《全案例解析職工薪酬核算規(guī)范》課綱
《全案例解析職工薪酬核算規(guī)范》課綱詳細內(nèi)容
《全案例解析職工薪酬核算規(guī)范》課綱
《全案例解析職工薪酬核算規(guī)范》課程
【課程背景】Background
近年來，經(jīng)濟下行、競爭加劇、產(chǎn)能過剩等原因?qū)е缕髽I(yè)成本過高，效益降低。新冠肺炎疫情又對企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)造成了嚴重的沖擊。在房租、原材料、人力這三座成本大山里，最容易調(diào)控的是人力成本。通過改變用工模式，進行有效的薪酬設(shè)計，不但可以降低企業(yè)不斷增加的人力成本，而且可以大幅度地砍掉企業(yè)和個人的社保成本和稅收成本。
隨著國地稅合并，各地社保逐步劃入稅務(wù)部門征管，自然人稅收管理系統(tǒng)上線運行，在管理部門大數(shù)據(jù)監(jiān)控下，個人收入、所得稅、社保繳納等情況，均在政府掌控之下。稅務(wù)部門最容易掌握用人單位的財稅指標和工資發(fā)放情況，對那些不給員工繳社保、不足額繳社保、虛假工資申報、偷逃稅款的企業(yè)可以做到“精準打擊”。 企業(yè)必須因時而變，順勢而為，調(diào)整用工模式，設(shè)計對外具備競爭力、對內(nèi)具備公平性、對員工具備激勵性的薪酬體系，加強人力成本的法務(wù)、稅務(wù)、會計和社保管理，采取合法、合規(guī)、安全的風(fēng)險應(yīng)對策略，在發(fā)揮薪酬激勵作用的前提下，大力降低人力成本，化解人力成本管理中的財稅風(fēng)險和法律風(fēng)險，增加企業(yè)和個人的稅后收益。
而保持與收益相匹配的人力成本、規(guī)避社保和個稅的稅務(wù)風(fēng)險、建立具備激勵性的薪酬體系這一系列舉措，都需要有完善的數(shù)據(jù)支撐。這就要求財務(wù)人員對職工薪酬能夠準確歸集和規(guī)范核算。先階段，企業(yè)用工模式的多樣化、支付薪酬方式復(fù)雜，人力部門和財務(wù)核算部門工作銜接不通暢，造成職工薪酬核算不準確，為管理決策的作用也是非常有限的。
【課程設(shè)計】Design
立足準則，展現(xiàn)課程的完整框架
縱深拓展, 全面展示企業(yè)用工中發(fā)生的各項支出
視角靈活，由財務(wù)視覺的戰(zhàn)術(shù)性支撐管理視覺的戰(zhàn)略性
案例情境，根據(jù)企業(yè)真實案例現(xiàn)場演練
技術(shù)支持，提供標準模板提升管理
【課程收益】 Benefits
?【熟悉稽查環(huán)境】大數(shù)據(jù)時代的到來，稅務(wù)稽查、個稅、社保、收入一目了然
?【洞悉會計準則】精講《會計準則第9號—職工薪酬》，核算更規(guī)范
?【規(guī)避風(fēng)險點】不規(guī)范核算帶來的風(fēng)險點提示，預(yù)先規(guī)避
?【分享典型案例】經(jīng)典案例貫徹始終，可直接借鑒，為管理助力
【受益對象】 Target Audience
部門經(jīng)理、高層管理人員
財務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理、主管
稅務(wù)主管、稅務(wù)專員
預(yù)算經(jīng)理、內(nèi)控經(jīng)理
人力資源主管、人力資源專員
【課程內(nèi)容】Syllabus
一、精講《企業(yè)會計準則第9號----職工薪酬》
二、職工薪酬的稅法規(guī)定
三、 勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險四、無償為員工提供住宿的會計核算
五、“午餐補助”&“誤餐補助”的區(qū)別
六、員工統(tǒng)一著裝費的標準
七、員工勞動保護費范圍
八、給員工發(fā)放通訊補貼的地方性法規(guī)
九、員工體檢費的處理原則
十、為員工提供免費旅游的合法票據(jù)
周雅卉老師的其它課程
《構(gòu)建業(yè)財稅融合賦能新行業(yè)發(fā)展》---人力資源服務(wù)公司培訓(xùn)講座【課程背景】Background在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出，工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，"單位人"要變成"社會人"已經(jīng)是大勢所趨。如何用工
