股權(quán)激勵課程體系
《企業(yè)上市戰(zhàn)略規(guī)劃與股權(quán)激勵頂層設(shè)計》第一部分：全面了解中國及世界資本市場一、中國證券市場（多層次資本市場）全景中國資本市場開放與企業(yè)上市潮中國資本市場概況主板、中小板市場概況及優(yōu)選的企業(yè)創(chuàng)業(yè)板市場概況及優(yōu)選企業(yè)科創(chuàng)板市場概況及優(yōu)選企業(yè)北交所的設(shè)立及新三板、四板等場外市場概況及優(yōu)選企業(yè)所謂“轉(zhuǎn)板”及相關(guān)政策如何正確理解注冊制？二、中國企業(yè)境外上市路徑選擇中國...
講師：曹雷咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)股權(quán)設(shè)計與股權(quán)激勵》課程大綱（2天）課程目標：通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員將能夠——規(guī)避經(jīng)營路徑上頂層設(shè)計的致命錯誤把握企業(yè)合伙人的選擇技術(shù)，找對人，創(chuàng)好業(yè)掌握企業(yè)控制權(quán)的設(shè)計收獲在企業(yè)處于發(fā)展成熟期如何開展員工持股計劃，如何開展股權(quán)激勵工作并保障效果清晰明確企業(yè)上市路徑課程大綱：導(dǎo)入：案例——賈玲的“北京大碗娛樂文化傳媒有限公司”股權(quán)設(shè)計與變遷背后的邏輯股...
講師：徐華咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權(quán)激勵》 課時：12H
《股權(quán)激勵》課綱【課程背景】創(chuàng)業(yè)老員工總認為勞苦功高，又不時抱怨薪水太低；中堅骨干身在曹營心在漢，總想著另謀高就或是另立山頭；優(yōu)秀人才總是不愿意加入，盡管給出的薪水比現(xiàn)有員工已高很多；高管、中層就是打一份工的心理，對企業(yè)長期發(fā)展缺少關(guān)注；員工都很有能力，可投入度和執(zhí)行力總覺得差了那么一點；老板累得心力交瘁，事無巨細都要親力親為；戰(zhàn)略規(guī)劃做得很美好，落實到具體...
講師：劉耀光咨詢電話：010-82593357下載需求表
《基于人才盤點的股權(quán)激勵》 課時：6H
《基于人才盤點的股權(quán)激勵》主講：馬曉雯【課程背景】伴隨著新經(jīng)濟浪潮，股權(quán)的造富效應(yīng)彰顯，股權(quán)激勵已成為立志進取的企業(yè)吸引、激勵核心人才的標配工具。當同行都在用股權(quán)搜刮行業(yè)精英時，企業(yè)置之不理，不僅是管理上的滯后，更是坐視競爭對手擴大優(yōu)勢。這不是“要不要做”的問題，而是“該如何做”的問題。股權(quán)天然具有高度敏感性，股權(quán)變動輕則觸及利潤分享，重則危及企業(yè)控制權(quán)，如...
講師：馬曉雯咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權(quán)激勵與合伙制股改（兩天落地班） 課時：12H
4857115677100518021306616065【股權(quán)激勵與合伙制股改】落地班課程大綱您一定想知道★如何綁住內(nèi)部核心員工，同時吸引外部優(yōu)秀人才？★為保證公司大股東權(quán)益及持續(xù)發(fā)展，如何設(shè)計公司治理結(jié)構(gòu)、股權(quán)布局？★如何讓公司估值成倍增長？企業(yè)發(fā)展過程中缺少發(fā)展資金，如何進行股權(quán)融資？我們承諾：保證讓您在股權(quán)方面少走彎路！特別提示：截止2021年6月，戴...
講師：戴榮庚咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權(quán)激勵與合伙制股改（半天） 課時：3H
《股權(quán)激勵與合伙制股改》【半天課程大綱介紹】股權(quán)設(shè)計與布局篇股權(quán)布局的9條生死線10招教你永葆公司控制權(quán)股權(quán)出現(xiàn)問題怎么辦？教你四大應(yīng)對策略！股權(quán)激勵篇股權(quán)激勵的正確認知適合股權(quán)激勵的四種對象股權(quán)激勵常見的七大操作方法股權(quán)投融資篇股權(quán)眾籌方案如何設(shè)計？股權(quán)眾籌為何往往做成非法集資？股權(quán)融資需要遵循的三大原則（實操案例）圈子的力量--好的圈子能讓您事半功倍！
講師：戴榮庚咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權(quán)設(shè)計與股權(quán)激勵【課程大綱】|課程體系|核心主題|核心內(nèi)容||第一篇章|什么是股權(quán)激勵|股權(quán)激勵的定義||||股權(quán)激勵的本質(zhì)——建立分責(zé)體系而不||||是分紅體系||||股權(quán)激勵的誤區(qū)——股權(quán)激勵和承包制||||的異同||||股權(quán)激勵的目的——把員工變成小老板||||而不是小股東||第二篇章|股權(quán)的價值|企業(yè)發(fā)展過程中的六類人群，建立更||||廣泛的、穩(wěn)定...
