民企大張旗鼓招聘黨委書記被有人指為作秀，也有人認為這對于破解當下緊張的勞資關(guān)系不無裨益。

5月底，浙江省溫州市25家民企一同向全國發(fā)出海選“紅色CEO”的招賢令。民營企業(yè)開出5萬到20多萬元年薪，招的不是掌握關(guān)鍵技術(shù)的工程師，也不是學歷赫赫的經(jīng)營人才，而是經(jīng)驗豐富的企業(yè)黨組織書記。

20萬年薪招書記

這次參加公開招選的25家民營企業(yè)，都是溫州市中小規(guī)模企業(yè)。其中有生產(chǎn)制造型，也有商貿(mào)服務型，招選的崗位包括企業(yè)黨支部書記，黨總支書記、副書記，黨委書記等，其中8家企業(yè)開出了每年20萬元的高薪。

“報名非常踴躍。”溫州市委組織部辦公室主任沈偉卿告訴《浙商》記者，截至5月29日，通過現(xiàn)場、網(wǎng)絡、傳真等渠道，報名人數(shù)已達1200余人。其中，第一志愿的溫州忠義集團報名人數(shù)已達384名。

事實上，溫州的這一舉動，迅速被貼上了作秀的標簽，網(wǎng)絡上有人稱其徒有虛名。

“黨委書記在企業(yè)經(jīng)營中的作用越來越凸顯，溫州企業(yè)的人才制約一直存在，尤其是黨組織書記的人選，我們這次公開招選的目的就是解決我們非公黨建這條短腿。”沈偉卿針對外界質(zhì)疑時表示。當?shù)匾恍┌l(fā)出邀約的企業(yè)家說，“招聘黨委書記，對于破解當前的勞資緊張關(guān)系有很大的益處。”

“紅色CEO”做什么

如此高調(diào)海選黨委書記，讓人難免更關(guān)注其轟動效應。民企黨委書記能干什么？他們能在企業(yè)發(fā)展中起到多大的作用？此次招選企業(yè)之一——忠義集團董事長姜忠義的體會具有代表性。姜的另一身份是強強集團黨委書記。

“首先是創(chuàng)造一個和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，其次是協(xié)助董事會完成各項經(jīng)濟指標。”姜忠義說。

“以前對企業(yè)的黨建工作認識不足，缺少投入。但是企業(yè)發(fā)展進入新階段后，先進模范作用顯得非常重要。”招選企業(yè)之一——宣達實業(yè)集團有限公司董事長葉際宣也對此表態(tài)：“現(xiàn)在企業(yè)人工成本提高了，企業(yè)要有所應對，通過黨員的帶頭作用，提高企業(yè)生產(chǎn)力，是黨建工作的首要任務。”葉際宣說，“能找到一個組織觀念強，善于溝通的黨建人才，將有助于提高人才利用率。”

盡管外界對“紅色CEO”提出質(zhì)疑，但是神力集團董事長鄭勝濤卻極其擁護。1996年底，鄭勝濤計劃籌措2.7億元巨額資金，上馬一條雙向拉伸聚酯薄膜生產(chǎn)線。時任神力集團黨委書記的張紹明代表全體黨員表示反對，鄭勝濤最終撤銷了項目。此后不久，國內(nèi)聚酯薄膜市場風云突變，價格大幅下跌。而神力則避免了一次滅頂之災。

經(jīng)過這樣一場風波，鄭勝濤對黨委刮目相看，常常主動找黨委商議事情。

來自四川的18歲中專生小羅和7位姐妹剛到神力集團時，因不適應當?shù)厣?，非常想家，老在宿舍里偷偷哭?

