當企業(yè)文化與自己的價值觀發(fā)生沖突時，我們該如何應對？
北京電視臺節(jié)目主持人春妮爆料，她在與德云社合作的欄目《星夜故事秀》中充滿了痛苦。春妮原本的銀幕形象一直定位為溫婉大方型。無論是觀眾還是她自己都認可了這樣的一種形象。然而在《星夜故事秀》中為了跟上這幫笑星的節(jié)奏，不得不和他們一起互動，大笑大鬧，極盡耍嘴皮之能事，完全打破了原本的形象定位。特別是當好友說她：“你笑得怎么沒心沒肺的，一直以為你是個淑女。”對春妮來講，內心有著強烈的沖突與痛苦。她無法接受自己嬉皮搞怪的形象，好幾次想退出這個節(jié)目。但幾經周折堅持了下來，終于找到內心的平衡。

魏薇是一名設計師，然而到了這家設計公司，痛苦隨之而來。魏薇發(fā)現(xiàn)，領導根本不重視他的創(chuàng)意，只會要求他按照客戶的要求改來改去，而客戶的需求與他理想中的設計相距甚遠。魏薇越干越沒勁，在他看來，這些所謂的迎合市場需求的設計無非是一堆垃圾。他感覺在這樣的環(huán)境下工作，完全沒有了對創(chuàng)作的把握和控制，成了一個設計匠。這種沾滿銅臭味的設計完全不符合他的價值觀，為此，魏薇痛苦不堪。

董軍在一家公司做銷售，起初，他覺得銷售是一個公平的行業(yè)，可以憑借自己的能力來競爭，多勞多得?？墒菦]過多久，他漸漸發(fā)現(xiàn)，有些銷售員在與客戶談判的時候故意忽略一些合同上的細節(jié)，或者干脆利用客戶對行業(yè)的無知，人為地在合同中制造一些明顯欺騙客戶的條款，最后客戶往往也有苦說不出。董軍非常氣憤，從小就被教育做人要公平公正的他實在無法接受。同時他也感到困惑，就是那么幾個特別善于抓住客戶弱點的那幾個人，業(yè)績最好，而自己作為一個新手，績效最低，瀕臨被淘汰的危險。董軍困惑極了。

王俊的上司是位女士，一次，王俊因和客戶溝通發(fā)生了分歧，還說了幾句難聽的話。王俊覺得客戶無理取鬧，這樣的人就應該放在一邊晾著，不要搭理。上司知道這件事情后，主動和客戶打了電話，并且在電話中向客戶道歉。王俊知道后非常氣憤，一方面，從做事的原則來講，他覺得上司和這樣的客戶道歉完全沒有必要，縱容了對方，看低了自己；第二，他認為上司向客戶道歉意味著是自己錯了，使得自己沒有面子。王俊的業(yè)務能力極強，上司的能力也不是和他同一水平。但是，就是他與上司這樣的沖突總是發(fā)生著。他也時常感到難過，一方面難過碰到這樣一個上司，另外一方面也懷疑自己是不是不能和別人有良好溝通。

現(xiàn)代的企業(yè)有著各種各樣的企業(yè)文化，每個老板也都有著各自的不同價值觀和經營理念，在企業(yè)里，我們無所遁逃，要適應企業(yè)文化和領導的價值傾向，這就不可避免地出現(xiàn)許多與企業(yè)文化的矛盾，而有些矛盾恰恰是與我們的根本價值觀有劇烈沖突的。面對這種局面，當如何應對？

職業(yè)身份與自我身份不要混淆

當工作與價值觀發(fā)生沖突的時候，首先要明確這樣一個概念，你到底是誰？你的工作是你的個人行為，還是你的職業(yè)行為？當年王剛在演《鐵齒銅牙紀曉嵐》的時候，因為他所演的角色是個貪財之徒，所以怎么都進入不了狀態(tài)，覺得自己怎么可以演這樣的一個角色呢？但后來他想，我演的是和這樣的一個角色，我演他又不代表我是他，雖然我不喜歡這個人，但我可以演好這個人，就這樣王剛把角色和自己區(qū)分開了，成功地克服了這個心理障礙。同樣，在工作的時候你也不是在做你自己，你代表的是公司，你在給公司打工，只有達到公司的要求才能拿到你的勞動報酬！

