情商課程體系
《多維度情商修為—職場與管理者情商》 課時：12H
多維度情商修為——職場與管理者情商【課程背景】為什么有些企業(yè)發(fā)展得迅猛，而有些總是慢人一步，且找不出問題所在？為什么有些團隊明明都是專業(yè)和經(jīng)驗豐富，可總是業(yè)績出現(xiàn)問題？為什么有些企業(yè)可以專心做經(jīng)營，而有些企業(yè)天天在忙乎于管理本身？為什么有些團隊重視溝通，重視交流，也重視傳遞正能量，卻還是缺乏凝聚力？為什么說自以為是、思想不統(tǒng)一和缺乏激情是企業(yè)走向衰亡的三部曲
講師：陳立遜 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《高效情商管理》 課時：12H
高效情商管理培訓課程大綱【課程背景】通過專業(yè)練習掌握訓練情商的技巧，學會如何科學管理情緒，如何識別他人的情緒，將情商知識應用于實際工作，幫助構建和諧的人際關系和工作關系，做一個高情商的職場人【課程目標】1、學會審視和了解自己的情緒，學會調(diào)動情緒和激勵自己；2、學會解讀他人的情緒，輕松化解生活、工作中的沖突和矛盾；3、掌握情緒控制的策略和技巧，樹立良好的職業(yè)心
講師：羅婧瑄 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
成為高情商管理者 課時：12H
成為高情商管理者（2天）課程背景為什么情商比智商重要？“EmotionalIntelligence”這個術語最初出現(xiàn)在1998年DanielGoleman的著作“WorkingwithEmotionalIntelligence”中的組織全景中。為什么這個詞能引起個人和機構的注意？研究顯示：工作不斷變化的性質(zhì)：更扁平化的機構，更少的管理層，更大的責任不斷增加的
講師：錢思菁 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《領導者情商管理與正能量提升》課綱 課時：12H
《領導者情商管理與正能量提升》課綱課程背景false培訓對象：中高層管理人員、業(yè)務骨干培訓時間：1至2天課程大綱：第一部分領導者自我發(fā)展地圖探索領導者多維自我探索：false卓越領導者的幸福地圖IQ：工作績效和目標實現(xiàn)維度EQ:情緒智能和人際關系維度MEQ：個人價值觀以及個人專注力維度WEQ:帶領他人影響他人維度情商自我探索與人際關系模型：五輪十義與領導者人
講師：張瑋桐 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《職場情商提升體驗工作坊》 課時：12H
職場情商提升體驗工作坊課程背景：情商在職場中的重要性已經(jīng)不言而喻，但許多職場白領對情商的關注還是停留在理論和認知層面，由于缺乏體驗，使得人們知道情商，但卻無法做到。工作坊以心理學知識為基礎，融入了心理咨詢技術，以體驗式和互動教學為主，讓學員直接參與到活動和練習中，通過大量的體驗，幫助學員更多探索自我，認識自我，增加對情商的認知和管理，在人際關系中提升個人影響
講師：黃盛青 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《高情商溝通技巧》 課時：12H
高情商的溝通技巧課程背景：情商在職場的重要性毋庸置疑，越來越多的人開始關注情商，但如何提升自己的情商，卻始終不好找到方法。本課程結合心理學的方法和活動，在體驗中引導學員參與，讓學員在體驗中覺察自己，促發(fā)改變，而不是僅僅在理論上告知學員如何做。課程目標：通過學習本課程，您將能夠——?了解和認識情緒在溝通中作用，消除對情緒在溝通中的不良影響；?了解溝通中的肢體語
講師：黃盛青 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《6秒鐘情商領導力》 課時：12H
6秒鐘情商領導力課程背景：在我們的傳統(tǒng)教育里，人們常常被要求學習壓抑或避免產(chǎn)生情緒，因為據(jù)說情緒會干擾我們制定決策。美國6秒鐘情商研究發(fā)展組織研究結果告訴我們，如果沒有情緒，我們將無法做出任何決定。情商引導我們明智地運用情緒，去找尋一種平衡——既不受制于情緒，也不能忽視他的存在，而是將它作為一種策略性的資源。只有將我們的邏輯思維與情緒有機地聯(lián)系在一起時，我們
講師：侯舒涵 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《智慧時刻—情商管理與溝通賦能》 課時：12H
情商管理與溝通賦能課程背景：情商水平的高低對一個人能否與他人有效溝通有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過業(yè)務能力。我們的學校教育未曾涉及過有關溝通的課程。怎么表達？怎么傾聽？怎么交流？溝通需要成本，沒有良好的溝通能力，將喪失職場競爭力，對于職場人士來講是致命的，通過提高溝通的有效性與影響力，工作效率事半功倍，人際交往如魚得水！商業(yè)社會的快速運轉離不開有針
