繼“海聚工程”后，北京市人力社保局20日再發(fā)“招賢榜”：面向國內公開招聘引進835名高層次人才，即日起開始報名。錄取后，本人及配偶和子女均可隨調隨遷至本市。據(jù)悉，這是本市首次面向全國集中發(fā)布高層次人才需求崗位，也是數(shù)量最多的一次。

　　截至去年底，本市10年來共引進國內外各類高層次人才31866人，他們已成為首都經(jīng)濟建設的重要力量。此次發(fā)布的《2010年北京市引進國內人才專項工作計劃》共提出835個高層次人才需求崗位，其中高層次管理人才和專業(yè)技術人才需求崗位分別是289個和546個，主要分布于本市教育衛(wèi)生系統(tǒng)、科研院所、國有企業(yè)、外商投資企業(yè)、金融機構和大型非公有制經(jīng)濟組織等。北京工商大學、首都醫(yī)科大等高校，天壇、朝陽、積水潭等三甲醫(yī)院，北汽控股、深圳發(fā)展銀行、摩托羅拉、諾基亞、西門子等知名企業(yè)均表示要廣納賢才，提出了人才需求崗位。統(tǒng)計顯示，對高層次人才需求最為旺盛的是管理與金融、軟件與信息、教育衛(wèi)生、材料與醫(yī)藥、汽車與制造、能源與環(huán)保等領域。

　　據(jù)介紹，在此之前，引進國內人才均為各單位、各領域自行發(fā)布招聘計劃，而此次集中發(fā)布不僅有利于信息傳播，提高招聘人才質量，而且還能進一步加強引進人才的公開程度，吸引更多優(yōu)秀者來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。報名可不受戶籍限制，如果最終錄取的人選戶籍地不屬本市的，只要單位經(jīng)過考察認為應聘者可勝任崗位，市人力社保局可直接辦理人才引進手續(xù)，也可在試用期滿再申請引進，試用期間可直接辦理《北京市工作居住證》，申請引進時可不受持證時間限制。同時，各單位也自主制定了一些吸引高層次人才的鼓勵政策，如給予住房補貼、周轉用房、科研經(jīng)費支持等。

　　今天起，《2010年北京市引進國內人才專項工作計劃》在京報網(wǎng)和市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（www.bjld.gov.cn）上發(fā)布，報名時間從即日起截至10月底。有意向者可根據(jù)個人意愿直接與用人單位聯(lián)系，進行雙向選擇，并向市人力社保局提出申請。相關部門將對報名人員進行統(tǒng)一初審，初審合格的將按專業(yè)、崗位等情況，分批組織考試、面試等環(huán)節(jié)確定最終人選。

　　崗位分析

　　35歲至45歲之間的高層次人才最受歡迎

　　45歲以下，碩士，從業(yè)5年，具有1000萬以上的投資項目成功運作經(jīng)驗和上市公司投融資管理經(jīng)驗—這是記者隨機從崗位需求表上摘錄的北京海蘭信數(shù)據(jù)科技股份有限公司招聘的副總經(jīng)理崗位要求。不難看出，年齡、學歷、經(jīng)驗等都是此次用人單位關注的重點，也體現(xiàn)了今年的國內人才需求結構相對優(yōu)化。從總體來看，主要引進研發(fā)工程師、項目經(jīng)理、科室主任、學科帶頭人、教授等。據(jù)統(tǒng)計，在目前需求的835名國內人才中，要求引進碩士和博士研究生所占比例達76%，需要高級職稱的比例達到57%；從年齡結構上來看，35歲至45歲之間的高層次人才最受歡迎，占總需求人數(shù)的76%。

　　權威解讀

　　將淡化學歷職稱突出能力業(yè)績

　　對于首次集中發(fā)布引進國內人才專項計劃，市人力社保局副局長、新聞發(fā)言人宋豐景表示，主要是為了引進一大批熟悉國際化市場運作、能夠帶動首都新興學科、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技創(chuàng)新人才和產(chǎn)業(yè)領軍人才，吸引一大批具有真才實學的優(yōu)秀創(chuàng)新人才來京創(chuàng)業(yè)。同時也為了加速高層次人才與智力在北京的集聚，不斷增強首都的可持續(xù)發(fā)展能力和核心競爭力，進一步推動首都經(jīng)濟社會的科學發(fā)展。

　　目前，本市正在中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)核心區(qū)等做人才引進方面的試點，將進一步完善政策措施，實現(xiàn)兩個“突破”：一方面是在引進人才評價標準上，既要尊重學歷、職稱等傳統(tǒng)評價方式，又要適應新時期對人才評價模式的調整要求。在人才評價方面，會淡化學歷、職稱、資歷、身份等，突出能力、業(yè)績、潛力、貢獻等因素，今后將逐步實現(xiàn)側重考察綜合素質的人才評價新機制和突出貢獻人才的直接引進機制；另一方面是在實用人才引進機制上，重點加強對拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才的引進力度，對于在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中作出重大貢獻的實用型專門人才，不拘一格選拔引進，打破以往人才引進條件的“硬框框”，授權試點地區(qū)領導結合用人單位實際，進行集體研究審批，可直接上報市人力社保局審批。

　　馬上就訪

　　首鋼：可一次性支付購房款30萬元

　　首鋼總公司組織人事部副部長張農(nóng)村說，目前急需11類人才，包括善于戰(zhàn)略性決策的領軍人才；能獨當一面的國際化經(jīng)營人才；具備金融知識和經(jīng)驗的資本運作人才；懂得管理和生產(chǎn)工藝的財務人才；掌握板材技術和生產(chǎn)工藝的供應銷售人才等。入選后，公司將給予每月2500元的住房津貼，補貼10年；如買房也可一次性支付30萬元。此外，工作中還將給予特殊的研發(fā)資金資助等。

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