《網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)管理下的精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)》   03.14

《網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)管理下的精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)》用新媒體工具為網(wǎng)格注入活力主講：何威【課程背景】通訊行業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中，常常會(huì)碰到團(tuán)隊(duì)員工的素質(zhì)跟不上發(fā)展步伐的情況，這時(shí)候，企業(yè)只有采取有效的措施，才能生存下去，或者是引入空降兵，或者是進(jìn)行培訓(xùn)，或者是大換血。尤其是通訊進(jìn)入5G時(shí)代后，產(chǎn)品的差異化越來(lái)越小，如何能夠更好抓住客戶做好服務(wù)，這種重任大部分就落在了網(wǎng)格營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，但是大部

 講師：何威詳情

《銀行短視頻運(yùn)營(yíng)》   03.14

《銀行短視頻運(yùn)營(yíng)》簡(jiǎn)單易學(xué)的短視頻技能提升方法主講：何威【課程背景】移動(dòng)時(shí)代下短視頻營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值和特征受到肯定，適應(yīng)性廣，承載量大，傳播力強(qiáng)?！岸唐娇臁钡膬?nèi)容消費(fèi)模式更加符合用戶碎片化內(nèi)容消費(fèi)習(xí)慣，視頻內(nèi)容形式逐漸普及，行業(yè)發(fā)展趨于完善和穩(wěn)定，短視頻商業(yè)化成為各方主要目標(biāo)。隨著短視頻行業(yè)用戶增長(zhǎng)速度放緩，用戶紅利期逐漸消退，但是很多銀行才開(kāi)始轉(zhuǎn)向視頻運(yùn)營(yíng)，所以說(shuō)

 講師：何威詳情

《銀行直播運(yùn)營(yíng)實(shí)操》   03.14

《銀行直播運(yùn)營(yíng)實(shí)操》解開(kāi)銀行直播的商業(yè)密碼主講：何威【課程背景】近幾年，隨著互聯(lián)網(wǎng)不斷的發(fā)展，我們的銀行客戶不斷被蠶食，員工干勁不足，導(dǎo)致我們的服務(wù)越來(lái)越遠(yuǎn)離顧客，為了扭轉(zhuǎn)這種局面，某些中小銀行轉(zhuǎn)而與同業(yè)打起了價(jià)格戰(zhàn)，致使成本不斷增加，利潤(rùn)越來(lái)越薄弱，最后只能被市場(chǎng)淘汰。為了改變現(xiàn)狀，許多企業(yè)也在不斷尋求方向，想利用直播方式讓員工動(dòng)起來(lái)、走出去、去創(chuàng)新的玩轉(zhuǎn)

 講師：何威詳情

《打造場(chǎng)景化特色銀行》   03.14

《打造場(chǎng)景化特色銀行》讓銀行營(yíng)銷(xiāo)場(chǎng)景富有活力主講：何威【課程背景】當(dāng)前國(guó)內(nèi)各家銀?都在積極嘗試不同的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)?式，在具體業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)?式上也各有千秋。銀?經(jīng)營(yíng)求同之道易，存易之道難。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候都是站在銀行角度去看待問(wèn)題，沒(méi)有真正與市場(chǎng)相融合，致使很多營(yíng)銷(xiāo)方案及策略都無(wú)法很好推進(jìn)，導(dǎo)致一葉障目。所以我們銀行必須學(xué)會(huì)走出去，與市場(chǎng)更好的相融合，才能更好的推進(jìn)銀行

 講師：何威詳情

《金字塔原理—讓表達(dá)溝通條理分明》   03.14

《金字塔原理—讓表達(dá)溝通條理分明》主講：何威【課程背景】風(fēng)靡全球近50年的經(jīng)典培訓(xùn)教材，麥肯錫等世界頂級(jí)公司的方法論，馳騁職場(chǎng)必備思維工具——金字塔原理。適應(yīng)職場(chǎng)的發(fā)展，離不開(kāi)金字塔原理！順應(yīng)時(shí)代的潮流，更離不開(kāi)金字塔思維！面對(duì)海量信息，你要去偽存真，化繁為簡(jiǎn)；面對(duì)多變的市場(chǎng)，你要快速?zèng)Q策，不容有失；面對(duì)嚴(yán)格的老板，你要精準(zhǔn)表達(dá)，要言不繁；面對(duì)挑剔的客戶，你

