新經(jīng)濟時代人力資源的特點

　　在經(jīng)濟全球化和國際化的新經(jīng)濟時代，高新科技已成為關鍵性的資源，成為企業(yè)發(fā)展的新動力和第一生產(chǎn)力，企業(yè)競爭更加激烈，企業(yè)之間競爭優(yōu)勢來自于對市場的反應速度和新的技術和產(chǎn)品的開發(fā)能力，人力資源的競爭成為企業(yè)競爭中的關鍵資源。人才是基礎，是企業(yè)創(chuàng)造價值的核心。“新經(jīng)濟”形態(tài)將改變企業(yè)競爭行為，人力資源的競爭將成為時代的新特點，在新的競爭形勢中，勝負的關鍵是“人力資本”的占有與開發(fā)程度，為了吸引人才，世界各國制定了各種各樣的鼓勵政策，世界已陷入一場人才爭奪。發(fā)達國家除了加強教育和培養(yǎng)外，還通過創(chuàng)辦科技園區(qū)、聯(lián)合開發(fā)重大國家項目、跨國辦學、科研開發(fā)全球化等方法吸引人才、吸收留學生，此外，還普遍放寬了對高科技人才引進的移民限制、不斷增發(fā)“綠卡”。

　　我國目前人力資源存在的問題

　　目前我國人力資源管理還是存在著許多缺陷，主要有四個方面的不到位：

　　1、管理責任不到位。人力資源管理是一門新興的管理學科，新經(jīng)濟時代的人力資源管理要運用高等數(shù)學、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學及心理學等多學科的相關知識和多媒體信息技術等先進的手段，對人力資源進行系統(tǒng)化管理。而現(xiàn)在我們許多人力資源管理部門還是單純的行政職能部門，只是單純地對員工進行培養(yǎng)、訓練和考評，管理責任存在不到位的現(xiàn)象。

　　2、人才優(yōu)化配置不到位。人力資源的最佳配置，是在不斷完善用人機制下，使人的才能與潛力得到充分發(fā)揮，以取得最大的經(jīng)濟效益。而在我國企業(yè)，特別是國有企業(yè)中，常常出現(xiàn)“錯位”。不合理的配置浪費了有限的人力資源，也阻礙了經(jīng)濟的快速增長。

　　3、人才的開發(fā)力度不到位。有的單位缺乏正確的激勵機制，“能者下，庸者上”的惡劣用人環(huán)境嚴重挫傷了人的積極性；有的單位忽視員工的技能培訓，甚至拒絕職工攻讀更高學歷的要求，結果不利于人力資源的開發(fā)管理?？傊?，對人力資源開發(fā)的重視還有待進一步提高。

　　提高人力資源管理水平的建議

　　1、“以人為本”，培養(yǎng)人才，留住人才。培養(yǎng)人才、留住人才，關鍵在于尊重人才。對于企業(yè)來說，堅持“顧客第一”和把員工放在第一位是統(tǒng)一的。而有些管理者真正關心的既不是顧客，也不是員工，只是利潤。追逐利潤的最大化并不錯，但在追逐過程中要營造一種“人本”和“關愛”氛圍，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　2、多渠道、多形式促進人力資源的培養(yǎng)和開發(fā)。大多數(shù)公司目前仍在為留住人才的問題而頭疼，主要依靠提高工資和獎金來防止跳槽；而一些領先的公司發(fā)現(xiàn)，為員工提供全面的事業(yè)發(fā)展和技能提高機會，才是吸引和挽留人才的關鍵所在。員工培訓愈深入，員工的穩(wěn)定性愈高，這是國外經(jīng)濟界研究探索出的科學結論。要留住適當人才，就要提供良好的職業(yè)培訓。

　　3、通過資源的合理流動和重組實現(xiàn)人力資源的最佳配置。保持適度的內(nèi)部流動機制，是留住人才的手段之一。堵塞內(nèi)部流動渠道，只能造成人才向外流動。市場經(jīng)濟條件下，人才資源的優(yōu)化配置比物質(zhì)資源的優(yōu)化配置更為關鍵，許多企業(yè)怕人才流動，從消極方面人為地設置層層路障，如規(guī)定繳納培訓補償費、規(guī)定服務年限，甚至以退出住房為要挾等。結果，人才還是在流動，企業(yè)束手無策。在開放的市場經(jīng)濟下，我們要把人力資源從各種束縛中解放出來，使他們能夠暢通無阻地實現(xiàn)流動，促進人力資源市場的蓬勃發(fā)展。要積極吸納國外留學生、國外專家來華工作以引進人力資源，并注意資源輸出，促進人力資源的良性循環(huán)和最佳配置，使“千里馬”和“良駒”都能充分施展自己的才華和抱負。

　　4、以知識管理為根本，建立有效的測評和激勵機制來發(fā)揮人力資源的最大效益。正確的激勵機制對人力資源有著不可替代的巨大作用。有效地激勵員工，就要滿足他們的需求，改變“用人粗放，管理粗放”的狀況，健全有效的激勵體系，采取有效的激勵措施。

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