如今，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的年齡限制對(duì)用人單位和求職者來說已經(jīng)見怪不怪了。35歲成了很多人求職路上“陽光燦爛”與“前景暗淡”的一道分水嶺，35歲，意味著機(jī)會(huì)不再，就業(yè)艱難。35歲，不知不覺就已經(jīng)成了職場(chǎng)老人。35歲，不少人剛學(xué)有所成，即被人為地打入“另冊(cè)”，好不尷尬和無奈。　　 年齡歧視由何而生，為何日漸凸顯？仔細(xì)分析不難發(fā)現(xiàn)，它是用人單位自主權(quán)與求職者平等就業(yè)權(quán)之間矛盾的反映。對(duì)于“35歲現(xiàn)象”，企業(yè)的表白是“行業(yè)或特殊工種的需要”，而筆者認(rèn)為，主要還是以下原因，其一，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的用人觀不科學(xué)、不成熟；其二，由于就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，游戲規(guī)則的主動(dòng)權(quán)掌握在了用人單位的手里，招聘過程中他們幾乎占了所有的話語權(quán)，不斷抬高的招聘門檻，為愈演愈烈的年齡歧視起到了推波助瀾的作用，要男性還是要女性，要35歲以下還是25歲以下，甚至是要O型血還是要B型血……全是用人單位說了算，不公平的就業(yè)歧視也隨之應(yīng)運(yùn)而生。毫無疑問，這種基于年齡的就業(yè)歧視，對(duì)大齡求職者來說是十分殘酷的，是極端不公平的。　　 而對(duì)企業(yè)來說，如果用人一概傾向于“低齡化”，其損失也不可小視。我們知道，雖然和35歲以下的人相比，35歲以上的人在體力、精力、知識(shí)結(jié)構(gòu)等方面的確有一定的差距，但是他們也有他們的優(yōu)勢(shì)。因?yàn)槎嗄甑姆e累，他們擁有豐富的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)水平高；因?yàn)?ldquo;上有老下有小”，他們更珍惜工作機(jī)會(huì)，穩(wěn)定性更強(qiáng)；因?yàn)榻?jīng)歷豐富，他們?cè)谔幚韽?fù)雜事項(xiàng)上的經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)優(yōu)于年輕人?！　?專家認(rèn)為：重用年輕人不等于只用年輕人，對(duì)一家單位來說，一個(gè)完整的人才結(jié)構(gòu)應(yīng)該是多元化的，讓年輕人、中年人甚至老年人都能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，取長補(bǔ)短，這樣的企業(yè)才能既充滿活力又少走彎路。在國外，許多知名大公司在招攬人才時(shí)，并不以年齡論英雄。以美國為例，其政府的高科技雇員中僅有10%的人在35歲以下，而55%的人都在45歲以上?？梢?，真正成熟的用人觀決不會(huì)在年齡問題上有先入之見?！　?社會(huì)學(xué)理論認(rèn)為，對(duì)某些人群就業(yè)上的歧視，將使整個(gè)社會(huì)得不到這部分人群所帶來的利潤，同時(shí)又會(huì)增加貧窮、犯罪、高稅收、城市病態(tài)等一系列社會(huì)問題。經(jīng)濟(jì)學(xué)理論也認(rèn)為，歧視是一種妨礙效率與社會(huì)公平的主觀偏見，尤其是年齡歧視，剝奪了相當(dāng)一部分人的工作機(jī)會(huì)和就業(yè)權(quán)利。這種公然的歧視將會(huì)增加社會(huì)交易成本，降低社會(huì)總體福利水平?！　?有關(guān)研究表明，越是在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、社會(huì)競爭激烈的背景下，一個(gè)人是否有權(quán)利獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，對(duì)他本人以及他的家庭所產(chǎn)生的影響就越顯得重要。中國已經(jīng)加入了世界貿(mào)易組織，在對(duì)人才政策和人才市場(chǎng)進(jìn)一步規(guī)范的要求下，如何保護(hù)每一個(gè)人的求職權(quán)，如何在勞動(dòng)關(guān)系方面與WTO時(shí)代相適應(yīng)，已經(jīng)成為擺在我們面前的一個(gè)不可回避的社會(huì)問題?！　?中國人民大學(xué)勞動(dòng)與人事管理學(xué)院副院長鄭功成說：“現(xiàn)在，就業(yè)歧視在就業(yè)市場(chǎng)上愈演愈烈，如果任其發(fā)展下去，勞動(dòng)力市場(chǎng)就不可能正常發(fā)育成長，最終必然損害政府促進(jìn)就業(yè)的戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的健康發(fā)展。” 　　出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)，逐步消除包括年齡歧視在內(nèi)的各種就業(yè)歧視迫在眉睫?！　?讓人欣慰的是，目前，越來越多的人開始意識(shí)到“35歲歧視癥”的危害性，并在逐步轉(zhuǎn)變觀念。不久前，某市在選拔副縣級(jí)干部時(shí)，已悄然將35歲的選拔標(biāo)準(zhǔn)升至45歲。有媒體報(bào)道，通過對(duì)第一季度北京人才市場(chǎng)的調(diào)研，結(jié)果顯示，復(fù)合型、一專多能的人才更加受到用人單位的歡迎。對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平和綜合素質(zhì)與能力的要求成為單位用人的主要考核點(diǎn)。從人才年齡上看，中青年人才最好找工作。30-45歲的高層次人才成為用人單位的“搶手貨”，占總需求量的48%；30歲以下的青年人才成為人才擇業(yè)市場(chǎng)的主體，約占流動(dòng)人才的45%?！　?這些讓我們看到了希望。是金子總會(huì)發(fā)光。在未來的日子里，但愿年齡不再是問題。

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