 講師：何威詳情

《情緒管理之陽(yáng)光心態(tài)——增強(qiáng)正面情緒的方法論》   03.14

《情緒管理之陽(yáng)光心態(tài)——增強(qiáng)正面情緒的方法論》主講：何威【課程背景】一個(gè)人能否做好工作，能否與人友好相處20靠智商，80靠情商。而情商中最重要的就是如何處理好情緒。由于組織變革加劇，客戶要求提高，工作節(jié)奏加快，工作的壓力越來(lái)越大、過(guò)度壓力使員工、企業(yè)都蒙受巨大的損失。世界衛(wèi)生組織稱(chēng)工作壓力是“世界范圍的流行病”。國(guó)際勞工組織發(fā)表的一份調(diào)查報(bào)告認(rèn)為：“心理壓抑

 講師：何威詳情

《中層管理能力提升》   03.14

《中層管理能力提升》源于華為的狼性管理兵法主講：何威【課程背景】華為是狼性文化發(fā)源地，將狼的戰(zhàn)斗精神引入了團(tuán)隊(duì)，融入到了企業(yè)文化，打造了一支業(yè)界聞名的“華為狼性營(yíng)銷(xiāo)鐵軍”。在峰火狼煙的商戰(zhàn)中，華為以小米加步槍的劣勢(shì)條件加狼性精神的優(yōu)勢(shì)心態(tài)，擊退了朗迅、阿爾卡特、西門(mén)子等頂尖國(guó)際企業(yè)組成的“八國(guó)聯(lián)軍”。以華為為代表民族通信產(chǎn)業(yè)，奮力爭(zhēng)先，贏得了在世界通信制造業(yè)

 講師：何威詳情

《“00后”員工管理藝術(shù)—從內(nèi)部融入完成00后的管理突破》   03.14

《“00后”員工管理藝術(shù)—從內(nèi)部融入完成00后的管理突破》主講：何威【課程背景】時(shí)間飛訊，一轉(zhuǎn)眼間80后的已變成了“老臘肉”，90后的小伙子也過(guò)了而立之年，90后還沒(méi)有退潮，00后已經(jīng)拍馬趕到了。而作為企業(yè)的管理者應(yīng)該如何管理新生代員工，并帶領(lǐng)其在職場(chǎng)中快速成長(zhǎng)呢，成為了重中之重。特別是在企業(yè)中00后的員工離職率占了40，辭職的速度飛快。做為00后員工的家庭

 講師：何威詳情

《不一樣的時(shí)間管理—從另一維度做好時(shí)間規(guī)劃提升工作效率》   03.14

《不一樣的時(shí)間管理—從另一維度做好時(shí)間規(guī)劃提升工作效率》主講：何威【課程背景】時(shí)間是每個(gè)人一生中所擁有的資源中，唯一最公平的，無(wú)論貴賤、貧富、老少、男女，每個(gè)人每天都擁有二十四小時(shí)。因?yàn)閷?duì)時(shí)間的觀念不同，對(duì)運(yùn)用時(shí)間的態(tài)度不同，對(duì)管理時(shí)間的方法不同，在相同的時(shí)間里，卻獲得不同的成功。管理學(xué)家對(duì)時(shí)間管理的理論，由第一代「?jìng)渫浶汀沟臅r(shí)間管理發(fā)展到第二代「規(guī)劃型」

 講師：何威詳情

《穩(wěn)在中層·打造精英管理層》   03.14

《穩(wěn)在中層·打造精英管理層》源于美國(guó)的MTP管理技能主講：何威【課程背景】MTP（ManagementTrainingProgram）管理課程是一門(mén)綜合性較強(qiáng)的管理培訓(xùn)課程，旨在為企業(yè)培養(yǎng)具有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的管理人才。該課程起源于日本，現(xiàn)已在全球范圍內(nèi)得到廣泛推廣和應(yīng)用。MTP管理課程注重實(shí)踐性和應(yīng)用性，旨在通過(guò)系統(tǒng)化、模塊化的培訓(xùn)方式，提高管理者在戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目

 講師：何威詳情