頂尖業(yè)績人才鎖定之道

  培訓講師：付雅萍

講師背景：
個人簡介CatherineFu付雅萍績效驅動工作室首席顧問深圳市驅動力企業(yè)管理咨詢有限公司人力資源首席咨詢師曾榮獲2005年度全國十佳人力資源培訓師付雅萍現任深圳市人力資源開發(fā)研究會副會長，中國職業(yè)經理學院人力資源研發(fā)中心副主任。曾任零售、 詳細>>

付雅萍
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頂尖業(yè)績人才鎖定之道詳細內容

頂尖業(yè)績人才鎖定之道
開篇：人力資源管理誰之責——人才“過繼”現象的產生
1、人才“過繼”現象是如何產生的？
   大腦“過繼”給他人使用（故事）
   責任“過繼”給他人承擔（故事）
   人才“過繼”給競爭對手（故事）
2、識別人力資源管理水平的八要素
   八要素識別的價值
   八要素在選育用留中呈現的不良后果
   如何讓你的員工成為人力資源
3、人力資源管理的概念
   諸葛亮的“將才說”
   部門經理的人力資源管理行為
 
**篇  招聘選才
（部門經理苦惱：想找的人找不到、找到的人“貨不對版”、“對版”的人同床異夢）
1、選對人就是獲得才干
   案例：糖醋活魚Vs活魚三吃
   10大錯誤招聘術
2、人才招聘計分卡
   崗位使命
   工作成果
   勝任能力
   文化適應
3、如何甄選才干－人才甄選法
   剔除不合格者
   選準人才模式
   挖掘更多的信息
   甄別信息真?zhèn)?br />知識：常用的測試工具
第二篇  用人用對法（部門經理的苦惱：有能力沒意愿、有意愿沒能力、沒意愿沒能力）
1、績效定向對法
案例：銷售部的任務該如何委派
   績效定向5步曲
   4類典型特征員工的領導術定向
2、績效教練對靶
案例：平安研發(fā)部的沖突故事
   績效教練6步曲
   員工障礙識別術
   8種“自殺式”管理現象
   人盡其才，讓團隊力量大化
第三篇  育人對位（部門經理的苦惱：教了不會做、說了聽不懂、帶了帶不動）
1、績效評估核準事兒
分享：同一職位業(yè)績清單卻迥然不同
   績效評估的約定－工具
   績效評估的數據－依據
   績效評估的模型－方法
2、績效溝通定準向
   績效溝通的核心內容
   績效溝通的7步曲
3、三種不利于培訓下屬的行為特征
   剖析嚴父般苛求的真相
   剖析慈母般寬容的真相
   剖析偶像般敬仰的真相
4、適合培育下屬的時機和形式
5、員工喜愛的培訓內容
   是什么－知識
   為什么－原理
   怎么做－方法
6、員工喜愛的培訓方式
   寓教于樂－有趣
   啟迪－信任
   DIY－機會
 
第四篇  留人在于留住心（部門經理的苦惱：想留留不住、留人留不住心、心血付東流）
1、員工的內驅力探索
   什么事情能感動員工
   什么事情能穩(wěn)定員工
   什么事情能粘住員工
   借馬斯洛測試了解員工在乎什么
   如何將員工抱怨的事情轉為激勵員工的動力
2、如何識別頂尖人才的內在期望
案例：為什么不斷加薪還留不住他？
   如何讓頂尖人才的期望轉化為努力工作
案例：晉升為何讓他走得更快
   如何處理頂尖人才的建議
 
結束篇  激發(fā)才干就是挖掘績效
分享：電影故事《光榮之路》

 

 

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課程大綱：　　單元：HR盤點　　1、人力現狀盤點　　案例：新上任的HR總監(jiān)　　數量盤點的內容和用途　　質量盤點的內容和用途　　配置盤點的內容和用途　　效率盤點的內容和用途　　HR成本盤點的內容和用途　　2、公司HR現狀盤點　　案例：HR經理為什么舅舅不疼姥姥不愛　　沖突現狀盤點與HR規(guī)劃　　滿意度現狀盤點與HR規(guī)劃　　流失現狀盤點與HR規(guī)劃　　收入現狀盤點與

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