企業(yè)提供給員工的具有貨幣價(jià)值的報(bào)酬還有相當(dāng)一部分報(bào)酬是以福利的形式提供給員工的。福利(包括退休福利、健康福利、帶薪休假、實(shí)物發(fā)放、員工服務(wù)等等)有別于根據(jù)員工的工作時(shí)間計(jì)算的薪酬形式，與基本薪酬相比，福利具有以下兩個(gè)方面的重要特征：
一是基本薪酬往往采取的是貨幣支付和現(xiàn)期支付的方式，而福利則通常采取實(shí)物支付或者延期支付的方式；
二是基本薪酬在企業(yè)的成本項(xiàng)目中屬于可變成本，而福利，無(wú)論是實(shí)物支付還是延期支付，通常都有類似固定成本的特點(diǎn)，因?yàn)楦＠c員工的工作時(shí)間之間并沒(méi)有直接的關(guān)系。正是福利在上述兩個(gè)方面的重要特征，決定了被稱為間接薪酬的福利作為企業(yè)全面薪酬的一個(gè)重要組成部分，在企業(yè)的薪酬系統(tǒng)中發(fā)揮著自己獨(dú)特的作用。
1、福利成本形式
福利的成本通常都是由企業(yè)全部或部分承擔(dān)的，當(dāng)福利項(xiàng)目的名目繁多時(shí)，福利的規(guī)劃和管理會(huì)比基本薪酬和可變薪酬的管理變得復(fù)雜得多，因而可能會(huì)耗費(fèi)企業(yè)大量的時(shí)間和金錢。但是，福利對(duì)員工的激勵(lì)作用顯然不如基本薪酬和可變薪酬更直接，那么企業(yè)為什么還要不遺余力地舉辦員工福利呢?
通過(guò)下面的分析，我們可以看出，企業(yè)對(duì)于福利的重視既有企業(yè)外部的原因，也有企業(yè)內(nèi)部的原因勞動(dòng)者是一個(gè)群體中相當(dāng)大的一個(gè)組成部分，企業(yè)員工的基本福利狀況不僅對(duì)于一個(gè)社會(huì)福利水平有重大影響，而且還對(duì)一個(gè)社會(huì)穩(wěn)定程度起著很大的作用。一般情況下，以法律規(guī)定的、企業(yè)必須提供的員工福利項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、帶薪休假、法定節(jié)假日休息等各種形式，政府在通過(guò)立法以及制定政策法規(guī)的形式以確保企業(yè)員工能夠得到養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保障方面的福利，同時(shí)能夠享受帶薪休假、法定節(jié)假日等其他各種法定福利項(xiàng)目?；谏鐣?huì)公正和平等原則而制定的這些關(guān)于員工福利方面的法律法規(guī)，無(wú)疑是推動(dòng)企業(yè)員工福利的普及和不斷提高的一個(gè)重要因素，同時(shí)也是企業(yè)必須要遵守的一種約束性條款。
2、福利自主權(quán)形式
除了國(guó)家法定的一些福利項(xiàng)目之外，企業(yè)在選擇是否設(shè)立其他福利項(xiàng)目時(shí)，在形式上是有自己的自主權(quán)的，但事實(shí)上，企業(yè)是被強(qiáng)制性地要求必須設(shè)立某些福利項(xiàng)目的。這是因?yàn)?，在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的——尤其是一個(gè)緊張型的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，隨著越來(lái)越多的其他企業(yè)提供某種形式的福利，那么其余的企業(yè)實(shí)際上也要被迫提供這種福利，換言之，企業(yè)在選擇是否提供這種福利方面的自主權(quán)其實(shí)是很小的。
原因很簡(jiǎn)單，以健康福利為例，如果90％以上的企業(yè)都提供了某種形式的健康保險(xiǎn)福利，那么在其他條件相同的情況下，其余的企業(yè)實(shí)際上福利計(jì)劃既能幫助組織招聘到高素質(zhì)的員工，同時(shí)能保證已經(jīng)被雇傭來(lái)的高素質(zhì)員工能夠繼續(xù)留在組織中工作。事實(shí)上，福利之所以在20世紀(jì)60年代逐漸開(kāi)始流行，主要的原因就是員工的吸引和保留問(wèn)題所致，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求關(guān)系，導(dǎo)致企業(yè)不得不考慮采用直接薪酬之外的其他方面來(lái)提高員工的報(bào)酬水平，從而吸引并留住自己需要的員工。
此外，當(dāng)企業(yè)希望吸引和雇傭某些類型的員工，但是又因?yàn)槟承┓矫娴脑虿荒軉畏矫嫣岣哌@些人的薪酬水平時(shí)，福利就可能會(huì)成為一種非常有利的報(bào)酬形式。比如，假定有一家企業(yè)希望獲得穩(wěn)定可靠的員工隊(duì)伍，因此希望增加本企業(yè)勞動(dòng)力隊(duì)伍中中年人(尤其是有孩子的中年人)的構(gòu)成比例。但是如果企業(yè)單獨(dú)根據(jù)這種特征向中年人提供較高的薪酬待遇，它又有可能會(huì)導(dǎo)致其他人向法庭提出歧視訴訟。這種情況下，如果企業(yè)向它試圖吸引的那些勞動(dòng)力群體的成員提供某些特殊的員工福利，就有可能會(huì)有效地避免這種法律困境。比如，為員工及其家庭成員提供健康保險(xiǎn)，這會(huì)使得有家庭的員工享受更多的福利；再比如，為上大學(xué)的員工子女提供學(xué)費(fèi)資助，也會(huì)達(dá)到同樣的目的。
3、福利的文化形式
福利計(jì)劃有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，強(qiáng)化員工的忠誠(chéng)感。組織通過(guò)福利的形式為員工提供各種照顧，會(huì)讓員工感覺(jué)到企業(yè)和員工之間的關(guān)系不僅僅是一種單純的經(jīng)濟(jì)契約關(guān)系，從而在雇傭關(guān)系中增加一種類似家庭關(guān)系的感情成分，以提高員工的工作滿意度，或者降低員工的不滿情緒。而員工工作滿意度的上升必然會(huì)導(dǎo)致員工生產(chǎn)率的上升以及缺勤率和離職率的下降：舉例來(lái)說(shuō)，美國(guó)SAS公司就不僅為員工提供擁有兩名醫(yī)生和六名專業(yè)護(hù)士的免費(fèi)診所和一個(gè)很大的娛樂(lè)場(chǎng)所、有補(bǔ)貼的住房、鄉(xiāng)村俱樂(lè)部的會(huì)員資格等福利，而且還專門為員工提供他們的子女上私立學(xué)校的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。

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