
---**人力資源服務(wù)公司培訓(xùn)講座
【課程背景】Background
在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出，工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，"單位人"要變成"社會(huì)人"已經(jīng)是大勢所趨。
如何用工人、現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人。對(duì)用人單位來說“工人不養(yǎng)而用”是上上之策，實(shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上"不求所有、但求所用"，這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。
因此，一種新興的行業(yè)“勞務(wù)派遣”自20世紀(jì)90年代應(yīng)運(yùn)而生，初期只是為安置國有企業(yè)下崗職工，但伴隨了越來越多的用工需求，業(yè)務(wù)不斷發(fā)展壯大，主營業(yè)務(wù)已經(jīng)涵蓋了人力資源外包，人力資源派遣以及通過互聯(lián)網(wǎng)為企業(yè)提供人才的供應(yīng)信息，同時(shí)也為企業(yè)提供代理招聘會(huì)的舉辦，法律法規(guī)的咨詢等工作。
用工單位本著“不求所有，但求所用”、“我用人、你管人”的原則，選擇靈活用工，可以減少管理程序、減少勞動(dòng)爭議、節(jié)約人力成本。勞務(wù)派遣用工方式受到廣大用工單位的青睞。

【課程設(shè)計(jì)】Design
立足行業(yè)特點(diǎn)，展開培訓(xùn)課程框架
縱深拓展, 全面展示上下游客戶的業(yè)務(wù)往來及潛在風(fēng)險(xiǎn)
視角靈活，由財(cái)務(wù)視覺的戰(zhàn)術(shù)性支撐管理視覺的戰(zhàn)略性
案例情境，以本行業(yè)重點(diǎn)難點(diǎn)業(yè)務(wù)分析應(yīng)對(duì)策略
【課程收益】 Benefits
?【熟悉稽查環(huán)境】大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來、稅務(wù)稽查“以票控稅”，發(fā)票鏈條清晰可見
?【洞悉財(cái)務(wù)核算規(guī)范】精講常規(guī)業(yè)務(wù)，核算更規(guī)范，為管理提供實(shí)時(shí)分析數(shù)據(jù)
?【規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)】熟悉稅收新政，零風(fēng)險(xiǎn)，低成本，合理合法享受稅收紅利
?【分享典型案例】經(jīng)典案例貫徹始終，可直接借鑒，為管理助力
【受益對(duì)象】 Target Audience
部門經(jīng)理、高層管理人員
財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理、主管
稅務(wù)主管、稅務(wù)專員
預(yù)算經(jīng)理、內(nèi)控經(jīng)理
人力資源主管、人力資源專員
【課程內(nèi)容】Syllabus
勞務(wù)行業(yè)法規(guī)篇（時(shí)長30分鐘）
行業(yè)的經(jīng)濟(jì)市場價(jià)值
行業(yè)專業(yè)術(shù)語解釋
行業(yè)暫行規(guī)定解讀
《勞動(dòng)合同法》、《稅法》及其他相關(guān)法律法規(guī)之行業(yè)規(guī)定
合同發(fā)票篇（時(shí)長1小時(shí)）
從派遣方視角審視合同簽訂技巧
從用工方視角審視合同簽訂技巧
從財(cái)務(wù)視覺審核合同要點(diǎn)
4、從稅收視角審慎開具發(fā)票和取得發(fā)票
財(cái)務(wù)核算篇（時(shí)長4.5小時(shí)）
1、主要會(huì)計(jì)科目的設(shè)置及核算規(guī)范
（1）、實(shí)收資本的入賬時(shí)點(diǎn)及涉稅風(fēng)險(xiǎn)
（2）、開辦費(fèi)的規(guī)范核算及稅會(huì)差異處理辦法
（3）、應(yīng)付職工薪酬的核算規(guī)范及所得稅匯算清繳申報(bào)
（4）、規(guī)范核算應(yīng)交稅金，確保賬系統(tǒng)和稅系統(tǒng)一致
、期間費(fèi)用明細(xì)科目設(shè)置，兼顧稅收和管理需要
2、新收入準(zhǔn)則下的收入及成本核算方法
（1）、新收入準(zhǔn)則對(duì)勞務(wù)行業(yè)收入確認(rèn)和計(jì)量的影響
（2）、新增的成本核算科目
（3）、通過合同輔助核算，確定成本核算模型
（4）、勞務(wù)派遣方發(fā)工資繳納社保實(shí)操演練
（5）、用工方發(fā)工資案例實(shí)操演練
3、常規(guī)業(yè)務(wù)的處理方案及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
（1）、無償為員工提供住宿的會(huì)計(jì)核算
（2）、“午餐補(bǔ)助”&“誤餐補(bǔ)助”的區(qū)別
（3）、員工統(tǒng)一著裝費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)
（4）、員工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍
（5）、給員工發(fā)放通訊補(bǔ)貼的地方性法規(guī)
（6）、員工體檢費(fèi)的處理原則
（7）、為員工提供免費(fèi)旅游的合法票據(jù)
（8）、購買稅控盤及技術(shù)服務(wù)費(fèi)的抵稅處理
（9）、預(yù)付卡業(yè)務(wù)處理技巧
（10）、“私車公用”的規(guī)范流程
（11）、會(huì)議費(fèi)的必備要件
（12）、“業(yè)務(wù)招待費(fèi)”&“餐費(fèi)
（13）、手續(xù)費(fèi)及傭金稅前扣除比例
四、稅收新政篇（時(shí)長4.5小時(shí)）
1、一般納稅人計(jì)稅方法的選擇及納稅申報(bào)
2、小規(guī)模納稅人計(jì)稅方法的選擇及納稅申報(bào)
3、總分公司匯總納稅的申報(bào)及分?jǐn)?br /> 4、國內(nèi)旅客運(yùn)輸服務(wù)、道路、橋閘通行費(fèi)如何抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額
5、增值稅加計(jì)抵減政策的運(yùn)用
6、小微企業(yè)的認(rèn)定及稅收優(yōu)惠政策
7、能夠在所得稅稅前扣除的合法憑證
8、 個(gè)稅的計(jì)算、代扣代繳及匯算清繳問題
9、全年一次性獎(jiǎng)金合理避稅技巧
10、個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得一次性補(bǔ)償?shù)恼鞫惙椒?br /> 11、工資、社保及個(gè)稅的協(xié)同
12、社保繳納單位和工資發(fā)放單位不一致的處理
13、存在兩處工資收入、在一處繳納社保的處理
14、跨地區(qū)勞務(wù)派遣社會(huì)保險(xiǎn)如何繳納
15、在戶口所在地繳納保險(xiǎn)的處理
五、風(fēng)險(xiǎn)提示篇（時(shí)長1.5小時(shí)）
1、以“案”說“法”：勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，誰應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任
2、某建筑施工單位的“假外包”&“真派遣”存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)

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