簡介：“近1400家境內外上市公司，數(shù)十萬家國有企業(yè)，近50萬家外資企業(yè)，300多萬家民營企業(yè)，四大國際會計師事務所即使再擴大一倍，也忙不過來。”

　　當陳雪飛帶著新印好的名片去拜訪一位老客戶時，他甚至還有點不好意思開口，但客戶的一句話緩解了他的尷尬，“跳槽了，去‘四大’了吧，這有什么不好說??！”

　　陳雪飛本是一家國內會計師事務所的注冊會計師(CPA)，但就在不久前，四大國際會計師事務所中的一家愿意以兩倍于他原收入的優(yōu)厚待遇請他加盟。猶豫很久后，看到很多同事轉投國際公司，他也就下定了決心。“一方面收入上升了，另外一方面，現(xiàn)在會計師這個行業(yè)就是這樣。”陳雪飛對記者說。

　　隨著普華永道、畢馬威、德勤、安永四家國際會計師事務所(下稱“四大”)在中國市場的迅速“攻城略地”，像陳雪飛這樣的國內會計人才正在源源不斷地流向四大。

　　四大在中國的競爭已經從最初的市場爭奪，演變?yōu)橐粓雎晞莺拼蟮娜瞬偶?zhàn)。

　　上海國家會計學院研究CPA行業(yè)的專家顏延表示，“近年來，國內所無論在客戶和人才方面都在大量流失，特別是中國的高端CPA領域，正在成為四大的‘樂土’。”

挖角

　　在CPA行業(yè)，由于人才不足而丟失客戶的例子經常發(fā)生，建行海外上市審計業(yè)務之爭就是如此。畢馬威一位注冊會計師透露，當初四大對建行的審計業(yè)務爭奪堪稱激烈，幾乎都派出了最強陣容參與競標，但建行擔心德勤和安永當時在人力儲備上稍顯不足，而首先否定了這兩家公司，最終畢馬威以金融人才的微弱優(yōu)勢戰(zhàn)勝普華永道，而取得了這單高達2億元的業(yè)務。

　　正是在這樣巨大的市場刺激下，四大在中國展開了史無前例的人才爭奪。

　　“其實四大目前在業(yè)務技能上的差距很小，爭奪業(yè)務獲勝的關鍵是‘關系’。”陳雪飛告訴記者，像他這樣擁有良好客戶關系，并且有豐富工作經驗的CPA，常常成為四大緊盯的目標，四大之間、四大與國內所之間的人才“挖角”已經到了白熱化程度。

　　目前，德勤拋出了一個高達1.5億美元的人才計劃，按照這一計劃，德勤在中國的員工人數(shù)將增長4倍；安永中國區(qū)主席孫德基表示，安永目前在中國有4000多名工作人員，4年內工作人員將上升到8000多人；普華永道和畢馬威也紛紛表示了人才擴張的決心。

　　“原來是人才圍著四大轉，現(xiàn)在是報紙廣告、網絡廣告、獵頭、員工推薦、全球崗位交換、一對一跟蹤，幾乎能用上的招數(shù)全部用上了，只為找到人才。”一位業(yè)內人士說。

　　四大的一位資深招聘經理則更直白，“只要是我們急需的人才，什么都好談。”

　　而“挖角”用到極致就是合并國內有實力的會計師事務所。繼安永合并上海大華會計師事務所之后，德勤今年3月份也成功拿下北京天健，在包攬近200名優(yōu)秀員工的同時，天健眾多大型國企客戶也一并被德勤所囊括。

　　“如果你記者行業(yè)干膩了，可以嘗試做會計師。”安永環(huán)球主席及行政總裁戴利在接受本報記者采訪時甚至這樣開玩笑。

　　正是在幾何級數(shù)般的人才擴張支持下，安永去年完成了工行16家省級分行的審計工作；普華永道除了中國銀行的審計工作外，還對40家外資企業(yè)和機構就中國不良資產處置市場進行了調查。
　　“將近190個國有企業(yè)，它們正在進行重組并將在資本市場上融資，我們的工作將主要針對這些客戶。”孫德基說。

擴張

　　四大在中國的擴張由來已久。

　　當“銀廣夏”、“鄭百文”、“藍田股份”等會計丑聞陸續(xù)曝光后，一時間，社會各界紛紛把矛頭指向國內會計師事務所，正處于發(fā)展階段的國內CPA行業(yè)頓時陷入泥潭。

　　2001年，中國證監(jiān)會頒布了業(yè)界爭議不斷的“補充審計16號文”，要求上市公司IPO及再融資時，財務報告除國內會計師事務所進行法定審計外，還必須由國際會計師事務所進行“補充審計”。一些銀行也相繼規(guī)定，貸款的公司必須到指定的外資會計師事務所進行信用審計。

　　正是憑借這樣的“超國民待遇”和在國際市場上享有的良好聲譽，四大會計師事務所迅速在中國市場獲得了絕對優(yōu)勢，并且?guī)缀跄依怂写笮推髽I(yè)的業(yè)務。

　　中國注冊會計師協(xié)會的統(tǒng)計信息顯示，2004年，普華永道中天、畢馬威華振、德勤華永、安永華明分別以9億元、4.3億元、3.7億元和3.2億元位居業(yè)務收入前4名，而國內會計師事務所中收入超過1億元的僅有上海立信長江一家。

　　顏延在分析四大迅速擴張的原因時說：“一是因為國內所在海外市場上的經驗缺乏，使這塊業(yè)務拱手相讓于四大；再就是四大擁有良好的聲譽和專業(yè)能力；還有就是中國的CPA行業(yè)開放最徹底，目前四大在中國高端CPA業(yè)務上幾乎壟斷的情況，十分相似于當年泰國在銀行業(yè)上被外國銀行壟斷。”

　　當然很重要的一個原因還在于中國龐大的企業(yè)數(shù)量，“近1400家境內外上市公司，數(shù)十萬家國有企業(yè)，近50萬家外資企業(yè)，300多萬家民營企業(yè)，四大即使把現(xiàn)在的規(guī)模再擴大一倍，也忙不過來。”中國注冊會計師協(xié)會一位人士對記者說。

國內所出路

　　四大在中國大肆圈地、圈人的過程中，國內所幾乎毫無抵抗之力。

　　與四大合并或許是一種平衡，北京天健會計師事務所首席合伙人陳建明在與德勤的合并儀式上說，“我們不熟悉國際規(guī)則，合并是一種國內所走向國際化的有效方法。”

　　在認識到中國CPA行業(yè)存在的問題后，6月14日，中國注冊會計師協(xié)會對外發(fā)布了30條《關于加強行業(yè)人才培養(yǎng)工作的指導意見》。

　　“其中特別講到，要把中國的CPA送到國外去培訓，這讓擔心國內所未來的專家們看到了希望。”顏延說。但國內所目前還應該先守住現(xiàn)有的中小企業(yè)市場，先把能做好的客戶做好，在發(fā)展中逐步獲得更加核心的競爭力。

　　上海立信長江會計師事務所所長李德淵說，“現(xiàn)在有些項目國內所確實不能單獨接下來，比如四大國有銀行上市這樣的項目，但要是政府出面，采用本土所與外資所項目合作的方式，這樣對提升本土所的國際專業(yè)經驗是很有幫助的。”

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