一、組織保障：加強組織領導，成立公司企業(yè)文化建設專職機構。

　　1、發(fā)揮領導班子力量，保障企業(yè)文化建設

　　公司領導班子是企業(yè)文化建設的倡導者、策劃者、組織者、推廣者和領導者。塑造先進的企業(yè)文化是企業(yè)核心領導肩負的使命。企業(yè)文化建設務必充分發(fā)揮企業(yè)領導者的中堅力量，確實把企業(yè)文化建設作為“一把手工程”列入公司重要議事日程，納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理總目標，從思想、組織、人力等全面支撐企業(yè)文化建設。

　　2、明晰職責，落實工作

　　企業(yè)文化建設是一項復雜而系統(tǒng)的工程，需要公司高層領導者、中層干部及基層骨干的高度重視，積極參與，全面落實。企業(yè)關鍵人物和專職人員既要分工明確，職責明晰，各司其職，各負其責，又要緊密配合，群策群力，全方位推進，實實在在地把企業(yè)文化建設工作落到實處，構建先進的企業(yè)文化體系。

　　3、組建領導機構，領導文化建設

　　組建以行政一把手為核心的企業(yè)文化建設領導小組，由公司董事長、總裁出任征副組長，由企業(yè)其他關鍵性人物為成員。全面負責確立公司企業(yè)文化建設的方向、方針及政策；研究公司企業(yè)文化建設規(guī)劃、宣貫推廣模式與方式、具體實施策略及其它重大決策。

　　4、成立專職部門，專責文化建設

　　設置企業(yè)文化管理機構，如企業(yè)文化部、企業(yè)文化中心，全方位負責公司企業(yè)文化建設日常管理工作。譬如，貫徹落實企業(yè)文化建設的方針政策、組織企業(yè)文化建設推廣、檢查和考核、組織企業(yè)文化培訓等活動、向企業(yè)文化建設領導小組提出企業(yè)文化建設的建議、規(guī)劃、實施方案等。

　　5、成立基層企業(yè)文化建設小組

　　建立健全企業(yè)文化建設小組，負責企業(yè)文化建設工作的日常組織、管理、協調、監(jiān)督和考核評估責任，形成大家齊心協力，職工廣泛參與的工作機制。

　　二、制度保障：制定、完善和執(zhí)行有關企業(yè)文化建設的制度、規(guī)范和考核標準。

　　1、制定發(fā)展規(guī)劃，保障科學推進

　　按照公司的行業(yè)特征和自身特點，放眼企業(yè)文化建設的未來，制定符合企業(yè)實際，科學合理，便于操作，長遠目標和短期目標相結合的企業(yè)文化建設規(guī)劃，促使企業(yè)文化建設有目標、有計劃、有步驟、有次序地進行，保障企業(yè)文化建設循環(huán)漸進地發(fā)展。

　　2、建立管理制度，強化文化執(zhí)行

　　根據企業(yè)文化理念識別體系，遵循企業(yè)文化發(fā)展規(guī)律，立足公司實際，制定公司企業(yè)文化建設保障制度和行為規(guī)范，強化企業(yè)人的執(zhí)行力度。

　　3、創(chuàng)立教育機制，保障文化傳播

　　結合學習型組織創(chuàng)建活動，整合公司教育資源，創(chuàng)立公司企業(yè)文化教育學習機制。把員工的學習培訓成績與崗位聘用、評定職稱、競爭上崗、干部使用掛鉤，保持和調動員工的學習熱情和積極性。

　　4、完善考核、評價和激勵機制，引導企業(yè)人推進文化建設

　　與公司績效管理制度相結合，建立公司企業(yè)文化建設考核、評價和激勵機制，定期對公司企業(yè)文化建設成效進行考評和獎懲。

　?。ㄈ┪镔|保障：軟硬兩結合，加強物質保障。

　　1、設立專項資金，提供財力支持

　　強有力的資金支持是公司企業(yè)文化建設的重要保證，設立企業(yè)文化建設專項資金款項，科學預算，統(tǒng)籌安排，分步實施，落實到位。

　　2、強化硬件建設，提供物力支持

　　根據公司實際和企業(yè)文化建設發(fā)展需要，適時、適度加大企業(yè)文化建設硬件投入，完善職工培訓中心、傳統(tǒng)教育基地、職工文化體育場所、圖書館等企業(yè)文化設施，為企業(yè)文化建設的順利推進提供強有力的設施保障。

　　3、實施人才工程，提供人力支持

　　營造人才優(yōu)勢是企業(yè)文化建設的主要內容之一，重點構筑經營、管理、文化、科技等高層次、高質量的人才庫，建立起與太行工業(yè)發(fā)展相一致的高素質員工隊伍。注意培養(yǎng)企業(yè)文化建設的各類人才，加強引導與培訓，建立激勵機制，充分發(fā)揮他們在企業(yè)文化建設中的骨干帶頭作用。

　　4、健全傳播渠道，提供普及支持

　　創(chuàng)新企業(yè)文化建設手段，豐富和優(yōu)化企業(yè)文化載體設計和運用，具體如：企業(yè)文化建設手冊、企業(yè)畫冊、企業(yè)簡介；企業(yè)內部報紙、宣傳欄、局域網，電視和企業(yè)歷史紀事光盤等；企業(yè)文化、學習型組織等方面的書籍。

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