講師：周雅卉詳情
《清理亂賬的10大實戰(zhàn)技巧》課綱 04.15
《清理亂賬的10大實戰(zhàn)技巧》課程【課程簡介】接手新的公司財務(wù)時，多數(shù)會計人員會遇到賬務(wù)混亂問題，前任財務(wù)留下許多遺留問題，現(xiàn)金賬對不上，存貨賬實不符、往來賬也比較亂，好多業(yè)務(wù)沒有正規(guī)發(fā)票，甚至連收據(jù)都沒有，只是經(jīng)辦人簽了個名而已。碰到這種爛攤子，存在的問題有什么？該怎么樣去解決存在的問題？這些問題就像“定時炸彈”，督促財務(wù)人員不得連續(xù)加班整理亂賬，感覺身體被
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《行業(yè)通用日常業(yè)務(wù)處理方案》課綱【課程簡介】CourseDescription會計人員總說工作風(fēng)險大，總是調(diào)侃“掙著買白菜的錢，操著賣白粉的心”。那么，財務(wù)工作的風(fēng)險究竟來自哪里呢？其實一多半都來自稅務(wù)風(fēng)險上，尤其一些日常業(yè)務(wù)的不規(guī)范，就會違反稅法的合規(guī)性，導(dǎo)致企業(yè)有偷漏稅行為，從而帶來繳納罰款、滯納金的風(fēng)險。企業(yè)的日常業(yè)務(wù)具有連續(xù)性和重復(fù)性，如果總是違反稅
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動態(tài)變革下的財務(wù)梯隊建設(shè)課程背景：為什么優(yōu)秀企業(yè)的CFO都成為CEO的業(yè)務(wù)合作伙伴？為什么越來越多的CFO成功出任公司的CEO？財務(wù)對企業(yè)發(fā)展的作用越發(fā)重要，擁有良好的財務(wù)技能不一定能創(chuàng)造出優(yōu)異的財務(wù)業(yè)績。也就是說財務(wù)必須能夠站在企業(yè)戰(zhàn)略決策的高度，深入了解企業(yè)經(jīng)營和業(yè)務(wù)活動，才能真正發(fā)揮對企業(yè)的影響力和決策力，引領(lǐng)企業(yè)朝著實現(xiàn)價值的最大化的方向發(fā)展。正如C
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農(nóng)口企業(yè)及相關(guān)上下游企業(yè)所得稅匯算清繳特有業(yè)務(wù)解析課程背景：近年來，我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)組織形式從傳統(tǒng)的單一生產(chǎn)模式向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)循環(huán)體產(chǎn)業(yè)鏈模式轉(zhuǎn)變，構(gòu)成了“從田間到餐桌”、從“田間到原料”、從“田間到消費”的農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈。這種新的商業(yè)模式必將引起財稅處理的變化。課程收益：了解現(xiàn)代農(nóng)業(yè)循環(huán)產(chǎn)量鏈的基本情況、參與主體及未來發(fā)展趨勢掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)會計核算的獨特要點,精準
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《獨創(chuàng)三模塊自上填表法》----終身輕松應(yīng)對企業(yè)所得稅匯算清繳【課程背景】Background根據(jù)國稅發(fā)[2009]79號《企業(yè)所得稅匯算清繳管理辦法》的通知，企業(yè)所得稅匯算清繳是每一位納稅人的法定義務(wù)，凡在納稅年度內(nèi)從事生產(chǎn)、經(jīng)營（包括試生產(chǎn)、試經(jīng)營），或在納稅年度中間終止經(jīng)營活動的納稅人，無論是否在減稅、免稅期間，也無論盈利或虧損，均應(yīng)按照企業(yè)所得稅法及
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