柳傳志，不能光說“對不起”
　　凌志軍的新著《聯(lián)想風(fēng)云》中，用大量篇幅記述了去年聯(lián)想公司的那場大規(guī)模裁員。在這之前，盡管原董事長柳傳志已把權(quán)力移交給了楊元慶和郭為等人，但他仍然認(rèn)為，這次裁員和以往不同，是一次“戰(zhàn)略性裁員”，即任何一個(gè)員工被辭退都不是因?yàn)樗救吮憩F(xiàn)不好，而是因?yàn)楣镜膽?zhàn)略發(fā)生了變化。對此，柳傳志也坦率地承認(rèn)：“有一部分員工被裁和領(lǐng)導(dǎo)的決策失誤有關(guān)，和戰(zhàn)略制定的失誤有關(guān)，這是非常沉痛的事。所以，我們應(yīng)該向被裁的員工誠懇地說對不起。”
　　但不論是“戰(zhàn)略性裁員”，還是由于經(jīng)濟(jì)上的原因?qū)嵭薪?jīng)濟(jì)性裁員，必須符合規(guī)定條件。因?yàn)榇笠?guī)模裁員必然會(huì)加大社會(huì)的就業(yè)壓力，所以政府對裁員進(jìn)行了嚴(yán)格的控制和監(jiān)督。根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)保障部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位，必須是瀕臨破產(chǎn)、被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。其中，“法定整頓期間”是指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入整頓期間。而“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”，則可根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。據(jù)此，聯(lián)想公司是否夠得上裁員的資格？這是首先要弄清楚的問題。
　　即使夠得上裁員資格的話，聯(lián)想公司的“三小時(shí)裁員法”，也頗為令人震驚。凌志軍有個(gè)比喻：聯(lián)想裁員幾乎是用迅雷不及掩耳的速度完成的：3月6 日啟動(dòng)，8 日提交名單，9 日確定，10 日辦好一切手續(xù)。一位員工在日記中寫道：“進(jìn)去的人，領(lǐng)導(dǎo)首先肯定他過去的成績，然后解釋戰(zhàn)略裁員的意思，再告知支付的補(bǔ)償金數(shù)額，然后遞上所有已經(jīng)辦好的材料，讓他在解除勞動(dòng)關(guān)系合同上簽字。平均每個(gè)人20 分鐘。被裁的員工事先都完全不知情。在面談之前，他們的一切手續(xù)公司都已經(jīng)辦定，等他們被叫到會(huì)議室的同時(shí)，郵箱、人力地圖、IC 卡全部被注銷，當(dāng)他們知道消息以后，兩個(gè)小時(shí)之內(nèi)必須離開公司。”就這樣，聯(lián)想在三個(gè)小時(shí)里辭退了至少600 名員工，大約是員工總數(shù)的5％。
　　如此裁員，連柳傳志本人也覺得“多少還是有一點(diǎn)太急了”，以至于擔(dān)心“搞不好會(huì)把多年來建立的以人為本的親情文化都沖淡了”。但是，他是否想到過，這種做法還違反了國家的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，裁減人員必須提前30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，提出裁減人員方案，還要將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告。
　　總之，裁員是一件很嚴(yán)肅的事情，不是說公司一旦宣布“戰(zhàn)略性裁員”，并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能讓員工立馬走人。企業(yè)裁員必須按規(guī)定條件和程序進(jìn)行，像這般“突然襲擊”裁員，顯然有悖于法律規(guī)定。
　　白巖松，你不該接受“負(fù)工資”
　　不久前，白巖松本人向媒體透露：“如果在節(jié)目中說錯(cuò)字了，就要被扣工資，每個(gè)字要被扣50 元，有好幾個(gè)月我都因?yàn)檎f錯(cuò)的字太多，拿的都是負(fù)工資，不過現(xiàn)在不會(huì)了。”