講師：李博釗 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《情商領導力，壓力時代管理者的必修課》 課時：12H
情商領導力，壓力時代管理者的必修課【課程背景】快速發(fā)展的壓力時代，組織變革加劇、客戶要求提高、工作節(jié)奏加快，工作的壓力越來越大，對管理者自身的自我管理能力提出了更高的要求。在傳統(tǒng)領導力的基礎上，還需要管理者具備更強的自我情緒壓力管理能力，以及支持團隊、組織構建積極情緒、調(diào)整狀態(tài)面對壓力的能力。哈佛大學教授戈爾曼博士的研究表明：“90領導者的成功取決于情緒智力
講師：俞文顯 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《高情商溝通，共創(chuàng)卓越關系》 課時：12H
高情商溝通，共創(chuàng)卓越關系課程背景：溝通能力，尤其是敏銳捕捉彼此情緒模式、了解人在溝通背后的心理機制、知己解彼的高情商溝通，是現(xiàn)在每位職場精英必須具備的能力！高情商溝通會讓我們的溝通成效加倍，推動團隊績效和企業(yè)的發(fā)展！一個人想要成功，15依靠他的專業(yè)技能,但85要靠他待人處事的人際關系(溝通)能力！職場中，70工作中的錯誤都是由無效的溝通造成的！對管理者來說，
講師：俞文顯 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《領導者情商管理》 課時：12H
領導者情商管理課程背景：領導者情商是領導者對自己工作情緒了解、控制和自我激勵的能力，以及管理好下屬和團隊情商的能力。合益集團(Hay)進行了一次研究，從全球范圍的2萬名高管中隨機選出3871位作為樣本，研究發(fā)現(xiàn)，領導力的競爭力模式通常包含以情商為基礎的各項能力，貢獻率為80-100不等。哈佛大學商學院曾經(jīng)做過調(diào)查，他們選取了1000名在美國算是杰出優(yōu)秀的人物
講師：許君 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《領導者情商管理——四種柔性團隊領導能力提升》 課時：12H
領導者情商管理——四種柔性團隊領導能力提升課程背景：團隊管理工作中有些工作不能量化或是公式化，比如說心理、情緒、溝通、人際等方面，更多的時候是依賴于每個人的自我成長和領悟，近幾年稱為情商。一個人的情商不高一定會在工作和生活當中遇到問題；一名團隊管理者的情商不高一定會在團隊管理中遇到困難，尤其是在我們這個重視人情的國度里，情商在個人與管理中都起著決定性的作用。
講師：李修平 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《管理者情商修煉》 課時：12H
管理者情商修煉課程背景：在VUCA時代下人們聽的最多的就是“快”“易變”“不確定”“復雜”等名詞，因而造成很多職場人的焦慮感、拖延癥等“現(xiàn)代病”嚴重時會影響到工作甚至家庭。1990年美國耶魯大學的薩洛維和新罕布什爾大學的梅耶提出了“情商”的概念；美國哈佛大學心理學教授丹尼爾·戈爾曼在系統(tǒng)研究情商理論的基礎上寫成了巨作《情商：為什么情商比智商更重要》；著名實業(yè)
講師：陳亭如 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《職場必修技——情商四維修煉》 課時：12H
職場必修技——情商四維修煉課程背景：情商的概念近代才由心理學家提出，但已并不陌生，作為與智商相對應的概念，它成為一個社會和時代發(fā)展的助推器。信息，科技迅猛發(fā)展的當下，AI崛起，技術執(zhí)行的可替代性越來越強，右腦思維成為這個時代可以勝出和尋求發(fā)展的利器，情商在右腦思維之中是非常重要的一環(huán)。在這樣的時代背景下，情商的作用有增無減。同時，在工作和生活中，情商發(fā)揮著重
講師：王冬焱 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《管理者高情商（EQ）管理》 課時：6H
管理者高情商（EQ）管理課程背景：你是高情商的管理者嗎？你善于激發(fā)團隊伙伴的工作熱情嗎？是否在你的工作中人際關系曾帶給你煩惱和壓力？如何成為受尊敬的管理者？下屬的表現(xiàn)糟糕背后的情緒是什么你清楚嗎？情緒驅動人，人驅動績效，提升組織情商，就能提升工作績效?！豆鹕虡I(yè)評論》曾言：您團隊之舟能開向哪里能開多遠取決于管理者的情商。提升管理者的情商影響力，提升組織內(nèi)更多
