《成人教育心理學》

  培訓講師:劉欣

講師背景:
劉欣老師——原北京大學領導力研究中心研究員——版權課程《橙色青蛙?-快樂競爭力》授權認證講師講師資歷------------------------?美國西聯(lián)匯款大中華區(qū)培訓總監(jiān)?中國奧康集團全國培訓總監(jiān)?《六維領導力?》首批授權導師?原北 詳細>>

劉欣
    課程咨詢電話:

《成人教育心理學》詳細內容

《成人教育心理學》

《成人教育心理學》
【課程簡述】
培訓,作為人力資源開發(fā)的一個重要環(huán)節(jié),因其強大的“造血”功能而備受企業(yè)重視。企業(yè)培訓師隊伍的建設,不僅能夠良性保持人才的可持續(xù)發(fā)展,建設有造血能力的學習型組織,而且可以擁有一批企業(yè)自己的管理者導師。讓寶貴的實踐經(jīng)驗得以廣泛傳承,讓優(yōu)秀的管理團隊勢能倍增。
成人教育的本質,是人格層面的互動。有效的學習,從心理學開始。
企業(yè)培訓,是成人教育的高度濃縮與升華,因成人學習的特點及時效性的要求,對培訓工作者的要求頗高。成人的培訓教育難點不在于學不會,更多在于學習內驅力不夠、行動力不強、學習的遷移轉化效能低、以及課堂的配合與攝入不理想等等。
一個優(yōu)秀的企業(yè)培訓工作者,要能夠精準把脈學員動向與學習需求,擁有強大的心智能力去影響學員。在了解和理解學員心理特點的基礎上,將專業(yè)知識與培訓技能有效結合,方能助力企業(yè)基業(yè)長青。
該課程以教育心理學為基底,融合了其他心理學流派的實用方法,深入透徹,生動務實,旁征博引,工具豐富。對于企業(yè)的培訓管理者及培訓師,能夠系統(tǒng)完整地引領其上臺之路;對于已有一定經(jīng)驗的培訓師,可以幫助其進行深層自我梳理和有效提升??胺Q有益有趣、有料有效的培訓師修煉指南。
【適合對象】企業(yè)培訓管理者、企業(yè)內訓師、職業(yè)培訓師、帶隊育人的技術精英等。
【授課形式】現(xiàn)場講解、思考互動、案例分析、現(xiàn)場演繹等。
【課程時間】1-2天
【課程大綱】
一、成人教育的心理特點
1、成年人的學習動機
1.1 學習需要與三大內驅力
1.2 學習期待與誘因
2、成年人的學習特點
2.1 知識+技能+心智模式
2.2 從“知道”到“做到”的漫漫長路
2.3 課堂不是秀場:好看還要好用
3、學習與職業(yè)成長規(guī)劃
3.1 成年人學習的目標導向
3.2 職業(yè)倦怠感帶來的學習阻力
4、深層心理:不想學習,是因為恐懼成功
5、找找那些被壓抑的潛意識
演練:畫出你的能力模型
案例:要我學不如我要學,我要學不如我愛學。
案例:俄狄浦斯沖突
工具:人類的行為動機
互動:何為好課程?何為好講師?
二、培訓師的心理建設
1、培訓師的內在建設
1.1 心理定位:做明星還是做老師?
1.2 風格定位:獨奏還是交響樂?
1.3 角色定位:在不同的課程與學員中游刃有余
1.4 自我成長:擁有健全的人格才能真正支持到學員
2、培訓師的心理雷區(qū)與破解之道
2.1 緊張怎么破?
2.2 不自信怎么破?
2.3 被學員質疑怎么破?
2.4 控場不力怎么破?
3、培訓師的心理成長之路
3.1 姿態(tài)勝過道理
3.2 方式大于內容
3.3 從給予知識到點燃學員
3.4 讓自己先成為一道光
4、培訓師如何構建學員關系
4.1 了解不同學員的心理需求
4.2 管理學員的情緒狀態(tài)
4.3 共情在培訓中的應用
4.4 發(fā)現(xiàn)關系中彼此的內在姿態(tài)
演練:你是如何“表達”自己的
作業(yè):培訓師的成長之路
工具:培訓師的心理姿態(tài)
互動:畫出自己的內在冰山
三、精心的心理學設計
1、設計學員的感受心電圖:讓學員愛上課堂
2、成人學習的好勝心:競賽PK
3、體驗式學習的魅力:成年人更相信自己的認知
4、儀式化的課程環(huán)節(jié):里程碑的激勵
5、營造全息的培訓環(huán)境:視覺、聽覺、感覺全方位體驗
6、開頭與收尾:吸睛與扎心的巧妙設計
案例:皮格馬利翁效應
工具:常用的課程結構工具
演練:做足體驗的儀式感
作業(yè):新員工的第一堂課
四、精彩實用的心理學工具
1、玩轉溝通心理:表達六步
2、完美控場:引導情緒走向
3、提高效能:大腦的三重門應用
4、第一印象:讓形象率先表達心理
4.1 服飾設計(色、型、范兒)
4.2 肢體語言(專業(yè)+生動)
4.3 語言表達(精準+藝術+幽默):四條磁線提升語言魅力
案例:幼稚VS成熟
案例:股市VS經(jīng)濟
演練:有魔力的自我介紹(一分鐘)
5、課堂提問的技巧:問對問題成功一半
6、課堂答疑的技巧:心理學的答疑與點評
案例:精彩的開場
案例:效果和音量不成正比
工具:鳳頭豬肚豹尾
互動:你的下一堂課
結語:一個出色的老師,是幫助學員發(fā)現(xiàn)和點燃他已有的潛能。

