開工收心《旗開得勝-讓成長在組織中加速》(1天)

  培訓講師:蘆長安

講師背景:
蘆長安老師蘆長安:實戰(zhàn)型人才發(fā)展管理培訓師【專業(yè)資歷】?世界500強萬寶盛華(中國)地區(qū)人力資源中心高級經(jīng)理;?全球職業(yè)規(guī)劃師GCDF、PTT國際職業(yè)講師認證企業(yè)生涯版權課講師認證、TTTCS教練式培訓師認證?國家高級人力資源管理師、中國模 詳細>>

蘆長安
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開工收心《旗開得勝-讓成長在組織中加速》(1天)

《旗開得勝-讓成長在組織中加速》(1天)
【課程背景】
節(jié)后上班,您是否還在為這些問題而煩惱?
★上班啦,人回來了,心還在假期,精神萎靡,心神不寧……
★節(jié)后上班不適應,感覺渾身上下不得勁,好像干什么都不在狀態(tài)……
★得了假期綜合癥,晚上睡不著,早上起不來,坐在辦公室滿腦子跑火車……
★重返工作崗位,做事拖拉懶散,執(zhí)行力低下,激情弱爆,對上班產(chǎn)生厭惡和恐懼感……
員工們這是怎么啦?得了“節(jié)后綜合癥”!解決這些“心態(tài)不好、狀態(tài)不佳、干勁不足、能量不夠”等“節(jié)后綜合癥”問題,答案只有一個:調(diào)整員工心態(tài),激活員工狀態(tài),引爆全員戰(zhàn)斗力!
【課程目標】
本課程專門打造節(jié)后復工收心歸位“三步法”,第一步調(diào)整心態(tài),思考發(fā)展;第二步梳理優(yōu)勢,找到能力提升目標,第三步學會有效診斷自己的職業(yè)狀態(tài);通過這三步激活團隊動力,讓員工快速收心歸位:在職、在崗、在狀態(tài),同時營造“擼起袖子加油干”的濃厚氛圍,督促員工盡快行動起來。
授課對象:全員
授課方式:講師講授+案例分析+角色扮演+情景模擬+實操演練+視頻
授課時間:1天或半天,6小時/天, 3小時/半天。
課程大綱
破冰導入:
1、企業(yè)為什么要組織大家學習
2、一年之計在于春,今年的目標?(互動交流)
第一講:成長第一步——思考自己在組織的發(fā)展
游戲互動:憧憬未來(10年后的你過著怎樣的人生?)
一、四種不同的幸福人生
1.人生的四種方向:高度、深度、寬度、溫度
2. 幸福的方式不止一種
二、積極的心態(tài)助力職業(yè)三階段
職業(yè)前期的心態(tài)和策略:
外環(huán)策略,能做什么就做什么
先平衡成功線,讓組織滿意
拒絕焦慮性學習,學習要以崗位能力為主
2.職場發(fā)展期的心態(tài)和策略
職業(yè)中期發(fā)展策略:
內(nèi)環(huán)策略,從被動到主動出擊
從個人需求出發(fā),開始考慮平衡幸福線
學習是手段,目的是讓自己過得更好
3.職場事業(yè)期的心態(tài)和策略
職業(yè)中后期發(fā)展策略:
內(nèi)外兼修,不斷地調(diào)整自己來適應環(huán)境的變化
轉(zhuǎn)外環(huán)是為了生存,轉(zhuǎn)內(nèi)環(huán)是為了生活的更好
匹配永遠是核心,個人需與企業(yè)同步成長才是“硬道理”
四、工作與生活的平衡
團隊共創(chuàng):思考自己目前所處的發(fā)展階段和下一步計劃
第二講:成長第二步——識別優(yōu)勢跟上組織的發(fā)展
游戲互動:砸金花(怎樣才能成為人生的贏家?)
能力三核模型的講解
一、發(fā)現(xiàn)你的幸福因子:能力的定義
情境模擬訓練:能力認知的信念調(diào)試
二、培養(yǎng)你的幸福能力:能力管理四象限
1.優(yōu)勢區(qū):喜歡-高能力
2.潛能區(qū):喜歡-低能力
3.退路區(qū):不喜歡-高能力
4.盲 區(qū):不喜歡-低能力
三、如何成為職場明星:能力管理的策略
1.聚焦優(yōu)勢
2.培養(yǎng)潛能
3.利用儲存
4.規(guī)避盲區(qū)

第三講:成長第三步——把控情緒是職場的立身之本
案例:人人都想要的好工作?
人生金三角: 熱愛、努力、玩耍
完美職業(yè)的三要素:興趣、能力、價值
職場收益公式:金錢+發(fā)展空間+情感收益
轉(zhuǎn)動三葉草:調(diào)整自己的情緒
職業(yè)倦?。禾嵘殬I(yè)興趣
職業(yè)焦慮:提升職業(yè)能力
職業(yè)失落:鏈接當前價值
總結(jié)復盤:結(jié)合組織的目標制定自己的個人成長計劃

 

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