大胸懷成就大人才——說說企業(yè)人才觀

——咨詢?nèi)沼浿?


本來我的題目是“寬度決定高度”。當我打算以此為題時，夫人在一旁質(zhì)問：寬度怎么能決定高度呢？草稿擬就，發(fā)給助理大?？矗卜磳?。他用了“以子之矛，攻子之盾”的手法：您不是一貫反對“決定論‘的嗎？世事無絕對。我還真說過。

我起初的意思是說：從做人的角度來講，沒有寬度就難有高度。

為什么這幾日我都在考慮寬度與高度的問題呢？說來還是與我-全球品牌網(wǎng)-所服務(wù)的企業(yè)有關(guān)，與企業(yè)部分重要崗位的重要人士有關(guān)。我發(fā)現(xiàn)企業(yè)有幾個非常有才華的人士，由于他們自身的心懷不廣、胸襟不闊，影響了企業(yè)對他們的使用，也影響了他們自身能力的發(fā)揮。他們的共同特點是：專業(yè)一流、心直口快，說話不分場合，不看對象，自己認為是對的，就堅持不讓，常常讓別人下不了臺。他的出發(fā)點都是好的，他說的話仔細想想都有幾分道理，但就是無法讓溝通對象接受。得理不饒人，還能讓人理解；有時候他自己錯了，也聽不進別人的建議——這就從一個極端走向了另一個極端。

堅持真理，堅持原則無疑都是正確的。堅持錯誤，固執(zhí)己見就絕不可取了。從大局來看，敢于堅持錯誤的員工，也比隨聲附和沒有立場的員工對企業(yè)更有幫助。但從個人成長進步的角度來看，則無疑堵塞了自我成長的空間，堵塞了他人進言的渠道，拉開了與同事的距離。

從我個人的角度來說，如果我做為一個企業(yè)負責人或者說上司，我寧愿使用不聽話的人才，也不會使用毫無主見的奴才。就是選擇同事，我也愿意與比我優(yōu)秀的人共事——這會逼迫我更加努力上進。在工作階段，如果同事都不如自己，雖然可以獲得短暫的心理滿足感，但卻不利于個人長期的發(fā)展?？墒?，在中國傳統(tǒng)文化中卻有這樣愚昧落后的觀念“寧做雞頭，不為鳳尾”，似乎同事都不如自己，才能顯得自己卓越——夜郎自大心理根深蒂固。當人人都有這樣心理的時候，就是人人都排斥他人超越自己——內(nèi)斗、內(nèi)耗就這樣產(chǎn)生了。在中國的大小企業(yè)里，內(nèi)耗、虛耗普遍！

那么，在中國這樣一個傳統(tǒng)文化影響深遠的國度里，人才必須有胸懷！沒有胸懷，你不容人，人也不容你。

沒有寬厚的壩基，如何建立高大的堤壩？沒有寬厚的基礎(chǔ)，如何建起高聳入云的大樓？做人沒有寬廣的心胸，如何樹立人生的高度？

任何人想要在事業(yè)上有所作為，除了專業(yè)高度，必須具備胸懷寬度。甚至可以毫不夸張地說，沒有胸懷寬度，就難有事業(yè)高度。大胸懷成就大人才。

我對企業(yè)目前重點培養(yǎng)使用的人才，無不如是說。

從老板的角度來說，員工人人是人才。從員工自己的角度來說，能不能成為企業(yè)真正的人才，取決于你的胸懷。胸懷的寬度影響你上升的高度。你能容納多少人，你就能管理多少人。你胸懷的寬度影響你被提拔的高度。

反過來說，一個企業(yè)老板的胸懷有多寬，他的企業(yè)發(fā)展的高度就有多高。二者也成正比。

繞了一大圈，張國祥老師就是想說，“寬度影響高度”對誰都是這個理。大胸懷成就大人才。理應(yīng)該是這個理，認不認，只有你自己去琢磨。

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