 

劉欣老師的其它課程

職場軟實力課程背景-------------------------------------------------企業(yè)需要什么樣的員工?他們是企業(yè)發(fā)展倚重的精銳部隊,在各個階段總是能夠用業(yè)績證明自己,持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造較高績效,職業(yè)生涯也因此獲得極大成功。職業(yè)精英決勝職場靠什么?文憑、學歷、職稱等硬件只是基本配置,要叩開職場成功的大門需要具備更有價值的能力裝備

 講師:劉欣詳情


《銷售精英的五行修煉》課程說明書課程背景-------------------------------------------------銷售團隊是企業(yè)開拓市場、塑造品牌倚重的精銳部隊,優(yōu)秀的銷售精英總是能夠用業(yè)績證明自己,持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造較高績效,自身職業(yè)生涯也因此獲得極大成功。銷售團隊需要什么樣的綜合素養(yǎng)?文憑、經(jīng)驗、學歷、職稱、職位等硬件只是基本配置,要

 講師:劉欣詳情


《銷售禮儀》課程說明書課程大綱-------------------------------------------------第一講:銷售人員的形象禮儀---每一個細節(jié)都是你素養(yǎng)的展現(xiàn)1、認知形象心理學1.1形象學在當今社會關系中的重要程度和構建1.255/38/7效應在人際交往中的比例1.3互秒時代的白金法則練習:自我診斷與角色認知2、個人儀表的塑造2.

 講師:劉欣詳情


心理團體:情緒與壓力導師:劉欣【課程簡述】心理團體的起源可以追溯到20世紀初的心理治療實踐中。它們起初是由精神分析學派的心理治療師創(chuàng)建的,旨在提供一個小組環(huán)境,讓個體能夠分享彼此的心理困擾、互相支持,并通過集體的經(jīng)驗和交流來促進心理成長和解決問題。在企業(yè)中,心理團體可以發(fā)揮多種作用,特別是在減輕員工情緒壓力方面:1、提供支持和理解:心理團體為員工提供一個安全

 講師:劉欣詳情


《職業(yè)化五態(tài)管理》課程說明書課程背景-------------------------------------------------企業(yè)的生命線是員工,而員工的職業(yè)化程度是影響其工作發(fā)展乃至人生規(guī)劃的根基。同時,員工的職業(yè)化程度與企業(yè)發(fā)展的生命力與戰(zhàn)斗力強相關。對于一個企業(yè)來說,員工職業(yè)化的塑造,從職業(yè)心態(tài)到職場狀態(tài),從職業(yè)素養(yǎng)到職業(yè)能力,不僅是企業(yè)戰(zhàn)隊打

 講師:劉欣詳情


《組織中的人際心理》課程背景-------------------------------------------------人,是關系的產(chǎn)物。關系,是人的世界。無論是生活還是職場,關系的品質就是人生的品質,是成功與幸福的靈魂。人活著,最根本的動力,是建立和維持跟重要他人的關系。每個組織,都希望擁有成功的團隊和卓越的績效??渴裁磽碛泻捅3郑繕嫿ê途S系人際關系

 講師:劉欣詳情


《國企改革中的勝任力》——國企提質增效改革必備主講:劉欣【課程簡述】2024年9月27日,國務院國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動2024年第三次專題推進會上表示,到2025年,國有企業(yè)必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。這標著深化國有企業(yè)改革邁入了新階段。此次提出的摩登調整和不勝任退出制度,是一個具有深遠意義的改革措施。這一制度旨在通

 講師:劉欣詳情


女性領導力   02.17

《女性領導力》——女性領導者的核心裝備主講:劉欣【課程簡述】企業(yè)需要什么樣的管理者?他們是企業(yè)發(fā)展倚重的精銳部隊,在各個階段總是能夠用業(yè)績證明自己,持續(xù)為企業(yè)創(chuàng)造較高績效,自身職業(yè)生涯也因此獲得極大成功。女性管理者,需要同時具備與眾不同的思維特質、充盈靈活的情感特質,以及精準高效的行動能力,她們能夠把上層的思想化為基層的行動、將團隊的行動變?yōu)槠髽I(yè)的成果,有力

 講師:劉欣詳情


《情緒管理:職場人的最高修養(yǎng)》主講:劉欣【課程簡述】能夠做主情緒,是職場素養(yǎng)之巔、之魂!職場中,很多崗位難免產(chǎn)生職業(yè)倦怠感及職場壓力。尤其當組織中出現(xiàn)危機事件,員工容易陷入恐慌并將其負面影響力擴大。如何做好每個關鍵崗位人員的情緒疏導和壓力管理,以及培養(yǎng)管理人員學會輿情管理策略,這在組織正常運行管理中都是必備的。情緒,本無好壞之分,同時也是我們生而為人的重要標

 講師:劉欣詳情


《情緒與壓力管理》主講:劉欣【課程簡述】職場中,很多崗位難免產(chǎn)生職業(yè)倦怠感及職場壓力。尤其當組織中出現(xiàn)危機事件,員工容易陷入恐慌并將其負面影響力擴大。如何做好每個關鍵崗位人員的情緒疏導和壓力管理,以及培養(yǎng)管理人員學會輿情管理策略,這在組織正常運行管理中都是必備的。情緒,本無好壞之分,同時也是我們生而為人的重要標志。只有情緒本身并不會構成壓力,但是如果情緒管理

 講師:劉欣詳情


COPYRIGT @ 2018-2028 http://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有