當然，在可選擇的情況下，我們肯定還是要選擇更適合自己價值觀的地方，但如果沒有更好的選擇，你要做的第一位就是先適應職場，尊重并接納職場游戲規(guī)則，哪怕這種規(guī)則是不完善的，但前提是要接納它，再逐漸適應它，可以等充分適應并且有了競爭力后，再加以改變。

按規(guī)則而非按喜好做事

趨利避害是人的本性，每個人都愿意做自己喜歡的事，但在職場中卻時常事與愿違。假如你和客戶談成了一筆生意，對方能夠兌現(xiàn)合同中的各項條款，可是，他這個人說起話來趾高氣昂，是你最討厭的一種類型，那么，這單生意你還做不做呢？毫無疑問，一定要做。領導派給你一項工作，而這項工作剛好用到最令你頭痛的數(shù)學，你做還是不做，當然得做。這是職場規(guī)則?；蛟S開始你會覺得這有些令人痛苦，但你不妨告訴自己，只有適應了規(guī)則，才能有更廣闊的空間。

放下成見嘗試了解

春妮之所以后來和郭德綱合作下來，是因為她逐漸地適應、接納和了解了他們。她調整自我的方式是，先不對他們做評價，而是對相聲進行了研究，了解他們的包袱，了解他們不拘一格的思維方式，逐漸地，春妮覺得和他們合作更上手了，能夠更好地駕馭節(jié)目現(xiàn)場了，苦惱也隨之減輕了，甚至還產生點點成就感。

不得不說，春妮用的是一個很好的方式，在心理學中，有這樣的一個原理，你排斥的東西是因為你不了解，而一旦你了解了，至少你會產生接納的心態(tài)。

當發(fā)現(xiàn)自己的價值觀和工作沖突時，放下你的成見，去探索你的職場，了解職場的生存法則，找到其規(guī)則的合理性，這樣就能求同存異，減少痛苦，避免內心的沖突。

從另外一個層面來說，我們的價值觀與工作沖突，可能是我們自身的問題，一般來講，一個公司能夠運行下來，內部的機制和企業(yè)文化雖不是最完善的，但至少有其行業(yè)和市場基礎，對公司的過多要求，或許本來就是自己對社會不切實際的期待。換上你的話，你未必做得有他們好。

修煉職場所需的核心素質

雖然看起來現(xiàn)在的工作各種各樣，對工作的要求也不盡相同，甚至在公司中各種相處、競爭方式也都不一樣，但自從有公司至今，你會發(fā)現(xiàn)，任何工作的一些核心要求還是一致的，比如說：敬業(yè)、勤奮、認真、務實、合作、積極、學習意識等等。在職場中真正走得長遠的人，并不在于他有多么好的背景，有多么高的頭銜，多么巧妙的職場手法，而在于他的這些素質。這是工作的要求，也是職場成功的素質。這些素質需要邊工作邊修煉。

所以，不要在某個工作崗位上計較一時的得失，而是要在職場之路上修煉這些核心素質。歸根結底，職場的成功是人的成功。

保持心目中的價值觀

如果說我們了解工作，適應工作，不去過多分辨工作的意義是為了我們基本生存底線，那么在工作中保持判斷，保持夢想，則是我們工作獲得偉大成就的發(fā)展基礎。

實際上，我們的價值觀與工作有沖突是正常的，也是應該的，甚至是必須的。因為只有當價值觀和工作產生差異，人們才會更加追尋適合自己的環(huán)境，每個人才能不斷地認清自我并且不斷成熟，職場才更有活力。因為有差異，使得人們不斷追求自己的夢想，讓一個群體不斷發(fā)展。一個人要有長足的發(fā)展，在8小時內必須務實工作，在8小時之外必須思考差異，甚至制造差異。

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