文化留人企業(yè)必做的文章

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形成活力持久的激勵(lì)機(jī)制。目前有些國(guó)企由于激勵(lì)機(jī)制不健全等原因人才流失嚴(yán)重。相反，民企、“三資一或外資企業(yè)憑借其靈活的人才激勵(lì)機(jī)制，大力地挖掘人才、吸納人才。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在開(kāi)放程度不斷提高的社會(huì)里，任何一個(gè)企業(yè)都不可能永遠(yuǎn)留住人才。一個(gè)健全的人才市場(chǎng)要通過(guò)人才合理的有序流動(dòng)實(shí)現(xiàn)人才資源的最佳配置。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，必須充分利用市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律，以人力資源開(kāi)發(fā)管理理論為指導(dǎo)，健全和完善人才激勵(lì)機(jī)制，把企業(yè)里的核心員工千方百計(jì)地留下來(lái)、用起來(lái)，根據(jù)人才的個(gè)性化需求進(jìn)行有效激勵(lì)。

人的需求是多種多樣的滿足需求的過(guò)程和形式也不是千篇一律、一個(gè)模式的，而是多種多樣的。在勝利油田那些受黨教育多年的老專家對(duì)物質(zhì)利益看得很淡需要的是組織對(duì)他們的奉獻(xiàn)精神給以充分肯定和弘揚(yáng)那些學(xué)識(shí)水平和技術(shù)層次比較高的人對(duì)物質(zhì)利益同樣也看得很淡他們需要的是組織給他們提供更多富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，更多接觸新知識(shí)、增長(zhǎng)新才干的機(jī)會(huì)。系統(tǒng)化的職業(yè)培訓(xùn)被稱作是穩(wěn)定人才的“巨磁鐵”，作為企業(yè)．要舍得花錢進(jìn)行系統(tǒng)化職業(yè)培訓(xùn)，為各類人才提供更多的外出學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，使他們的知識(shí)不斷得到更新，業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力不斷得到提高。核心員工是企業(yè)制勝的關(guān)鍵，只有重視培訓(xùn)的投入才能留住核心員工。勝利油田大膽創(chuàng)新實(shí)施學(xué)習(xí)性激勵(lì)制度、技術(shù)性考察制度和菜單式福利制度，分期分批安排專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀青年知識(shí)分子、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人到國(guó)內(nèi)外考察學(xué)習(xí)，以開(kāi)闊他們的視野，豐富他們的知識(shí)面，有效地激發(fā)了他們的積極性和創(chuàng)造性。

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對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是敲門磚，對(duì)招聘的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘廣告就是公司的旗幟，是否足夠大，是否活躍，是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況，以及求職者，尤其是00后求職者的特點(diǎn)，在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上，可

  作者：潘文富詳情

隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展，員工越來(lái)越關(guān)注個(gè)人成就感，越來(lái)越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展，，而企業(yè)也為贏得人才、留住人才，實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視，并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者：李慶軍詳情

2024年5月8日—5月10日，姜上泉導(dǎo)師在深圳主講第234期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。中國(guó)外運(yùn)、陜投集團(tuán)、美卓集團(tuán)、溫氏集團(tuán)、崗宏集團(tuán)、開(kāi)立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團(tuán)、深圳英馳供

  作者：姜上泉詳情

2023年11月3日—11月4日，在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬(wàn)麗大酒店，來(lái)自福建省15家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營(yíng)。研習(xí)中，姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

  作者：姜上泉詳情

中小微企業(yè)是中國(guó)經(jīng)濟(jì)“金字塔”的塔基，是支撐社會(huì)發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下，中小微企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)，必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)的賦能效應(yīng)。然而，中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者：王京剛詳情

近年來(lái)，隨著國(guó)家數(shù)字化政策不斷出臺(tái)、新興技術(shù)不斷進(jìn)步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放，數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點(diǎn)分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者：王京剛詳情

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