盯住績(jī)效做管理——基于戰(zhàn)略（年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)）達(dá)成的績(jī)效管理（1天版）

盯住績(jī)效做管理

——基于戰(zhàn)略（年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)）達(dá)成的績(jī)效管理

【課程背景】

做企業(yè)，就是做績(jī)效；做管理，必須出績(jī)效。

企業(yè)層績(jī)效管理（目標(biāo)計(jì)劃層）：通過戰(zhàn)略（年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)）梳理與解碼，

為企業(yè)明確健康、快速、可持續(xù)發(fā)展的方向，

并將企業(yè)戰(zhàn)略（年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)）轉(zhuǎn)化為全員每一天的行動(dòng)計(jì)劃，

為明確各級(jí)目標(biāo)責(zé)任與實(shí)施績(jī)效管理扎實(shí)根基、提供核心依據(jù)；

團(tuán)隊(duì)層績(jī)效管理（平臺(tái)場(chǎng)域?qū)樱和ㄟ^筑平臺(tái)，造場(chǎng)域，

改善運(yùn)營(yíng)管理，塑造團(tuán)隊(duì)文化，

為員工達(dá)成績(jī)效實(shí)施組織賦能；

員工層績(jī)效管理（能力意愿層）：通過提升員工達(dá)成績(jī)效的意愿與能力，

讓員工高效行動(dòng)、達(dá)成績(jī)效，有力承載上級(jí)目標(biāo)。

績(jī)效管理是構(gòu)建一個(gè)偉大組織的全部秘密，

是推動(dòng)企業(yè)目標(biāo)達(dá)成、根本性發(fā)展企業(yè)、提升員工的系統(tǒng)工程。

本門課程基于并超越通常意義上人力資源管理范疇的專業(yè)績(jī)效課程，

不僅能夠幫助企業(yè)完善、升級(jí)當(dāng)前績(jī)效管理體系，

更是一門涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)與管理的綜合性管理類課程，

是企業(yè)家、各級(jí)管理者與HR的必修課。

【課程收益】

1.基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)與管理，從三個(gè)層面、四大環(huán)節(jié)（目標(biāo)計(jì)劃、跟蹤輔導(dǎo)、考評(píng)、結(jié)果應(yīng)用），系統(tǒng)審視、深度改善績(jī)效管理，全面提升企業(yè)戰(zhàn)略力（目標(biāo)力）、團(tuán)隊(duì)組織力與員工執(zhí)行力。

2.明目標(biāo)，抓計(jì)劃，提升目標(biāo)力：進(jìn)一步提升企業(yè)戰(zhàn)略（年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)）的分解質(zhì)量，切實(shí)打通從“企業(yè)戰(zhàn)略”至“全員每一天行動(dòng)計(jì)劃”的路徑，有效生成各部門與員工的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)。

3.筑平臺(tái)，造場(chǎng)域，提升組織力：優(yōu)化運(yùn)營(yíng)管理、改良團(tuán)隊(duì)文化，修筑員工達(dá)成績(jī)效的“高速路”。

4.重能力，強(qiáng)意愿，提升執(zhí)行力：把握績(jī)效管理“臨門一腳”（員工績(jī)效管理）的思路與方法，引導(dǎo)員工業(yè)績(jī)行為，提升員工績(jī)效能力，有力承載企業(yè)戰(zhàn)略（經(jīng)營(yíng)目標(biāo)）。

5.幫助企業(yè)掌握推動(dòng)績(jī)效管理在企業(yè)落地、開花、結(jié)碩果的實(shí)效經(jīng)驗(yàn)。

6.針對(duì)績(jī)效管理的關(guān)鍵點(diǎn)、難點(diǎn)與盲點(diǎn)，講訣竅、化難題、出效果。

7.收獲課程相關(guān)工具表單資料包（電子版）。

【課程形式】

課堂講授、案例分析、小組研討、視頻賞析、分組PK等

【課時(shí)設(shè)置】

6小時(shí)，6小時(shí)/日，1日

【適用學(xué)員】

1.企業(yè)家 / 企業(yè)高層、中基層管理人員

2.戰(zhàn)略發(fā)展部、財(cái)務(wù)部、企管部、運(yùn)營(yíng)管理部、人力資源部等相關(guān)部門人員

【課程提綱】

第一部分 企業(yè)經(jīng)營(yíng)就是績(jī)效管理。

案例&方法：績(jī)效管理是構(gòu)建一個(gè)偉大組織的全部秘密。

——識(shí)別出、把握住“影響績(jī)效的關(guān)鍵因素”。

工具&方法：EPP組織效能提升與員工績(jī)效改善“TLTP（三層三力）”模型

第二部分 企業(yè)層績(jī)效管理（目標(biāo)計(jì)劃層）——明目標(biāo)，抓計(jì)劃，提升戰(zhàn)略力（目標(biāo)力）。

一、實(shí)施戰(zhàn)略（年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)）梳理與解碼。

方法：體系性強(qiáng)、內(nèi)容清晰、分解到位的戰(zhàn)略（年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)）不僅是企業(yè)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展的需要，也是明確全員努力方向、確保各級(jí)目標(biāo)責(zé)任達(dá)成與實(shí)施績(jī)效管理的基本前提。

