實用醫(yī)院會計技術(公立與民營)課件教學大綱---實為醫(yī)院財務管理
實用醫(yī)院會計技術(公立與民營)課件教學大綱---實為醫(yī)院財務管理詳細內(nèi)容
實用醫(yī)院會計技術(公立與民營)課件教學大綱---實為醫(yī)院財務管理
一、如何設置醫(yī)院會計核算體系,做好醫(yī)院財務會計基礎工作
二、非營利性醫(yī)療機構與營利性醫(yī)療機構屬性比較(注:醫(yī)療機構有醫(yī)院衛(wèi)生院血站防疫站等,在此我們僅討論醫(yī)院屬性比較)詳情請見講義內(nèi)容展示:
三、新籌建醫(yī)院,投資人對辦院經(jīng)濟類型與醫(yī)院組織形式的選擇?辦成個人獨資形式還是法人單位的企業(yè)組織形式?辦成營利性質(zhì)還是非營利性質(zhì)?
四、醫(yī)院財務決策分析
?。ㄒ唬Q策分析的方法
A、差量分析法
【例1】某醫(yī)院制劑室有一臺設備,可生產(chǎn)甲種藥品,也可生產(chǎn)乙種藥品,甲乙藥品預計銷售單價、數(shù)量和單位變動成本的資料如表所示,要求做出該醫(yī)院制劑室應生產(chǎn)哪種藥品更有利的決策。
B、平衡分析法
【例2】某醫(yī)院為保證臨床醫(yī)療需求,擬增加一臺檢查儀?,F(xiàn)有兩個方案可供選擇,一是購買一臺,購進價款為20萬元,估計可用10年,每年支付維修費2000元,預計殘值為2000元,每天運營成本60元, 二是向其他醫(yī)院租用一臺,每天租金為250元,據(jù)各個備選方案的成本、服務量、盈余三者之間依存關系來確定在什么情況下,哪個方案較優(yōu)。
(二)決策分析的應用
1.開展新技術、新項目的決策分析
2.衛(wèi)生材料自制還是外購的決策公析
【例1】某醫(yī)院因醫(yī)療業(yè)務需要,每月需用甲衛(wèi)生材料10000件,其市場售價為10元/件,現(xiàn)醫(yī)院有剩余能力,可自制該衛(wèi)生材料。經(jīng)測算,自制甲衛(wèi)生材料的單位成本為12元件,其中直接材料6元,直接人工2元,變動制造費用1元,固定性制造費用3元。請問甲衛(wèi)生材料是自制還是外購?
【例2】某醫(yī)院因業(yè)務需耗用A衛(wèi)生材料,該材料醫(yī)院可以自制,也可以從市場上購買,外購單價為25元/件,該衛(wèi)生材料自制的相關固定成本為50000元,單位變動成本為20元,請問該醫(yī)院所需A衛(wèi)生材料是自制或外購?
3.醫(yī)院舉債購置設備,是采用長期貸款還是融資租賃方式的財務決策(及相應的賬務處理)
五、醫(yī)院財務分析(詳情請見講義)
1.醫(yī)院主要財務指標的分析:
2.醫(yī)院主要非財務指標分析:
3.財務比較分析及舉例:
4.公立醫(yī)院績效考評指標體系分析:
六、如何做好醫(yī)院年度財務分析
(一)資產(chǎn)狀況
?。ǘ┴搨鶢顩r
?。ㄈI(yè)務收入(收入結構)
(四)費用支出(大項目費用構成)
?。ㄎ澹┦罩ЫY余(公立)分析,本年利潤(民營)分析
?。┝咙c分析
?。ㄆ撸┐嬖趩栴}
?。ò耍└倪M舉措
七、醫(yī)院價格管理:醫(yī)院的價格種類:狹義的價格有醫(yī)療服務項目價格,廣義的價格有醫(yī)療服務項目價格,單病種價格(費用包干或費用限價)及人頭包干費用等。
1.影響各價格的因素分析:
2.造成“結算差異”原因及價格決策:
3.單病種價格的確定,可祥見老師醫(yī)院財務的課件。
4.申報項目自定義價格,填制項目價格申報測算表。
5.價格管理中常見醫(yī)患糾紛的種種表現(xiàn):
6.對民營與公立醫(yī)院的建議:等等
八、醫(yī)院績效工資管理:
1.績效工資演變過程
2.演變過程的理由,
3.方案的審批
4.設計績效工資方案的標準:一是力求簡單實用,易于考核,二是被考核者樂于接受。
5.若干項建議:等等。
九、醫(yī)院財務預算管理
?。ㄒ唬┽t(yī)院全面預算管理現(xiàn)狀問題分析及解決方法
1.建立適合本單位的全面預算管理體系
2.科學運用預算編制方法
3.落實醫(yī)院歸口管理
4.制定和完善醫(yī)院全面預算管理制度
5.加強考核與獎懲
?。ǘ┽t(yī)院全面預算(財務預算與非財務預算)編制流程(具體詳情表格請參考講義)
(三)醫(yī)院財務預算內(nèi)容:
1.資產(chǎn)負債表(表中有上年數(shù),本年預算,增減%)
2.收入費用預算總表(表中有上年數(shù),本年預算,增減%)
3.醫(yī)療收入費用明細預算表(表中有上年數(shù),本年預算,增減%)
4.現(xiàn)金流量預算表(表中有上年數(shù),本年預算,增減%)
5.財政補助收支預算表(民營醫(yī)院一般無此表)(表中有上年數(shù),本年預算,增減%)
6.醫(yī)療業(yè)務成本預算表(表中有上年數(shù),本年預算,增減%)