黨委在黨員中開展了“假如你的女兒在千里之外”的討論，發(fā)動黨員在生活上和工作上對四川姑娘進行幫扶。

鄭勝濤感慨地說，“處理好勞資關(guān)系，穩(wěn)定職工隊伍，提高工作積極性，最終的結(jié)果是企業(yè)大發(fā)展；而企業(yè)的大發(fā)展，也給員工帶來了很多好處，激勵他們更加努力地工作。”

“尤其是在富士康、本田等事件出現(xiàn)以后，勞資關(guān)系日益緊張，需要疏導。”盛宇集團董事長曾上教除了希望企業(yè)黨組織能帶動員工生產(chǎn)積極性之外，他還希望黨組織能協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系。

招選背后的政治訴求

在一些人看來，民企招選黨委書記還有一層更為深遠的含義，那就是政治訴求。“企業(yè)到了一定的發(fā)展階段，就會需要黨委書記。”溫州社科聯(lián)主席洪振寧說。

洪振寧所說的發(fā)展階段，是企業(yè)在市場競爭中行至比拼形象、比拼企業(yè)文化、比拼人脈的階段。

1993年，正泰集團將吳炎請進門做了黨支部書記。吳炎之前的身份是溫州市交通局辦公室主任。那一年的7月1日，正泰電器黨支部正式成立。之后，正泰的黨建工作也得到了中央領(lǐng)導和省委領(lǐng)導的多次肯定。

對黨委書記的作用，正泰集團董事長南存輝說，我把黨委書記擺到了四個位置上：一是師長的位置；二是戰(zhàn)友的位置；三是舵手的位置；四是“內(nèi)當家”的位置。

實際上，一些企業(yè)密切關(guān)注著政工干部人群的動向。“有影響力”，是決定干部離職時是否能受到企業(yè)歡迎的核心標準。用洪振寧的話來說，“人緣好，會辦事，市里各部門關(guān)系熟”是企業(yè)衡量干部人選最基本的標準。

在上級統(tǒng)一領(lǐng)導的前提下，企業(yè)黨委之間也在相互較勁。而有過機關(guān)工作背景的干部，優(yōu)勢是“跑部門人頭熟”，在這樣的競爭中顯然頗具優(yōu)勢。

原德力西集團黨委書記鄭達東說：“我需要主動接軌上面———我要定期找組織部門，了解他們今年工作的要點是什么；過段時間就要去宣傳部，了解最近上層注意力的重點放在哪方面。”

一位有過機關(guān)工作背景的民營企業(yè)黨委書記說：“作為企業(yè)主來講，在政治上一定要有追求，否則你就難以進入‘主流’，就只能游離于決定性的力量之外。”

理想與現(xiàn)實的差距

2008年，樂清市的樂成鎮(zhèn)、柳市鎮(zhèn)、虹橋鎮(zhèn)和北白象鎮(zhèn)成立了非公企業(yè)黨工委，這個機構(gòu)的工作并不容易開展。

同時，企業(yè)老總與黨委書記的磨合也不乏失敗案例。“企業(yè)向候選人招手的時候還要看———影響力不大不行，有影響力但與一把手步調(diào)不一致也不行。”溫州市政府一位干部說。

同時，一些政工干部不懂生產(chǎn)經(jīng)營、市場思路淡薄的劣勢也非常明顯。有不少人與企業(yè)經(jīng)歷了痛苦的磨合，最終不歡而散。

宣達集團董事長葉際宣說，企業(yè)曾經(jīng)招聘過幾位外來的黨委書記，但對企業(yè)經(jīng)營沒有實質(zhì)性幫助。而這次招選資料里，他翻看了一下，“都不是我要找的人?？沼悬h建理論不行，我需要一個能結(jié)合企業(yè)實際解決問題的黨委書記。”葉際宣說。

“建立一個支部難，鞏固一個支部更難。”樂清一位非公企業(yè)黨工委辦公室主任說。

由此，黨委書記在企業(yè)中的“地位”問題成為外界探討的核心。此次海選紅色CEO，顯然并不令人樂觀。

之所以全國海選，是因為民企的“紅色CEO”不好當。“難度比國企的黨委書記高得多。”溫州市委組織部辦公室主任沈偉卿說。

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