《產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)降本增效實(shí)戰(zhàn)課》
培訓(xùn)講師:盧海波
講師背景:
盧海波老師——產(chǎn)品策劃與產(chǎn)品創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家?曾任:騰訊地圖高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理/騰訊位置服務(wù)創(chuàng)始產(chǎn)品經(jīng)理/?曾任:華特迪士尼中國(guó)區(qū)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)總監(jiān)?曾任:阿里巴巴ITBU市場(chǎng)部總監(jiān)?曾任:阿里巴巴中國(guó)雅虎網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)部總監(jiān)、副總編?曾任:搜狐網(wǎng)娛樂(lè)頻道主編 詳細(xì)>>
《產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)降本增效實(shí)戰(zhàn)課》詳細(xì)內(nèi)容
《產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)降本增效實(shí)戰(zhàn)課》
《產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)降本增效實(shí)戰(zhàn)課》
識(shí)別真正的成本、將成本最大化轉(zhuǎn)化為效益
主講:盧海波老師
【課程背景】
中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高水平發(fā)展、高質(zhì)量增長(zhǎng)的新舊轉(zhuǎn)換階段,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)面臨新的挑戰(zhàn)、也迎來(lái)重要的發(fā)展新機(jī)遇,很多企業(yè)選擇降本增效來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)并嘗試把握機(jī)遇,傳統(tǒng)的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)降本增效模式往往從HR的出發(fā),按照人效、固定成本、變動(dòng)成本,隱性成本等開(kāi)展工作,但往往結(jié)果不甚理想:
將裁員等同于降本增效:裁撤部分崗位,減少人員,但又往往會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)仲裁等風(fēng)險(xiǎn),對(duì)于產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)而言,這種方式往往只能在一段時(shí)間內(nèi)降低成本。
將壓縮開(kāi)支等同于降本增效:減少各種固定成本與變動(dòng)成本,能不花就不花的錢(qián)堅(jiān)決不花,這種做法的效果也只是一時(shí)之間能讓損益表好看,“增效”何在?
將收縮產(chǎn)品等同于降本增效:收縮產(chǎn)品線,只面向高價(jià)值客戶提供服務(wù),主動(dòng)放棄一部分市場(chǎng)份額,那么,等經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)時(shí),再次占領(lǐng)這些被放棄根據(jù)地的成本就一定更小嗎?
只降本不增效:只降低成本,但不知道在新的背景下,如何面向未來(lái)抓住機(jī)會(huì)。
正是在諸多現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)之下,盧海波老師設(shè)計(jì)了本門(mén)專(zhuān)門(mén)面向產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)降本增效的課程,希望嘗試解決上述問(wèn)題。
【課程特色】
區(qū)別于傳統(tǒng)的通用類(lèi)降本增效課程,本門(mén)課程的核心主線是對(duì)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)面臨的降本增效課題進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)分析拆解,對(duì)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的成本進(jìn)行分級(jí),圍繞不同層級(jí)的成本,有針對(duì)性展開(kāi)攔截成本、將成本轉(zhuǎn)化為收益的工作,如下表所示:
編號(hào)
成本等級(jí)
成本名稱
轉(zhuǎn)化機(jī)制
1
一級(jí)
產(chǎn)品方向性錯(cuò)誤
多角度產(chǎn)品方向驗(yàn)證+事前推演
2
二級(jí)
研發(fā)過(guò)程跑冒滴漏
預(yù)研+設(shè)置路標(biāo)+高水平需求評(píng)審機(jī)制
3
三級(jí)
產(chǎn)品與銷(xiāo)售脫節(jié)
商業(yè)化能力增強(qiáng)包、前置銷(xiāo)售法
4
四級(jí)
決策方式落后
全新的產(chǎn)品過(guò)程管理工藝流程
5
五級(jí)
選錯(cuò)人、用錯(cuò)人
產(chǎn)品經(jīng)理四面八方模型
同時(shí),本門(mén)課程還有一些培訓(xùn)課常見(jiàn)的特色:
升維學(xué)習(xí):站在全局視角、以全新的角度和理念重新認(rèn)識(shí)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)降本增效。
根因驅(qū)動(dòng):牢牢把握住“關(guān)鍵要素”這個(gè)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)降本增效的原動(dòng)力。
案例貫穿:通過(guò)各種經(jīng)典正反面案例貫穿學(xué)習(xí)始終,以對(duì)比營(yíng)造反差,加強(qiáng)學(xué)員肌肉記憶。
高頻互動(dòng):以分析、實(shí)戰(zhàn)模擬、角色帶入、決策攻防等方式保障全場(chǎng)的互動(dòng)質(zhì)量。
量身定制:每個(gè)模塊都穿插為客戶高度定制化的個(gè)性內(nèi)容。
【課程收益】
全新的方法論:以新的分析模式形成的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)降本增效系統(tǒng)方法論。
全新的工具箱:一批基于實(shí)戰(zhàn)提煉、面向新的實(shí)戰(zhàn)、經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬的工具和模型。
全新應(yīng)用體系:基于客戶產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù),根據(jù)新的方法論和工具箱形成的新應(yīng)用體系。
【課程對(duì)象】
產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的核心骨干產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)
【課程時(shí)長(zhǎng)】
2天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
模塊一:身為產(chǎn)品經(jīng)理,我們?nèi)绾伍_(kāi)展降本增效工作?