　　看到這里，禁不住為白巖松叫屈?，F(xiàn)在，用人單位都講要獎(jiǎng)懲分明，作為央視這樣的國家級媒體，為保證節(jié)目質(zhì)量而作出這樣的規(guī)定，完全可以理解，而且只要履行了法定程序，規(guī)定就有效。但如果扣罰以至于給員工發(fā)放“負(fù)工資”，這肯定就不行了。什么是“負(fù)工資”呢？就是員工白白給單位干活不算，還要倒貼給單位錢。這種做法可不可以？當(dāng)然不可以，因?yàn)闉楦冻隽藙趧?dòng)的員工支付“負(fù)工資”，是國家法律法規(guī)所嚴(yán)令禁止的。
　　我們還是拿白巖松來說事吧。他主持節(jié)目時(shí)念錯(cuò)了字，一般并不會(huì)給央視造成直接經(jīng)濟(jì)損失，所以也談不上賠償損失。除非他不小心出錯(cuò)，正好把某個(gè)不法單位的名稱張冠李戴了，央視由此賠償給人家多少多少錢，那還是可以依法要求白巖松承擔(dān)責(zé)任的。但是即便如此，可不可以支付“負(fù)工資”呢？也不行。
　　因?yàn)樵谶@方面國家有規(guī)定， 勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超
過勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20％，且扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　《勞動(dòng)法》第48 條規(guī)定：“用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。拿白巖松來說，只要他按時(shí)上班做節(jié)目，單位就得付他工資。當(dāng)然，他念錯(cuò)字也可以按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰，但是給他的工資不能低于央視所在的北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　說來說去，白巖松嚴(yán)格要求自己是對的，但是對于這個(gè)“負(fù)工資”，絕不能漠然接受。希望白巖松能夠以身說法，讓“名人效應(yīng)”惠及廣大勞動(dòng)者。
　　馮導(dǎo)，請別這樣誤導(dǎo)
　　看《天下無賊》，對傻根領(lǐng)工資這個(gè)情節(jié)印象頗深：傻根外出打工5 年，直到準(zhǔn)備回家時(shí)，還不知道自己到底掙了多少工錢。他去問帶隊(duì)的副村長，副村長說不清，只好再去問會(huì)計(jì)。會(huì)計(jì)說有五六萬元吧。那么到底是五萬還是六萬呢？會(huì)計(jì)一拍腦袋：“六萬吧。”
　　關(guān)于這個(gè)故事，趙本夫小說原著中是這樣寫的，傻根回家前一天，把五年的工錢從油田小鎮(zhèn)取了回來。他的錢一直由油田儲(chǔ)蓄所代管著，一共有六萬多塊。
　　馮小剛導(dǎo)演如此修改，的確更能夠突出村民的淳樸品質(zhì)和傻根“無心無肺的性情”（小說中語），但卻容易在觀眾中引起誤解：似乎對于像傻根這樣的農(nóng)民工，是可以等到他們回家時(shí)再結(jié)算和發(fā)放工資的。這些做法是否可以呢？
農(nóng)民工就業(yè)一般有兩種情形。一種是由用人單位直接招用或由勞務(wù)公司招用后派遣出去，這都須依法簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，農(nóng)民工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。用人單位直接發(fā)放工資的，應(yīng)該將工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續(xù)。用人單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。
　　另外還有一種情形，就是農(nóng)民工被包工頭招用后隨建筑施工隊(duì)外出工作，其與包工頭個(gè)人建立了勞務(wù)關(guān)系，工錢是多少、什么時(shí)候給等等，則由民工和包工頭協(xié)商約定。但是，也絕不允許克扣和拖欠農(nóng)民工的工錢。
　　值得一提的是，上海市建委已規(guī)定建筑行業(yè)的總承包單位為民工設(shè)立工資銀行專戶，改變過去把錢打給包工頭的做法，而是直接把工資打入民工的個(gè)人賬戶，這樣農(nóng)民工的工資就更有保證了。
　　這樣說來，關(guān)于傻根的工錢，還是原著中安排他按時(shí)領(lǐng)取后存入儲(chǔ)蓄所比較妥當(dāng)，至少我們不用擔(dān)心會(huì)計(jì)給他少算工錢。畢竟“天下無賊”，只是我們的一個(gè)美好愿望。

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