講師：梁慧咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權(quán)布局與股權(quán)激勵【課程大綱】課程體系核心主題核心內(nèi)容第一章合伙人的機制設(shè)計1.合伙人如何進入，創(chuàng)始人股比設(shè)計2.合伙人機制的調(diào)整3.合伙人的退出機制第二章公司的股權(quán)價值設(shè)計1.從賺錢到值錢2.股權(quán)價值設(shè)計的7個故事第三章股權(quán)布局與控制權(quán)設(shè)計1.股權(quán)布局與頂層設(shè)計2.取得控制權(quán)的常見方法第四章股權(quán)激勵常見問題1.如何定股2.如何定人3.如何定時4.如何定價5...
講師：梁慧咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施專題研討 課時：12H
股權(quán)期激勵方案設(shè)計與實施專題研討講師：趙惠穎課程對象：希望系統(tǒng)掌握股權(quán)激勵工具、設(shè)計方法以及實施步驟的薪酬經(jīng)理，HRD，HRVP，企業(yè)高管、法務(wù)、財務(wù)及公司證券事務(wù)管理人員課程時長：兩天課程需求：不掌握股權(quán)激勵設(shè)計方法，你就要OUT了！股權(quán)激勵作為人力資源管理的戰(zhàn)略高地，日益受到企業(yè)家的關(guān)注，你能否接下設(shè)計重任？股權(quán)激勵是不是上市公司專屬？非上市公司如何玩轉(zhuǎn)...
講師：趙惠穎咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權(quán)激勵》開放的力量—中小企業(yè)股權(quán)設(shè)計與股權(quán)激勵主講：張博文咨詢式培訓(xùn)教練【課程背景】中國經(jīng)濟發(fā)展屬于跳躍式的進步，環(huán)境瞬息萬變。企業(yè)的唯一出路就是把企業(yè)變革進行到底。企業(yè)改革和創(chuàng)新機制中的關(guān)鍵的和突破點，就是股權(quán)創(chuàng)新。股權(quán)是每個企業(yè)必須面對的事，在競爭日益激烈的商業(yè)戰(zhàn)爭中，不論是大眾創(chuàng)業(yè)還是企業(yè)創(chuàng)新，立足股權(quán)的視角，發(fā)掘股權(quán)的力量，對于企業(yè)的發(fā)展來說都有...
講師：張博文咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權(quán)激勵》開放的力量—中小企業(yè)股權(quán)設(shè)計與股權(quán)激勵主講：張博文咨詢式培訓(xùn)教練【課程背景】中國經(jīng)濟發(fā)展屬于跳躍式的進步，環(huán)境瞬息萬變。企業(yè)的唯一出路就是把企業(yè)變革進行到底。企業(yè)改革和創(chuàng)新機制中的關(guān)鍵的和突破點，就是股權(quán)創(chuàng)新。股權(quán)是每個企業(yè)必須面對的事，在競爭日益激烈的商業(yè)戰(zhàn)爭中，不論是大眾創(chuàng)業(yè)還是企業(yè)創(chuàng)新，立足股權(quán)的視角，發(fā)掘股權(quán)的力量，對于企業(yè)的發(fā)展來說都有...
講師：張博文咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權(quán)戰(zhàn)略與頂層設(shè)計主講：任思有【課程大綱】一、股權(quán)戰(zhàn)略1.什么是公司和管理？2.什么是股權(quán)和股權(quán)激勵3.從利潤、公司價值，到股權(quán)價值4.從做大做強，到做正做久5.價值是如何創(chuàng)造出來的案例∶海底撈火鍋的股權(quán)案例∶華為公司的股權(quán)案例∶阿里巴巴的股權(quán)案例∶合伙人制度與股權(quán)分配二、頂層設(shè)計1.創(chuàng)始人的股權(quán)設(shè)計2.進入機制的四種設(shè)計3.退出機制的四種設(shè)計4.股權(quán)調(diào)整的...
講師：任思有咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計與股權(quán)激勵課程背景：雇傭時代團隊的被動，合伙時代大家的共擔(dān)，這是所有創(chuàng)業(yè)者的希望，在股權(quán)激勵過程中要解決合伙人的共識、合伙人認同、合伙人的協(xié)同，看起來股權(quán)是分利，實際是責(zé)權(quán)利對等過程的一個重大變革。本課程的市面上的股權(quán)課程不同，它更重視股權(quán)激勵前期的戰(zhàn)略目標梳理，盈利模式設(shè)計，本課程最佳的學(xué)習(xí)模式為股東團隊一起參訓(xùn)；在股權(quán)激勵機制設(shè)計上，通過股權(quán)...
講師：鄭文生咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權(quán)激勵與企業(yè)估值提升》 課時：12H
股權(quán)激勵：股權(quán)激勵與企業(yè)估值提升課程背景：股權(quán)激勵首先對員工具有強大的激勵作用，可以充分調(diào)動員工的工作積極性，成為企業(yè)的主人，站在“老板”的角度考慮問題；其次可以吸引和留住人才，現(xiàn)今企業(yè)要做大，就要重視人才，企業(yè)做大做強要靠一個有凝聚力的團隊來運行，打造團隊的核心凝聚力愈發(fā)重要；再次可以完善公司治理結(jié)構(gòu)，在未來的發(fā)展中，企業(yè)的成長一定是以內(nèi)部治理為基石的，需...
講師：來寂則咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權(quán)交易、股權(quán)激勵財稅實務(wù)、涉稅風(fēng)險及優(yōu)化方案主講：俞昌兵老師【課程背景】隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和資本市場的日漸成熟，股權(quán)交易成為資本流通主要的方式之一。同時，隨著公司治理制度的不斷完善，增資擴股也成為完善公司資本結(jié)構(gòu)和引進資本的常用方式。另外，股權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部...
