鐵軍制勝——工業(yè)品銷售人才的選育用留

  培訓講師:李莽

講師背景:
李莽老師十八年B2B營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗研究生學歷工商管理碩士學位浙江工商大學MBA學院導師IPTA國際職業(yè)培訓師浙江省企業(yè)培訓師協(xié)會注冊培訓師浙江新經(jīng)濟講師推優(yōu)大賽十強WFA國際促動師實踐/學術(shù)背景曾任:力諾集團(上市公司)省區(qū)總經(jīng)理曾任:帥康集 詳細>>

李莽
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鐵軍制勝——工業(yè)品銷售人才的選育用留詳細內(nèi)容

鐵軍制勝——工業(yè)品銷售人才的選育用留

鐵 軍 制 勝
——工業(yè)品銷售人才的選育用留實操

課程背景:
銷售太難招了!這是很多工業(yè)品行業(yè)老板發(fā)出的感慨!電子商務的崛起,分流了很大
一部分銷售人員,愿意在線下風吹雨淋跑業(yè)務的少了;另一方面,工業(yè)品一般專業(yè)性很
強,合適的銷售人員不好找。好不容易招到了,也培養(yǎng)好了,他卻輕輕地走了,不留下
一片云彩!本課程致力解決以下問題:
● 這么專業(yè)的產(chǎn)品,怎么樣才能快速招到合適的銷售人員?
● 選什么樣的人,才能出業(yè)績,且走的長遠?
● 銷售人員防忽悠能力都強,怎么樣去培養(yǎng)?
● 怎樣用人,才能讓銷售人員最大化的達成目標?
● 為什么一些優(yōu)秀的銷售人員會離職?
● 這個團隊領導合格嗎?

課程特色:有意思、有深度、有落地!
有意思:課程沒趣,就失敗了一半!本課程采用幽默案例、時事新聞案例、與學員緊密
相關(guān)的案例等方式,讓課程生動有吸引力。
有深度:思考不能low!本課程旨在揭示問題本質(zhì),并構(gòu)建模型分析原理,引導學員能深
入思考,加深記憶。
有落地:不能落地的都是忽悠!本課程將教給學員使用工具、模型進行實操演練,可以
在課堂上,即對本崗位問題進行分析,制定出改善方案。

課程收益:
◆ 用正確的方式,躲開銷售人員招聘的坑,少走彎路。
◆ 拓展選人思路,改變銷售難招的窘境。
◆ 掌握為企業(yè)培養(yǎng)高績效人才的路徑及方法。
◆ 在工作中培養(yǎng)銷售人才,達成了業(yè)績,也成就了團隊建設。
◆ 防范銷售人才流失,及發(fā)生流失風險時的應對方法。
課程時間:2-3天,6小時/天(可根據(jù)企業(yè)實際需求進行定制)
課程對象:工業(yè)品企業(yè)營銷體系,管理崗位及準管理崗位人員或各類儲備干部等;工業(yè)
品企業(yè)人力資源負責招聘、培訓工作的崗位人員。
適用范圍:工業(yè)原材料、元器件、工業(yè)設備、安防工程、中央空調(diào)等B2B工業(yè)品銷售企業(yè)


課程大綱
第一講:想說愛你不容易——工業(yè)品行業(yè)解讀
1. 工業(yè)品的藍血基因
1. 解析工業(yè)品基因
2. 工業(yè)品銷售過程的藍血特性
3. 工業(yè)品銷售人員的藍血基因
案例解析:小強是怎么被打死的?
1. 不容忽視的企業(yè)基因

第二講:選擇比努力重要——工業(yè)品銷售的選人
被誤解的選人第一要素
1. 德,可惜不是你
2. 德,知易行難
3. 德,可能是陷阱
案例解析:撒謊的員工,能不能用?
匹配——才是最重要的
人崗匹配就能決定長遠嗎
人企匹配落地模型
基礎層匹配
需求與環(huán)境的匹配
能力與崗位的匹配
面試誤區(qū)
落地演練:基礎層匹配演練
中間層的匹配
出業(yè)績的中間層
自動力管理
落地演練:激勵自動力不足的員工
高層次的匹配
靈魂根柢——價值觀
文化決定長遠
羅克奇價值觀量表
落地演練:衡量匹配員工的價值觀
案例分析:任正非和李玉琢出了什么問題?
本講總結(jié)

第三講:賽馬不相馬——工業(yè)品銷售的育人
育人的目標層次
培養(yǎng)為目標服務
育人的三重目標
英雄都是有譜的
銷售人員的英雄臉譜
打造英雄輩出的團隊
管理人員的將軍畫像
萬將功成無骨枯
管理員工的自動力
案例分析:這個老板什么借錢給員工消費?
落地演練:制定一位員工的自動力管理的方案
讓培養(yǎng)落地
讓培養(yǎng)植入人心
讓培養(yǎng)植入制度
讓培養(yǎng)植入工作
落地演練:制定本公司的員工培養(yǎng)計劃
價值觀管理和企業(yè)文化

第四講:目標達成高于一切——工業(yè)品銷售的用人
構(gòu)建用人的基礎
檢查組織結(jié)構(gòu)合理性
檢查流程制度的合理性
用制度吸引人才
落地演練:對本公司管理框架的反思
獨特的領導力
信任是一切管理的基礎
威信是做出來的,不是罵出來的
案例分析:馮經(jīng)理為什么成了光桿司令?

第五講:消滅冬天里的一把火——工業(yè)品銷售的留人
離職的原理
離職的價值模型
影響價值判斷
防患于未然
案例分析:G公司銷售人員崩盤的背后
落地演練:分析一位離職員工的價值模型
對領導的檢討
為啥不愿意跟你混了?
榜樣的力量
案例分析:林經(jīng)理為什么被離職員工指責?
落地演練:分析一位管理者可能存在的危機
全篇總結(jié)
——互動問答環(huán)節(jié)——

 

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總結(jié)制勝——工業(yè)品銷售的總結(jié)、計劃與管理溝通課程背景:曾子曰,吾日三省吾身。學習沒有總結(jié)很難提高,工作也是。其實銷售工作都是離不開總結(jié)的,除年度總結(jié)、季度總結(jié)、月度總結(jié)外,日報、周報、周會、客戶研討等也是總結(jié),沒有總結(jié)就不能形成有效計劃!總結(jié)與計劃形成了管理的溝通。本課程致力解決以下問題:●制定怎樣的周報(日報)才是有效的?●年度會議怎么開,才能效果最大化?

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過程制勝——工業(yè)品銷售的過程管理實操課程背景:我只看結(jié)果!如果一個銷售領導經(jīng)常這樣說,基本可以斷定,這不是一個合格的銷售領導!結(jié)果導向,也是過程為結(jié)果服務,而不是不注重過程!實際上,沒有好的過程,就不會有好的結(jié)果!即使有偶然性違背這個規(guī)律的事件,也是不可模型化及復制的!也是不能傳播和學習,從而產(chǎn)生規(guī)模化影響的。那工業(yè)品的銷售,行業(yè)不同,企業(yè)不同,客戶不同,能

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