做企業(yè)文化的管理，就是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鋈?/h3>
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企業(yè)文化成為一時(shí)風(fēng)云，每家企業(yè)都在一夜之間創(chuàng)造出了一系列關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨，企業(yè)愿景，企業(yè)精神等等概念，創(chuàng)意設(shè)計(jì)一系列完美的標(biāo)志和應(yīng)用，然后就掛在網(wǎng)上，做成手冊(cè)，裝飾在公司……讓人瞻仰！
作為一個(gè)品牌策劃者，當(dāng)然會(huì)很高興能看到企業(yè)有所覺(jué)悟，但是僅僅如此而已，更多的是一聲嘆息！我們的企業(yè)是否明白做企業(yè)文化的目的是什么？做企業(yè)文化的要求是什么？
企業(yè)文化的管理，就是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鋈?！企業(yè)文化的創(chuàng)建就是人格的創(chuàng)建！就是要追求想到、說(shuō)道、做到！為的是建立自己的人生觀世界觀，然后讓自己的言行舉止都以這些個(gè)觀念為準(zhǔn)則統(tǒng)一步調(diào)的不斷奮斗，而良好的人格的創(chuàng)建，就是為了讓更多的人為之期待，為之信賴(lài)！說(shuō)到此，我們是否會(huì)明白在企業(yè)文化培育過(guò)程中哪些該做哪些不該做？
企業(yè)文化的管理在更多程度上是一種感性的理解。讓LV去大街上發(fā)小禮品？讓一茶一坐來(lái)找老大媽敲鼓唱歌？讓華為去參加鄉(xiāng)村運(yùn)動(dòng)會(huì)？讓新開(kāi)元去贊助極限運(yùn)動(dòng)？讓阿里巴巴的員工去干苦力，干農(nóng)活？可以做嗎？有些人說(shuō)可以做，有些人會(huì)說(shuō)不可以做！但真正的關(guān)鍵還是如何做的問(wèn)題。
說(shuō)起來(lái)這些都是小事，我們更多的注意點(diǎn)是不要去做錯(cuò)事！這是對(duì)企業(yè)管理者和維護(hù)者最基本的要求。錯(cuò)事做了讓人對(duì)你改觀，或者忘記都需要時(shí)間，需要金錢(qián)，甚至是血的代價(jià)！
萬(wàn)科捐款事件，蒙牛劣質(zhì)牛奶事件，都人為成就了企業(yè)人格的淪陷！三鹿倒閉了，冠生園關(guān)門(mén)了……這就是不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇鷥r(jià)！
不過(guò)說(shuō)歸說(shuō)，人畢竟是人，企業(yè)畢竟是企業(yè)，人約束自己都難，何來(lái)去用心的約束自己呢？如果所有企業(yè)都用心的約束自己，這個(gè)社會(huì)環(huán)境是不是太和諧了呢？無(wú)小人何來(lái)君子乎？
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