若想正確開(kāi)展降本增效工作,必須對(duì)“降本增效”有正確的認(rèn)識(shí):
從財(cái)務(wù)角度分析
從業(yè)務(wù)角度理解
從客戶角度研判
從競(jìng)品角度展開(kāi)
最重要的既降本、也增效
工具:
1、財(cái)務(wù):成本分析框架
2、業(yè)務(wù):產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)專(zhuān)屬成本優(yōu)化模型
3、客戶:增量?jī)r(jià)值與成本工具
4、競(jìng)品:降本增效與競(jìng)爭(zhēng)力模型
5、全局:降本+增效的扁擔(dān)模式
案例:
1、IBM的降本增效重生
2、降本增效砍到大動(dòng)脈的某公司
實(shí)戰(zhàn)互動(dòng):
討論:財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、客戶、競(jìng)品共同面對(duì)的成本和增量效益是什么?產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)如何實(shí)現(xiàn)?
模塊二:產(chǎn)品方向性錯(cuò)誤是最大的成本,團(tuán)隊(duì)如何規(guī)避?
1、通過(guò)展開(kāi)如下工作開(kāi)規(guī)避產(chǎn)品方向性錯(cuò)誤、及時(shí)止損:
多角度透析市場(chǎng)
熟悉客戶利益
提取共性需求
進(jìn)行假設(shè)與校驗(yàn)
市場(chǎng)環(huán)節(jié)成本投入資產(chǎn)化
工具:
透析市場(chǎng):用四清法
熟悉客戶利益:用利益矩陣模型
提取共性需求:用貨架工具
假設(shè)與校驗(yàn):用實(shí)戰(zhàn)攻防系統(tǒng)
市場(chǎng)環(huán)節(jié)成本資產(chǎn)化:市場(chǎng)階段成果物集裝箱
案例:
1、華南某政府項(xiàng)目及時(shí)止損案例
2、騰訊位置服務(wù)-通過(guò)實(shí)戰(zhàn)攻防系統(tǒng)避免方向錯(cuò)誤
實(shí)戰(zhàn)互動(dòng):
1、選擇一款客戶實(shí)際產(chǎn)品、進(jìn)行方向校驗(yàn)或方向復(fù)盤(pán)
模塊三:方向正確+優(yōu)質(zhì)過(guò)程管理=順利落地,如何避免研發(fā)過(guò)程中跑冒滴漏?
1、可以通過(guò)一下動(dòng)作規(guī)避研發(fā)中的跑冒滴漏、攔截成本:
研/發(fā)分離、各種精專(zhuān)
通過(guò)預(yù)研機(jī)制識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)
開(kāi)好高水平需求瓶水
工具:
貨架方法
路標(biāo)模型
預(yù)研工具箱
8環(huán)節(jié)高水平需求評(píng)審會(huì)
研發(fā)工單匯算清繳制度
成本收益轉(zhuǎn)化:研發(fā)過(guò)程成果物集裝箱
案例:
1、騰訊位置大數(shù)據(jù):2次結(jié)論完全相反的預(yù)研
2、華為:CBB貨架的重要作用
實(shí)戰(zhàn)互動(dòng):
1、以客戶產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)一款實(shí)際產(chǎn)品為例,嵌套上述流程
模塊四:產(chǎn)品如何與銷(xiāo)售縝密協(xié)同,避免脫節(jié)帶來(lái)的成本?
