企業(yè)如何控制和減少勞動(dòng)糾紛   2019.02.26

目前，企業(yè)因?yàn)椴脝T、辭退員工、解除員工勞動(dòng)合同等而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案例越來越多，而且經(jīng)員工提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，企業(yè)敗訴的也越來越多；這表明了企業(yè)的員工越來越多地知道如何利用法律武器來依法維護(hù)自

  作者：劉先明詳情

繞開利益糾紛，換個(gè)方式來與經(jīng)銷商溝通   2018.12.17

前段時(shí)間流行一個(gè)詞：“管理你的老板”，說老實(shí)話，這需要比較高的管理技術(shù)和藝術(shù)，大多數(shù)只有被老板玩的轉(zhuǎn)，很少有機(jī)會(huì)把老板玩的轉(zhuǎn)，不過，對(duì)于許多業(yè)務(wù)人員來說，這個(gè)還不是最難的，最難的是管理經(jīng)銷商，不是一

  作者：潘文富詳情

優(yōu)酷土豆“閃婚”難拒天價(jià)版權(quán)   2012.05.10

無處不在的移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)、星羅棋布的WiFi熱點(diǎn)，構(gòu)筑了人們移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新生活，通過屏幕越來越大的智能手機(jī)、開創(chuàng)后PC時(shí)代的平板、筆記本、電腦等隨時(shí)隨地工作、娛樂、生活、購(gòu)物等。電視已經(jīng)開始漸漸遠(yuǎn)離了人

  作者：劉東凱詳情

加油站糾紛處理指引   2011.09.29

一. 總的原則 l 在處理發(fā)生在油站范圍內(nèi)的任何糾紛時(shí)，都應(yīng)本著沉著冷靜、和平協(xié)商的原則解決。 l 禁止使用暴力手段解決問題。 l 避免將自己卷入打斗中。 l 當(dāng)人身或公司財(cái)產(chǎn)受到威脅時(shí)，應(yīng)立即打電話

  作者：梁京存詳情

制造業(yè)頻傳勞資糾紛 企業(yè)發(fā)言人普遍缺   2010.07.19

　　一位人力資源專家略顯夸張地告訴我，沒有經(jīng)歷過裁員以及其它勞資糾紛的人力資源總監(jiān)在大公司里可以說是不稱職的。以富士康調(diào)薪為代表,2010年珠三角和長(zhǎng)三角部分制造型企業(yè)主動(dòng)或被動(dòng)地面臨勞資糾紛，許多人

  作者：周鵬程詳情

職場(chǎng)人四累纏身直面理財(cái)危機(jī)   2009.11.02

雙休日，蘇州某心理咨詢中心卻門庭若市。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，前來進(jìn)行心理咨詢的大多數(shù)是年輕人。咨詢中心汪主任告訴記者，這是一批在理財(cái)消費(fèi)上遇到危機(jī)的人群，主要是因?yàn)榍啡崩硇缘耐顿Y消費(fèi)行為引起的，這些人存在著

  作者：未知詳情

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