管理能力提升篇:發(fā)展能力
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發(fā)展在微觀方面,個體作為管理者,更應該與時俱進,努力提高與提升自身的發(fā)展能力。達爾文進化論的核心思想是;適者生存,物競天擇。無論是企業(yè)組織也好,還是其它組織也好,如果不權變,不順大勢,不加強自身發(fā)展,那么就會在強大的社會競爭與市場競爭淘汰、湮滅。個體自身的發(fā)展能力往往也決定了事業(yè)的發(fā)展、進步。
個體發(fā)展能力:
(一)廣義的發(fā)展能力是指個體終生發(fā)展——從生命的開始到生命終止全過程中不斷的變化過程。腦的終生可塑性、腦對環(huán)境的適應能力是終生發(fā)展和“老有所為”的基礎的一種活性能力。
(二)狹義的發(fā)展能力指個體從出生到青春期階段在身體、生理、心理諸方面生長發(fā)育變化的過程。一般從神經系統(tǒng)、內分泌、身體生長、生殖系統(tǒng)的發(fā)育等方面考察個體的生長和發(fā)育的一種活性能力。
個體發(fā)展能力有四層意思:一是個體自體與心理的變化。二是發(fā)展能力是伴隨個體一生。三是個體發(fā)展是順利性,不可逆性。四是影響個體的遺傳、年齡、學習經驗等因素。
通過自身修養(yǎng)來提升發(fā)展能力。個體修養(yǎng)是個人在發(fā)展過程中必備的一種道德的、精神的操守與個人處事原則。把握住真理和正義的是非判斷標準。當今主流的、核心的道德思想是;維護社會正義、維護群眾利益、維護世界統(tǒng)一與國家統(tǒng)一、和平思想、和諧理念、環(huán)保意識、生態(tài)安全、自由思想、民主思想、平等思想、遵守法律、不沾染不接近黃賭毒、誠信、反腐倡廉、參政議政使政策向民眾傾斜、反對一切假冒偽劣、反對潛規(guī)則、尊老愛幼、慈善事業(yè)、團結友愛、以禮待人。作為個體把這些思想運用在日常行為與個人修養(yǎng)中,把這些標準與原則作為個人的最高行為準則。那么,這些思想意識與行為的發(fā)展必然會通過個體影響其它人,甚至于影響全國、全社會。對于構建和諧的、科學發(fā)展的社會是有積極向上的意義的。
通過學習經驗曲線提升發(fā)展能力。著名經濟學家Wright1936年根據飛機制造的實踐提出了“學習曲線”理論。他通過研究發(fā)現(xiàn):每當產量有一定程度的提升,每架飛機的成本也會有一定程度(例如20%)的下降。當把經驗曲線運用在個體學習與組織學習時,對于提升個體與組織的發(fā)展能力,是有特別意義的。個體與組織的學習的知識運用在管理上,那么就有可能提高企業(yè)的產量,降低生產與管理成本。
通過個體基因的改良來提升發(fā)展能力。發(fā)展能力不但是知識因素,也是自身智力因素,更是內因能力因素。人的優(yōu)勢能力可通過先天遺傳獲得,也可通過后天學習獲得。人的基因既然能影響個體發(fā)展能力,就可以改變基因的結構或者移植優(yōu)良基因來改善人體自身基因環(huán)境??茖W在進步,科學在發(fā)展。人體基因的改善也會跟著科學而進步發(fā)展。我們人類遲早會享受到基因技術對我們帶來的好處的。
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