芒果视频app污下载安装,av中文字幕不卡无码

國企合同工轉派遣工的流程與法律風險控制暨有效溝通管理

培訓講師：白永亮

講師背景：
白永亮老師勞動法博士中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問；中國勞動人事爭議網首席顧問北京交通大學經濟與勞動法律研究中心客座研究員中國政法大學勞動法診所特邀律師《中國勞動保障報》“專家在線”專欄作者清華大學EMBA課程特約講師中山大學EMBA 詳細>>

下載需求表打印本課程填寫需求表在線咨詢

課程咨詢電話：

國企合同工轉派遣工的流程與法律風險控制暨有效溝通管理詳細內容

國企合同工轉派遣工的流程與法律風險控制暨有效溝通管理

課程背景：

隨著國內實體經濟的轉型，傳統(tǒng)行業(yè)經營面臨的較大壓力，對國有企業(yè)的勞動用工改革帶來深遠的影響。在國資委以及上級主管單位對國有企業(yè)用工計劃管控模式不變的情況下，即工資總額管理、人員定編管理模式不變情況下。國有企業(yè)體制內人員優(yōu)化、人員退出是用工改革的一種方式。因此，自2015年開始，諸多央企國企啟動了體制內員工的清理與退出計劃。而人員退出分崗位退出、勞動關系退出、身份退出三種不同的方式。而將體制內的合同工轉為派遣工，屬于典型的身份退出，在退出的過程中需要把握哪些法律要件，如何與員工進行有效的溝通，如何能夠有效的推進這種身份轉變是企業(yè)管理者必須要解決的問題。

因此，特退出國企合同工轉派遣工的流程與法律風險控制暨有效溝通管理的課程，以期給企業(yè)管理、操作部門帶來事務指導。

課程大綱：

第一部分：近年來國企用工改革背景與模式介紹

1. 新經濟形式下國有企業(yè)用工改革的背景分析

2. 國有企業(yè)員工身份退出的途徑和方式選擇

3. 典型國企員工退出機制案例介紹

4. 國企員工身份退出的模式介紹

第二部分：派遣工與合同工的法律優(yōu)勢比較

1. 派遣工在勞動合同簽訂上的優(yōu)勢比較

2. 派遣工在社會保險繳費上的優(yōu)勢比較

3. 派遣工在工資待遇上的優(yōu)勢比較

4. 派遣工在勞動合同解除上的優(yōu)勢比較

5. 派遣工在權益保護上的優(yōu)勢比較

第三部分：合同工轉派遣工的法律流程

1. 合同工轉派遣工的正當性理由分析

2. 合同工轉派遣工如何進行人群劃分

3. 如何根據合同到期的時間確定合同工轉派遣工的方案；

4. 如何根據入職時間確定合同工轉派遣工的方案；

5. 如何針對老員工、工傷員工、懷孕員工、長期疾病員工確定合同工轉派遣工的方案；

6. 合同工轉派遣工，企業(yè)需要準備哪些文件，派遣公司需要準備哪些文件

第四部分：合同工轉派遣工的法律問題分析

1. 合同工轉派遣工工作年限是否連續(xù)

2. 合同工轉派遣工工資待遇與工作崗位是否一致

3. 合同工轉派遣工歷史未休年假如何處理

4. 合同工轉派遣工是否需要支付經濟補償金，什么情形下支付，什么情形下可以不支付

5. 合同工轉派遣工原單位的補充醫(yī)保、企業(yè)年金是否延續(xù)

6. 合同工轉派遣工，企業(yè)需要派遣工執(zhí)行哪些福利待遇，不希望執(zhí)行哪些

7. 合同工轉派遣工，必須要簽訂新的勞動合同嗎？是否有其他變通方式

8. 合同工轉派遣工，如何在管理上進行有效分工企業(yè)和派遣公司

第五部分：合同工轉派遣工的溝通技巧與注意事項

1. 合同工轉派遣工的理由如何合理化構建

2. 如何在管理層、中層、員工之間形成統(tǒng)一的對關鍵問題的答復口徑

3. 被轉為派遣工的合同工是如何被選出來的，如何回答“為什么是我”這個問題

4. 合同工轉派遣工的激勵機制如何有效設計，進而讓員工通過選擇進行比較，進行分化

5. 合同工不同意轉派遣工的，如何進行疏導，有何牽制或約束方式

6. 合同工希望拿補償離職，不同意轉派遣工的，如何在法律上構建合法化

7. 與員工溝通時參與溝通的人員如何選擇，彼此如何進行分工

8. 與員工溝通時如何進行溝通時間的有效規(guī)劃，溝通場所的布置應當注意哪些

9. 與員工溝通時注意哪些言辭，如何面對員工的過激情緒

10. 與員工溝通時碰到突發(fā)情形的如何進行化解。

白永亮老師的其它課程

新形勢下勞動標準對企業(yè)經營與用人管理的十大影響 04.09

新形勢下勞動標準對企業(yè)經營與用人管理的十大影響課程背景：勞動標準是我國勞動和社會保障立法中對企業(yè)經營的準入性要求，執(zhí)行勞動標準是企業(yè)合法經營的基礎，是企業(yè)構建和諧勞動關系的基礎。勞動標準系動態(tài)標準，隨著社會與經濟的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來，在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅動下，在就業(yè)人口結構發(fā)生變化下，在區(qū)域經濟由東部向中西部地區(qū)轉移進程下，在勞動與社會保障立法日趨

