公司文化時期的最終結(jié)果，是公司文化形成社會的主體文化，它包括公司內(nèi)的文化以及用公司管理模式改造的文化，也許這個時間需要100年以上。


現(xiàn)在常說的公司文化，是狹義的，往往指具體公司里的企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、禮節(jié)和儀式、文化網(wǎng)絡(luò)、組織架構(gòu)、企業(yè)精神、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、運(yùn)作特色等等。超出具體公司的公司文化，現(xiàn)階段主要以地方或者行業(yè)協(xié)會、國家頒布的法律法規(guī)制度為主，暫時還沒有出現(xiàn)全國或者全球認(rèn)同的公司道德、公司倫理和公司哲學(xué)。

公司文化時期則是指當(dāng)一個國家、地區(qū)或者全球的人口，有60%以上徹底脫離農(nóng)業(yè)文明的生產(chǎn)模式，進(jìn)入公司工作，采用工業(yè)文明的生產(chǎn)模式時，因?yàn)楣ぷ鞣绞降淖兓鴮λ羞^去的或者新生的文化產(chǎn)生影響，因而從根本上形成了全新的文化特征。

現(xiàn)代公司正在改變一切舊的基礎(chǔ)

在公司文化時期，一切舊有的文化，一定要適應(yīng)公司化運(yùn)作才能生存。

如傳統(tǒng)的宗教，在中國民間是以建立廟宇和民眾在法事場所進(jìn)香儀式予以表現(xiàn)的。進(jìn)入公司時期以后，凡是興旺的廟宇，都以公園或者當(dāng)?shù)芈糜雾?xiàng)目的方式開發(fā)，隨季節(jié)或者重大事件而增減景點(diǎn)或活動，以公司管理的方式收門票。

如奧林匹克運(yùn)動，在公司沒有大規(guī)模介入以前，總是虧損。自從引入了公司管理模式，拋棄了傳統(tǒng)的政府包辦和事業(yè)管理模式，越辦越紅火，不僅有了贏利，而且規(guī)模更大，參與的人更多。

如一些新型的家庭觀念。過去，家長在中國為一家之主，家長分配每個人的工作，家庭財(cái)產(chǎn)天經(jīng)地義歸家長支配。進(jìn)入公司時期后，大部分的家庭采用了公司精神，如試婚、婚前財(cái)產(chǎn)公證、夫妻財(cái)產(chǎn)公證等，夫妻之間有一個人像董事長，有一個人像總經(jīng)理，一個人主宰一切的情況難以成功地維持一個家庭。

簡而概括之——

1、公司改變生產(chǎn)與合作

公司將盡量把小規(guī)模生產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)榇笠?guī)?；a(chǎn)。過去家庭成員日出而作，日落而息，男耕女織，田園牧歌，連想也想不到公司里的勞動會是這樣子。

2、公司改變心理和信念

各個國家的人們依靠各種信念而生活，心理大都有準(zhǔn)確的歸屬，但公司進(jìn)場后，人們的心理和信念都被極大地改變著。血緣親情信任關(guān)系破裂了，家庭的歸屬感受到巨大挑戰(zhàn)。在公司，自由民主平等事實(shí)上不存在了：自由是相對于公司制度的；公司要實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，不能搞少數(shù)服從多數(shù)的民主；公司里職責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，不同職位在相當(dāng)多的方面不可能平等。

3、公司改變生理和生活

在正公司化的地區(qū)，人們離開土地進(jìn)入公司的同時，帶來長期分居的現(xiàn)實(shí)。不論中國、越南、澳大利亞還是南非，建筑工人和工廠女工中，大量的夫妻異地生活。家庭結(jié)構(gòu)虛化，帶來的結(jié)果一方面是單身狀況加劇，更多的人選擇不結(jié)婚，另一方面是離婚率居高不下，家庭非常脆弱。人們的衣食住行也發(fā)生了巨大變化，穿衣、吃飯、居住、出行的社會化程度越來越高，已成為越來越大的GDP總值中的一部分。

4、公司改變權(quán)力和國家

公司時代的家庭關(guān)系，其實(shí)只是簡單的夫妻關(guān)系。宗族關(guān)系和娘家關(guān)系已經(jīng)十分淡化。子女父母的關(guān)系，自子女獨(dú)立工作起，也在淡化。新型國家同農(nóng)業(yè)文明時代國家的不同在于，國家的最高權(quán)力是政黨在實(shí)施，不是家族在實(shí)施。國家權(quán)力公司化，即由全體人民做董事，通過間接選舉或直接選舉方式，選出國家領(lǐng)導(dǎo)人，即為總經(jīng)理。

總之，公司進(jìn)場后，家庭時代的權(quán)力痕跡正在被徹底清洗，家長權(quán)力、皇族權(quán)力、官吏權(quán)力都在消亡過程中，隨之而興起的是法權(quán)、黨權(quán)和公司權(quán)力。