?。稍俜轴t(yī)院科室直接成本預算表或臨床服務類科室全成本預算表)
7.管理費用季度(年度)預算表(上年度季度平均數(shù),本年度季度預算數(shù),增減量,增減率)等等,以上預算表格編制應附編制說明(依據(jù))。
舉例:醫(yī)院支出明細項目預算編制說明,預算調(diào)整追加表格等詳情請見講義展示:
十、財務視野下如何審核經(jīng)濟合同
醫(yī)院合同管理辦法(詳情請見講義展示):
十一、醫(yī)院重大經(jīng)濟事項管理
十二、醫(yī)院內(nèi)部審計
1.內(nèi)部審計與會計控制有別
2.內(nèi)部審計與內(nèi)部控制的聯(lián)系與區(qū)別
3.審計流程
4.審計方法
5.以及內(nèi)部審計員崗位職責(樣式),內(nèi)部審計工作實施辦法(樣式),內(nèi)審工作安排(樣式),內(nèi)部審計通知書(樣式),審計報告(初稿)征求意見書(樣式),內(nèi)部審計文書送達回證表(樣式)等。
十三、醫(yī)院內(nèi)控
公立民營醫(yī)院內(nèi)部控制的幾個關鍵點
1.對人的控制
2.貨幣資金的控制
3.財產(chǎn)物資的控制(側(cè)重過程控制)
4.收入的控制
5.費用支出的控制
6.信息系統(tǒng)的控制
7.會計記錄的控制
十四、醫(yī)院財務人才的保障
A、對各崗位技術能力要求
B、工作閱歷期限要求:
十五、醫(yī)院等級評審復審對醫(yī)院財務工作的要求
等級醫(yī)院評審復審財務指標考評標準(詳情請見講義展示)
十六、醫(yī)院財務管理與醫(yī)療管理,經(jīng)營管理三者間的分工與協(xié)作
1.醫(yī)院經(jīng)營管理在一定條件下是首位的管理
2.醫(yī)療管理是醫(yī)院各項管理的基礎
3.財務管理提供院級科級部門不同層次的效益分析,財務財務狀況分析
十七、建議:
趙社民老師的其它課程
一、熟悉醫(yī)院財務相關工作: 1.您所在的醫(yī)院屬于??漆t(yī)院還是綜合醫(yī)院,目標市場是什么?在營銷策略上有哪些差異性? 2.醫(yī)院分為三級,級別與政府價格標準之間存在什么樣的對接關系? 3.醫(yī)院設置了哪些部門?臨床有什么科室,醫(yī)技有什么科室?輔助醫(yī)療有哪些科室?藥庫與藥房是分開還是集中?……?!?.各科室收入如何構成?費用如何構成?構成的特征?!?.醫(yī)院是營利性質(zhì)還
講師:趙社民詳情
一、醫(yī)院會計公共基礎知識(公立與民營通用)(一)公立與民營醫(yī)院,應用不同會計制度 1.公立醫(yī)院執(zhí)行《政府會計制度》及《補充規(guī)定》與《銜接規(guī)定》 2.民營醫(yī)院 A、營利性醫(yī)院,依據(jù)企業(yè)會計準則或小企業(yè)會計制度,參照醫(yī)院會計制度 B、非營利性醫(yī)院,依據(jù)民間非營利性組織會計制度,參照醫(yī)院會計制度 AB醫(yī)院在醫(yī)院會計制度基礎上,采用統(tǒng)一地保留,差異地取舍,不
講師:趙社民詳情
上篇:一、健全醫(yī)院醫(yī)保管理組織機構 如何做好醫(yī)院醫(yī)保管理,實現(xiàn)醫(yī)院與患者雙贏二、醫(yī)保政策培訓常態(tài)化三、醫(yī)院醫(yī)保辦管理者要做好三個溝通?四、做好宣傳、優(yōu)質(zhì)服務 1、針對來醫(yī)院就診的醫(yī)?;颊?,? 2、建立健全的信息宣傳網(wǎng)絡,提供快捷有效的信息服務。五、醫(yī)院醫(yī)保辦實施監(jiān)控 1、醫(yī)保管理部門對醫(yī)院各科室醫(yī)療服務行為進行監(jiān)控,不定期抽查。 2、制定拒付款追究制度。六
講師:趙社民詳情
1、第一篇:醫(yī)院全體員工學習醫(yī)院管理體系的必然性2、第二篇:醫(yī)院管理體系概述3、第三篇:醫(yī)院組織管理4、第四篇:醫(yī)院人力資源管理5、第五篇:醫(yī)療管理6、第六篇:護理管理7、第七篇:醫(yī)院質(zhì)量管理8、第八篇:醫(yī)療安全管理·醫(yī)療安全保障措施·醫(yī)院感染管理·醫(yī)療事故管理9、第九篇:醫(yī)院藥事管理10、第十篇:醫(yī)院文化建設11、第十一篇:醫(yī)患關系(1)12、第十一篇:醫(yī)
講師:趙社民詳情
第一部分一、方案設計的原則 1.效益優(yōu)先; 2.兼顧公平性;公平是相對的,不公平是絕對的?!?.財務指標與醫(yī)療管理指標(非財務指標)的結合。 4.績效工資等級定位 5.具體問題具體分析,各醫(yī)院遵循“適應為本”的原則?!?.以績效工資考核為主,伴隨其它單項指標的應用。二、方案實施的目地 1.激勵員工更加努力工作?!?.使員工反省自己的行為?!?.引導科室員工重
講師:趙社民詳情
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