講師：白永亮詳情

員工網絡言行與社會言行的管理 04.09

員工網絡言行與社會言行的管理近年來隨著新的網絡媒體的出現，員工網絡言行越來越呈現多樣化，渠道也多樣化，表現在公司內部網絡、門戶網站、BBS（論壇）、博客、微博等多種形式。而網絡也成為員工情緒宣泄與交流的平臺，隨著網絡普及面越來越廣，影響力越來越大，員工不經意或有意為之的網絡言行對公司的影響已經越來越大，與公司的管理碰撞越來越多，而且有愈演愈烈的趨勢。例如:員

講師：白永亮詳情

新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響 04.09

新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響課程背景：十年來勞動合同立法系勞動立法中最活躍的領域，也是調整與規(guī)范最快的領域，也說明勞動合同法律是與時俱進實用性極強的法律?！秳趧雍贤ā窂钠淦鸩輹r的社會熱議，到《勞動合同法實施條例》對其進行注解，再到最高人民法院對其有關內容連續(xù)出具司法解釋，最后到《勞動合同法修正案》對其進行修改。時間跨度從2005年到2015

講師：白永亮詳情

新用工環(huán)境下建筑施工企業(yè)勞務派遣、勞務外包、勞務分包的選擇與風險防范 04.09

新用工環(huán)境下建筑施工企業(yè)勞務派遣、勞務外包、勞務分包的選擇與風險防范課程背景：2016年3月1日，我國勞動派遣用工比例不能超過10的政策開始實施。對于建筑施工企業(yè)來說，原來的體制外派遣用工需要面臨重新選擇與定位；將來哪些人選擇繼續(xù)使用勞務派遣，多余的勞務派遣工如何調整，成為必須面臨的問題。同時，隨著外包業(yè)務的推廣，各種各樣的外包勞務外包、勞務分包、崗位外包、

講師：白永亮詳情

企業(yè)常見勞動用工風險防控與企業(yè)薪資休假有效管理 04.09

企業(yè)常見勞動用工風險防控與企業(yè)薪資休假有效管理課程背景：本課程從勞動用工風險防范的角度出發(fā)，結合我國近些年的勞動立法，從法律對人力資源管理影響的視角近些講解，以提高人力資源從業(yè)人員對勞動法的基礎認識，能夠對用工管理中的基本法律風險進行有效防控。同時，結合近些年薪資與考勤管理中出現的問題，就薪資結構、加班管理、工時與加班的關聯(lián)性以及休假管理等進行系統(tǒng)講解，以期

講師：白永亮詳情

薪酬體系設計中的難點與疑點問題分享 04.09

薪酬體系設計中的難點與疑點問題分享【課程介紹】薪酬體系設計是企業(yè)用工管理的基礎，好的薪酬體系設計，能夠對員工起到激勵作用，能夠激勵員工在企業(yè)長期很好的服務。同時，人工成本的控制又是企業(yè)發(fā)展過程中永恒的話題。如何在人工成本控制與員工薪酬激勵之間進行平衡，是企業(yè)管理層亟需考慮的問題。隨著各地最低工資標準的逐年上調，各地工資上漲指導性的每年調整，區(qū)域性薪資吸引力對

講師：白永亮詳情

《最高法關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》解讀及勞動爭議處理實務 04.09

《最高法關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》解讀及勞動爭議處理實務課程背景：最高人民法院于2013年1月18日頒布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，就經濟補償年限、競業(yè)限制、小額案件一裁終局、口頭變更勞動合同的法律效力、工會在解除勞動合同中的職能、外國人就業(yè)等勞動爭議案件審理適用法律作出了最新的規(guī)定。這是自《勞動合同法》、

講師：白永亮詳情

員工入職、離職管理風險防范 04.09

員工入職、離職管理風險防范【課程介紹】員工入職、離職管理是人力資源管理的基礎，員工入職管理決定著員工在職期間管理的方向與效果，如何通過招聘環(huán)節(jié)選擇到合適的員工，如何通過入職流程對員工進行針對性的培訓與告知，如何通過入職流程與員工簽署個性化的管理協(xié)議，以及如何對員工進行入職前風險評估，均是企業(yè)人力資源管理亟需解決的問題。此外，研究發(fā)現75以上的勞動爭議，是由員

講師：白永亮詳情

新經濟形勢下海外用工管理模式與風險防控 04.09

新經濟形勢下海外用工管理模式與風險防控課程背景：在國家“一帶一路”政策指引下，國內企業(yè)紛紛走出國門，著力尋找海外市場。在國外相對復雜的環(huán)境下，用工管理不僅關系項目運作好壞，更關系企業(yè)在不同的國度、不同的法律規(guī)范及文化差異等眾多因素影響下的穩(wěn)定和發(fā)展。海外用工不僅涉及到直接雇傭當地人的用工管理，也涉及到中國籍員工在海外工作的用工管理。尤其是后者，中國籍員工在海