21世紀(jì)人類最重要的事件，是全球都在引用現(xiàn)代公司制度，使公司成為生產(chǎn)單元、生理單元和心理單元，這件大事將對人類產(chǎn)生深刻的影響。就如同公元前后500年間，人類采用一夫一妻制的家庭制度一樣，使家庭成為生產(chǎn)單元、生理單元和心理單元，才有了這2000多年的繁榮與進(jìn)化基礎(chǔ)。

中國進(jìn)入公司文化時代

如果要將中國文化劃分時代的話，中國文化大抵經(jīng)過起源文化時代、家文化時代、階級文化時代，現(xiàn)在正進(jìn)入公司文化時代。

以時間來劃分，自黃帝始(約公元前2600年)至秦始皇統(tǒng)一中國(公元前221年)止，共約2400年時間，為中國的起源文化形成期。它成熟于第二次農(nóng)業(yè)革命時期，代表著農(nóng)業(yè)游牧狀態(tài)進(jìn)入農(nóng)業(yè)文明的最高水平。人類由游牧狀態(tài)進(jìn)入農(nóng)業(yè)文明的第一次技術(shù)進(jìn)步，是發(fā)明糧食種籽制作和存儲技術(shù)。姜子牙分封800諸侯時，中國人已能廣泛使用種子。第二次農(nóng)業(yè)革命則是發(fā)明青銅冶煉技術(shù)，并在春秋戰(zhàn)國時期達(dá)到普遍使用的水平，技術(shù)也十分精湛，漢朝以前的系列出土文物已證明了這一點(diǎn)。

家文化其實(shí)是中國封建社會所有新生文化現(xiàn)象的本質(zhì)。從時間上看，它起于公元前221年秦始皇統(tǒng)一中國，止于公元1840年鴉片戰(zhàn)爭爆發(fā)，前后約2000年時間。從生產(chǎn)力方面看，該階段初發(fā)生了第三次農(nóng)業(yè)革命，即鐵器被廣泛地使用，煉鐵技術(shù)成熟，鐵礦開采量大。而農(nóng)耕技術(shù)已完全成熟，在黃河中下游的土地上，完全可以實(shí)行一夫一妻制的小家庭生產(chǎn)，這為儒家文化的興盛準(zhǔn)備了良好的生產(chǎn)力條件。

還在商鞅改革時，秦國便提出分解大部落、大貴族、大氏族的方法，要求青年男子年滿16歲，必須從原有的組織分離，單獨(dú)建立一夫一妻制家庭，單獨(dú)納稅，違法者要按律懲處。秦國統(tǒng)一中國后，這個政策推廣到整個黃河長江流域，家庭開始成為社會結(jié)構(gòu)的基本單元，經(jīng)濟(jì)活動以家庭為單位展開。

家文化興起以后，阻止了中國起源文化中其它文化方向的運(yùn)動，它有一定的封閉性。所以，盡管中國發(fā)明了指南針、火藥、造紙術(shù)和活字印刷術(shù)，卻沒有發(fā)明蒸汽機(jī)，沒有產(chǎn)生工業(yè)革命。

階級文化存在的時間則大抵起于1840年鴉片戰(zhàn)爭爆發(fā)，止于1978年中國推行鄧小平倡導(dǎo)的改革開放，前后不到150年時間。

公元1769年，瓦特在英國發(fā)明蒸汽機(jī)，它標(biāo)志著工業(yè)革命的開始，是人類生產(chǎn)力技術(shù)發(fā)生質(zhì)變的新里程碑。從14世紀(jì)初興起的文藝復(fù)興到18世紀(jì)末終止的啟蒙運(yùn)動，前后也是500年時間，與中國起源文化興起用時550年(春秋戰(zhàn)國)相當(dāng)。

這500年其實(shí)構(gòu)成了西方現(xiàn)代社會的起源文化體，從一開始，它就是沒有國界的，只是傳播到達(dá)時間的遲早而已。
1840年，以蒸汽機(jī)為動力，以火藥槍炮等熱兵器為武裝，英國軍艦撞開中國大門，新興的工業(yè)文明與代表輝煌水平的農(nóng)業(yè)文明展開了較量。數(shù)千年來以為自己是世界中心的中國，被八國聯(lián)軍打敗后，走上接受和引進(jìn)工業(yè)革命生產(chǎn)力的道路。于是有了官辦、民辦、買辦企業(yè)的興起，有了中國的現(xiàn)代工業(yè)。

改革開放標(biāo)志著階級文化的沉淀和公司文化在中國興起，以《公司法》頒布和國家工商局推行公司制度為標(biāo)志，公司文化正以加速度改變著中國社會。

公司文化時期的最終結(jié)果，是公司文化形成社會的主體文化，它包括公司內(nèi)的文化以及用公司管理模式改造的文化，也許這個時間需要100年以上，正如梁啟超100年前預(yù)測中國將進(jìn)入一個完全與傳統(tǒng)不同的新時期一樣。盡管今天不清楚結(jié)果，也不管時間多長，但一定會到來，它是中國文化的方向。

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