1、產(chǎn)品與銷(xiāo)售、產(chǎn)品運(yùn)行環(huán)節(jié)最容易發(fā)生脫節(jié),若想避免脫節(jié),建議從以下方面入手:
市場(chǎng)銷(xiāo)售人員前置進(jìn)入產(chǎn)品開(kāi)發(fā)
產(chǎn)品技術(shù)語(yǔ)言全面市場(chǎng)化
種子客戶/用戶全流程模擬
數(shù)據(jù)指標(biāo)灰度校驗(yàn)
圍繞“核心要素”展開(kāi)協(xié)同
工具:
核心要素雷達(dá)模型
產(chǎn)品-市場(chǎng)銜接的TREE-CARS模型
市場(chǎng)仿真工具箱
聯(lián)合作戰(zhàn)模式
成本收益轉(zhuǎn)化:產(chǎn)銷(xiāo)協(xié)同成果物集裝箱
案例:
1、利樂(lè)的KAM制度
實(shí)戰(zhàn)互動(dòng):
產(chǎn)品和市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)為什么天生就容易脫節(jié)?如何規(guī)避?
模塊五:如何提升決策能力,保障決策正確,同時(shí)避免落入繁瑣流程?
1、避免從“一言堂”的極端走到“議而不決”的另一個(gè)極端、提升產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)決策力,需要:
圍繞關(guān)鍵要素做決策
圍繞客戶增量做決策
圍繞優(yōu)化工法做決策
圍繞打擊競(jìng)品做決策
圍繞提升能力做決策
圍繞成本轉(zhuǎn)化做決策
嚴(yán)格按照原則做決策
工具:
1、關(guān)鍵要素決策法
2、客戶增量利益決策法
3、PMF-綜合成本收益決策法
4、決策成果轉(zhuǎn)化法:決策能力成果物集裝箱
案例:
1、賽馬不相馬是優(yōu)質(zhì)決策方式
2、一言堂的巨大危害:以X州項(xiàng)目為例
實(shí)戰(zhàn)互動(dòng):
1、日常業(yè)務(wù)中出現(xiàn)分歧,如何解決?
模塊六:產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)如何避免選錯(cuò)人、用錯(cuò)人?
1、人是業(yè)務(wù)的驅(qū)動(dòng)者,用錯(cuò)人選錯(cuò)人、一切正確的事都不會(huì)發(fā)生,如何規(guī)避?
將產(chǎn)品工作當(dāng)成投資,設(shè)置安全邊際
用流程化組織避免錯(cuò)誤
鼓勵(lì)創(chuàng)新、避免流程成本化
用前置的驗(yàn)證避免錯(cuò)誤
輕量版本避免錯(cuò)誤
持續(xù)學(xué)習(xí)提升個(gè)人能力
工具:
極簡(jiǎn)版流程型組織搭建法
產(chǎn)品項(xiàng)目安全邊際設(shè)置法
產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)集體學(xué)習(xí)成果物集裝箱
案例:
1、華為:從個(gè)人英雄主義到流程型無(wú)生命組織
實(shí)戰(zhàn)互動(dòng):
1、如何選對(duì)人、用對(duì)人?
