有效招聘面試與人才甄選藝術(shù)培訓(xùn)
有效招聘面試與人才甄選藝術(shù)培訓(xùn)詳細內(nèi)容
有效招聘面試與人才甄選藝術(shù)培訓(xùn)
培訓(xùn)大綱:
一、面試中的誤區(qū):
◎角色錯位 ◎首位效應(yīng) ◎暈輪效應(yīng) ◎一見鐘情
◎一葉蔽目 ◎“薪”情好壞 ◎算命先生 ◎“跟著感覺走”
◎三種類型考官的PK:“眼高手高”考官、“眼低手低”考官、“眼高手低”考官
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二、有效面試三步法
1、準備階段
◎職位分析 ◎職位要求 ◎簡歷分析 ◎電話甄選
◎約見面試 ◎確定時間、地點 ◎面試團隊構(gòu)成
2、面試階段
◎預(yù)備 ◎引入 ◎正題 ◎變換 ◎結(jié)束 ◎注意事項 ◎案例分析
3、后面試階段
◎評價記錄 ◎綜合評價(意見) ◎確認結(jié)果、反饋 ◎案例分析
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1、STAR提問法
◎Situation(背景) ◎Sask(任務(wù)) ◎Action(行動) ◎Result(結(jié)果)
2、案例分析 3、外企面試經(jīng)典提問
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分享:哈佛經(jīng)典有效招聘面試與人才甄選藝術(shù)案例分析示范四、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試
1、幾種面試測評效度對比分析 2、結(jié)構(gòu)化面試實施步聚
3、案例分析 4、情景演練
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1、望——善于觀察(案例)
◎一望儀表 ◎二望儀態(tài) ◎三望儀容 ◎四望眼神 ◎五望“精、神、氣”
2、聞——關(guān)于傾聽(案例)
◎一聞?wù)Z氣語調(diào) ◎二聞“非語言”
3、問——主動發(fā)問(案例)
◎一問Situation(背景) ◎二問Sask(任務(wù)) ◎三問Action(行動) ◎四問Result(結(jié)果)
4、切——切中要害(案例)
◎一切背景(調(diào)查) ◎二切證人證物
5、情景模擬
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1、壓迫法(審判法)——LG電子案例 2、情景模擬法——微軟案例
3、頭腦風暴法——普天通訊案例 4、談心法——某民企案例
5、戶外拓展訓(xùn)練法——某制造公司案例 6、考核法——某機構(gòu)競崗案例
7、電腦測評法——案例有效招聘面試與人才甄選藝術(shù)培訓(xùn)總結(jié)
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