心理調(diào)適與自控能力研究（壓力與情緒管理） ——正能量領導力系列培訓課程   12.31

課程背景Coursebackground：所謂陽光心態(tài)，就是一種積極的、寬容的、開朗的、感恩的、高效的、滿意的、持續(xù)的健康心理狀態(tài)。陽光心態(tài)是一種精神優(yōu)勢和無形的力量，它會激發(fā)出主動性、創(chuàng)造性、積極性，產(chǎn)生內(nèi)聚力，創(chuàng)造和諧。陽光心態(tài)是一種使人獲得幸福、快樂最有效的人生態(tài)度，它能驅(qū)趕黑暗和潮濕，溫暖我們的身心，對我們的思維、言行都有導向和支配作用。心里調(diào)試主要

 講師：許延穎詳情

用正能量打造新時代魅力女性 ——時代新女性系列培訓課程   12.31

課程背景Coursebackground：所謂時代新女性的正能量，就是一種積極的、寬容的、開朗的、感恩的、高效的、滿意的、持續(xù)的健康狀態(tài)。正能量就是要締造陽光心態(tài)，它是一種精神優(yōu)勢和無形的力量，它會激發(fā)出主動性、創(chuàng)造性、積極性，產(chǎn)生內(nèi)聚力，創(chuàng)造和諧。陽光心態(tài)是一種使人獲得幸福、快樂最有效的人生態(tài)度，它能驅(qū)趕黑暗和潮濕，溫暖我們的身心，對我們的思維、言行都有導

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PDP性格分析與人才的選育用留管理——“心”領導力系列培訓課程   12.31

課程背景Coursebackground：在工作和生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)，無論是事業(yè)單位還是企業(yè)單位；無論是國有企業(yè)還是私營企業(yè)；無論是大企業(yè)還是小企業(yè)；無論是外資企業(yè)還是中資企業(yè)，中層干部是企業(yè)管理的中間力量，中層干部的領導力強弱直接影響企業(yè)的執(zhí)行能力及戰(zhàn)略發(fā)展方向，作為中層干部，在下屬面前，我們要選準人、育好人、用對人，留住人，如此才能運籌帷幄、領導有方，

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《領導有道---慧眼識人促營銷》——“心”營銷系列培訓課程   12.31

課程背景Coursebackground：2018年對中國的直銷行業(yè)來說是一次重大的打擊，天津權(quán)健事件等給直銷行業(yè)的從業(yè)者帶來了很大的傷害。在客戶營銷中，客戶越來越難尋找了，即使?jié)撛诘目蛻粢苍絹碓教籼蘖?，忠誠客戶也越來越少，尖端客戶也難以攻克！綜合以上，除了行業(yè)原因之外，還有營銷人員沒有掌握客戶的內(nèi)心渴望和真正的想法，溝通方式過于語術化、程序化，致使溝通無效

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《領導有道---領導藝術與自我修煉》 ——“心”領導力系列培訓課程   12.31

課程背景Coursebackground：毛澤東主席在評價劉邦時說：劉邦為什么能成為大漢天子，一是劉邦在關鍵時刻決策對路；二是劉邦識人用人。清代學者魏源曰：不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短之長，則不可以用人；著名的管理學大師德魯克說：什么是領導？領導就是用人成事！隨著我國企業(yè)變革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)管理工作所面臨的問題也日益突出，不僅在人才招

 講師：許延穎詳情

《領導有道---留人留心的智慧》 ——如何以非經(jīng)濟性激勵留住骨干員工   12.31

課程背景Coursebackground：骨干員工首先屬于知識型員工，知識型員工更需要有好的、寬松的企業(yè)環(huán)境，注重技術的員工更多是“玻璃心”，人際溝通方面相對較弱，對于考評等做法通常不感冒也不認同。如何激發(fā)科技骨干員工的積極性是擺在很多企業(yè)經(jīng)營者和管理者面前必須解決的難題，尤其是通過非經(jīng)濟性激勵留住骨干員工就更難。核心人才的流失，盡管原因有很多，或者是因為工

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《領導有道---如何留住精英型人才》——“心”領導力系列培訓課程   12.31

課程背景Coursebackground：毛澤東主席在評價劉邦時說：劉邦為什么能成為大漢天子，一是劉邦在關鍵時刻決策對路；二是劉邦會識人用人。清代學者魏源曰：不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短之長，則不可以用人；著名的管理學大師德魯克說：什么是領導？領導就是用人成事！隨著我國企業(yè)變革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)管理工作所面臨的問題也日益突出，不僅在人才

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《領導有道---贏在高情商（EQ）》 ——“心”領導力系列培訓課程   12.31

課程背景Coursebackground：在企業(yè)中，企業(yè)管理者是企業(yè)競爭力的核心要素，做好溝通工作，無疑是企業(yè)各項工作順利進行的前提。而中層管理者在工作的溝通能力更是其管理能力的一種體現(xiàn)，特別是跨部門的溝通更是極其重要，它決定了一個團隊，一個企業(yè)的凝聚力和向心力，決定了一個企業(yè)的協(xié)作能力和水平。高情商是一種技能，是一個人對本身知識能力、表達能力、行為能力的發(fā)

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《領導有道---精細執(zhí)行力鑄造》 ——“心”領導力系列培訓課程   12.31

課程背景Coursebackground：性格與執(zhí)行力有著密切的互動關系，它是一種精神優(yōu)勢和無形的力量，它會激發(fā)出主動性、創(chuàng)造性、積極性，產(chǎn)生內(nèi)聚力，創(chuàng)造和諧。執(zhí)行心態(tài)是執(zhí)行力的重要組成部分，企業(yè)中，有執(zhí)行能力的人，是哪些對自己有責任感的人，他們有三個特征“信守承諾，結(jié)果導向，永不言敗”；一個有執(zhí)行力的團隊，是強調(diào)“認真第一，聰明第二”的團隊；一個有執(zhí)行能力

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PDP組織行為管理與識人用人之道 ——“心”領導力系列培訓課程   12.29

課程時間：2天，6小時/天課程對象：企業(yè)老總、HR、企業(yè)中高層管理干部及優(yōu)秀管理干部、后備干部課程背景：清代學者魏源曰：不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短之長，則不可以用人；著名的組織行為管理學大師德魯克說：什么是管理？管理就是用人成事！隨著我國企業(yè)變革的不斷深入，組織效率變革不斷提速，現(xiàn)代人力資源管理工作所面臨的問題也日益突出，不僅在人才招聘

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