模塊七:全場(chǎng)總結(jié)與Q&A
1、六大成果物集裝箱合攏、校驗(yàn)
盧海波老師的其它課程
《年度總結(jié)輸出與匯報(bào):老板認(rèn)可+團(tuán)隊(duì)對(duì)齊》主講:盧海波老師【課程背景】在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)下,年度總結(jié)已不再是簡(jiǎn)單的工作回顧,而是企業(yè)戰(zhàn)略落地復(fù)盤(pán)、資源高效配置、團(tuán)隊(duì)目標(biāo)對(duì)齊的核心環(huán)節(jié)。然而不少產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)在總結(jié)中常陷入“自說(shuō)自話”困境:要么堆砌數(shù)據(jù)卻缺乏核心結(jié)論,要么聚焦細(xì)節(jié)卻忽略老板關(guān)注的重要價(jià)值,要么內(nèi)容冗長(zhǎng)導(dǎo)致抓不住重點(diǎn)。老板因看不到總結(jié)背后的關(guān)鍵信息
講師:盧海波詳情
《新年度產(chǎn)品策略與路線圖:找準(zhǔn)正確的主攻方向》主講:盧海波老師【課程背景】當(dāng)前各行各業(yè)都在面臨“技術(shù)迭代加速+用戶需求多變+市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化”三重挑戰(zhàn):AI大模型等新技術(shù)重構(gòu)產(chǎn)品形態(tài),用戶從“功能滿足”轉(zhuǎn)向“體驗(yàn)增值”,同質(zhì)化產(chǎn)品導(dǎo)致獲客成本攀升。多數(shù)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)在新年度規(guī)劃中常陷入“重執(zhí)行、輕策略”誤區(qū)——要么緊盯競(jìng)品盲目跟風(fēng),要么沉迷功能細(xì)節(jié)忽視商業(yè)價(jià)值,最終
講師:盧海波詳情
《用數(shù)據(jù)說(shuō)話—產(chǎn)品年度總結(jié)的數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)與問(wèn)題診斷》主講:盧海波老師【課程背景】產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)年度總結(jié)已從傳統(tǒng)的quot;工作羅列quot;轉(zhuǎn)向quot;價(jià)值論證quot;。產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)在年度總結(jié)時(shí)普遍面臨三大痛點(diǎn):膚淺:僅呈現(xiàn)一些指標(biāo)、很難系統(tǒng)化構(gòu)建出對(duì)業(yè)務(wù)核心指標(biāo)的數(shù)據(jù)體系;孤立:可視化呈現(xiàn)單一,多為靜態(tài)表格,無(wú)法直觀展示數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)與趨勢(shì);脫節(jié):缺乏從數(shù)據(jù)到行動(dòng)的閉環(huán)
講師:盧海波詳情
《新年度產(chǎn)品策略拆解:從公司目標(biāo)到產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)OKR的落地》主講:盧海波老師【課程背景】當(dāng)前軟件、互聯(lián)網(wǎng)、通訊IT行業(yè)面臨“技術(shù)迭代加速(如AI大模型應(yīng)用)+市場(chǎng)需求多變(從功能滿足到體驗(yàn)增值)+競(jìng)爭(zhēng)白熱化”三重挑戰(zhàn),產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)在新年度規(guī)劃中常陷入兩大核心痛點(diǎn):1、策略脫節(jié):目標(biāo)多聚焦“營(yíng)收增長(zhǎng)、市場(chǎng)份額、技術(shù)突破”等宏觀方向,產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)難以精準(zhǔn)拆解為可落地的具體目
講師:盧海波詳情
《產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)年度總結(jié)“黃金框架”—拒絕流水賬,聚焦核心價(jià)值》主講:盧海波老師【課程背景】在當(dāng)前商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的環(huán)境下,產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)年度總結(jié)已不再是簡(jiǎn)單的工作回顧,而是戰(zhàn)略復(fù)盤(pán)、資源優(yōu)化配置及團(tuán)隊(duì)能力迭代的關(guān)鍵依據(jù)。然而,多數(shù)團(tuán)隊(duì)在撰寫(xiě)年度總結(jié)時(shí)普遍存在“流水賬式羅列功能”“重過(guò)程輕價(jià)值”“回避核心問(wèn)題”等痛點(diǎn),導(dǎo)致總結(jié)無(wú)法有效支撐管理層決策,難以對(duì)團(tuán)隊(duì)后續(xù)工作形
講師:盧海波詳情
《產(chǎn)品創(chuàng)新的陷阱與規(guī)避策略》避開(kāi)導(dǎo)致產(chǎn)品失敗的7大致命誤區(qū),打造系統(tǒng)化的創(chuàng)新能力主講:盧海波老師【課程背景】產(chǎn)品創(chuàng)新原本就是失敗率極高的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),BCG(波士頓咨詢)??2020年研究顯示:企業(yè)創(chuàng)新組合中,僅?約20-30的項(xiàng)目?能最終實(shí)現(xiàn)“顯著超額回報(bào)”麥肯錫公司(McKinsey)??2021年實(shí)施全球企業(yè)創(chuàng)新調(diào)研,結(jié)果顯示:約?70的創(chuàng)新項(xiàng)目?在商業(yè)化