管理模型：企業(yè)戰(zhàn)略（年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)）分解“4+3” 模型

——將“企業(yè)戰(zhàn)略（經(jīng)營(yíng)目標(biāo)）”轉(zhuǎn)化為“全員每一天的行動(dòng)計(jì)劃”。

案例&工具：《目標(biāo)空間分解矩陣》

——心向一處想，勁朝一處使，讓千斤重?fù)?dān)人人挑，將企業(yè)目標(biāo)有機(jī)分解至每個(gè)部門、每位成員。

案例&方法：謹(jǐn)防目標(biāo)分解中的經(jīng)驗(yàn)主義與思維盲區(qū)。

案例&工具：《“目標(biāo)TO計(jì)劃”轉(zhuǎn)化表》

——凝智慧、聚合力，編制出真正響應(yīng)、有力承載目標(biāo)的計(jì)劃。

案例&工具：《工作計(jì)劃時(shí)間分解表》

——將計(jì)劃細(xì)化至年、季、月、周，直至每一天。

第三部分 團(tuán)隊(duì)層績(jī)效管理（平臺(tái)場(chǎng)域?qū)樱脚_(tái)，造場(chǎng)域，提升組織力。

二、完善運(yùn)營(yíng)管理平臺(tái)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)做事氛圍。

（一）組織效能高低是員工績(jī)效優(yōu)劣的重要決定條件。

案例：化解“跨部門（崗位）溝通合作障礙”的關(guān)鍵

案例：某企業(yè)員工執(zhí)行力提升工程

（二）構(gòu)臺(tái)筑域，賦能于人。

管理模型：EPP高績(jī)效運(yùn)營(yíng)管控平臺(tái)

案例&方法：讓業(yè)務(wù)流程增效“四大法則”與其應(yīng)用

案例&方法：高績(jī)效組織設(shè)計(jì)的四大原則與具體應(yīng)用

案例&方法：消滅推諉扯皮、謹(jǐn)防工作變“皮球”的“六大方法”

案例&方法：“6123”組織權(quán)限管理法 & 日常工作實(shí)效授權(quán)法

案例&方法：讓制度執(zhí)行不打折扣的“五大法寶”

案例&方法：讓例會(huì)成為工作推動(dòng)的平臺(tái)。

案例&方法：構(gòu)建與完善企業(yè)知識(shí)管理管理體系。

——讓團(tuán)隊(duì)自成長(zhǎng)、自發(fā)展，使員工能夠在我們的團(tuán)隊(duì)更容易收獲成功。

案例&方法：鏈接業(yè)務(wù)做文化，讓文化成為生產(chǎn)力。

（注：本部分選擇現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員公認(rèn)的“關(guān)鍵點(diǎn)、難點(diǎn)與盲點(diǎn)”進(jìn)行講述）

第四部分 員工層績(jī)效管理（能力意愿層）——重能力，強(qiáng)意愿，提升執(zhí)行力。

三、扎實(shí)改善員工績(jī)效管理工作，高效承載企業(yè)戰(zhàn)略（年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)）。

方法：?jiǎn)T工績(jī)效達(dá)成是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略（年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)）的基石。

案例&方法：?jiǎn)T工績(jī)效管理“四部曲”

——績(jī)效管理不是扣錢，而是幫員工掙錢，并且持續(xù)提升員工掙錢的能力與意愿。

方法：?jiǎn)T工績(jī)效目標(biāo)之“九定”

方法：承載戰(zhàn)略（年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)）、規(guī)范團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)與改善員工執(zhí)行的業(yè)績(jī)指標(biāo)體系

方法：績(jī)效考核成功實(shí)施的兩大關(guān)鍵

案例&方法：?jiǎn)T工考核結(jié)果強(qiáng)行分布與改善性應(yīng)用

視頻&方法：績(jī)效面談應(yīng)秉持的“七項(xiàng)理念”

——談，就要談出正能量。

——讓績(jī)效面談不再“難談”的方式方法

方法&工具：?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng)結(jié)果全面應(yīng)用模型

案例&方法：績(jī)效管理工作“1+1+N”實(shí)效推動(dòng)模式

——運(yùn)用績(jī)效改進(jìn)技術(shù)，發(fā)展企業(yè)、提升員工，讓績(jī)效管理收獲上上下下的認(rèn)同。

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