講師:盧海波詳情
《產(chǎn)品經(jīng)理個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)力提升》培養(yǎng)非職權(quán)影響力、從專(zhuān)業(yè)執(zhí)行者進(jìn)階為價(jià)值創(chuàng)造者主講:盧海波老師【課程背景】產(chǎn)品經(jīng)理在團(tuán)隊(duì)中往往被視為“搞得定一切”的存在,產(chǎn)品崗被定義為樞紐崗位,負(fù)責(zé)解決產(chǎn)品和業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。然而在產(chǎn)品經(jīng)理的日常工作中,又經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)以下各種狀況:機(jī)械執(zhí)行:是領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)意圖、決策、判斷機(jī)械的執(zhí)行者,而不是真實(shí)價(jià)值創(chuàng)造者。無(wú)力協(xié)同:有職而無(wú)權(quán),很
講師:盧海波詳情
《產(chǎn)品生命周期管理》 01.19
《產(chǎn)品生命周期管理》把握周期脈動(dòng)、充分提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力主講:盧海波老師【課程背景】產(chǎn)品生命周期管理理論與實(shí)踐是產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)非常重要的業(yè)務(wù)活動(dòng),然而,盡管產(chǎn)品生命周期管理的“知行合一”工作一直在向前發(fā)展,但是在實(shí)操中還是會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)以下問(wèn)題:機(jī)械嵌套:找?guī)讉€(gè)指標(biāo)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行分析,然后把產(chǎn)品往對(duì)應(yīng)的周期里一扔,就按照理論給出的解法采取各種手段和措施,而忽略了對(duì)“
講師:盧海波詳情
《產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新能力提升:持續(xù)創(chuàng)造增量?jī)r(jià)值》通過(guò)6大模塊建設(shè)差異化能力、以體系化方式形成優(yōu)勢(shì)主講:盧海波老師【課程背景】產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)是公司進(jìn)行創(chuàng)新的樞紐型崗位,在現(xiàn)實(shí)的商業(yè)世界中,產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)的管理體系建設(shè)往面臨著巨大挑戰(zhàn),存在諸多問(wèn)題,包括但不限于:信息不對(duì)稱:由于組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)分工等各種原因、導(dǎo)致內(nèi)部信息不對(duì)稱,形成溝通障礙;協(xié)作低效:每個(gè)模塊都單獨(dú)尋找各自的“局
講師:盧海波詳情
《產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)反內(nèi)卷:從策略到實(shí)踐》以“關(guān)鍵要素”為內(nèi)核展開(kāi)有效創(chuàng)新、打開(kāi)新的業(yè)務(wù)局面主講:盧海波老師【課程背景】產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)內(nèi)卷經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)如下?tīng)顩r:1、過(guò)度加班與無(wú)效忙碌:總產(chǎn)出沒(méi)有變化,還會(huì)讓員工精疲力盡。2、功能堆砌與盲目追新:不追求提升用戶體驗(yàn),只追求功能堆砌,以苦勞代替功勞。3、形式主義泛濫:各種人效考核、各種指標(biāo)體系、各種OKR與流程,大量時(shí)間花在匯報(bào)和
講師:盧海波詳情
- [楊建允]2024全國(guó)商業(yè)數(shù)字化技
- [楊建允]2023雙11交易額出爐
- [楊建允]DTC營(yíng)銷(xiāo)模式是傳統(tǒng)品牌
- [楊建允]探析傳統(tǒng)品牌DTC營(yíng)銷(xiāo)模
- [楊建允]專(zhuān)家稱預(yù)制菜是豬狗食,預(yù)
- [潘文富]為什么店家都不肯做服務(wù)
- [潘文富]廠家對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商工作的當(dāng)務(wù)之急
- [潘文富]經(jīng)銷(xiāo)商轉(zhuǎn)型期間的內(nèi)部組織結(jié)
- [潘文富]小型廠家的招商吸引力鍛造
- [潘文富]經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)展觀的四個(gè)突破
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15460
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





