隨著市場經濟的發(fā)展，成為一名成功的營銷人員是許多高校畢業(yè)生的第一選擇，而有些在其他領域工作過一點時間的人在看到營銷領域太多的成功案例后，也按耐不住那顆躁動的心，想成為營銷領域的新兵，那么，怎么樣的人會被企業(yè)接受呢？筆者長期在營銷領域耕耘并多次擔任面試考官，并有諸多朋友在不同行業(yè)擔任營銷與人事的方面的企業(yè)高層管理人員，在總結大家的招聘經驗基礎上，在這里做一次泄密，希望能夠為想要在營銷領域求職的人提供一點幫助，當然，我這里的一些提法可能與許多專家的觀點不一定相同，那就只有請多擔待了。

　　正規(guī)的企業(yè)招聘一般都是用人部門有決定權，所以面試營銷人員的主考官肯定是該企業(yè)的營銷高層或者資深營銷人員，而作為這些人來說，比較看重的是以下幾點：

　　一、個人簡歷

　　能否在一個企業(yè)獲得面試資格，比較重要的就是你自己的簡歷了，一份標準、完善、重點突出的簡歷就是你自己的外包裝與賣點宣傳，企業(yè)會根據(jù)你自己的描敘來與企業(yè)的需求進行對比，以決定是否通知你進行面試，

　　在書寫簡歷時必須注意：

　　1、必須真實：

　　企業(yè)最反感不真實的簡歷，并且越高的崗位，資料的真實性越受重視，因為這不但反應水平，而且反應品行，千萬不要抱著僥幸心理：用欺騙招聘方的方法去寫，一般來說，來面試你的人水平基本不會比你低；

　　2、條理清晰、重點突出：

　　簡歷中最少反應以下幾點：學習經歷、工作經歷、個人基本信息，并且求職者必須將自己最擅長的技能做重點描敘，如你想成為一名策劃人員，那么你曾經參與過的策劃案例就可以比例擴大；而如果你想成為一名市場分析人員，剛好你又是學習統(tǒng)計學的，那么你多描敘你的專業(yè)成就比描述你的家教經歷更加吸引人。

　　一般來說不會被企業(yè)選中的簡歷：經常更換單位的求職者、簡歷過于簡單的求職者、明顯是瞎編簡歷的求職者

　　二、個人形象

　　很多招聘人員一直不肯承認他們在招聘決策時是“一見鐘情”，但是，可以肯定企業(yè)在招聘營銷人員時第一眼就決定了80%，那么，企業(yè)招聘時會注意那些方面的求職者形象呢？

　　1、眼睛：“眼睛是心靈的窗口”，真正的高手從你的眼睛中就可以看出你的一切。但是，對于你的眼睛，一般人是無法進行修飾的，想要修飾就必須從心開始增強修養(yǎng)，不過，不要讓眼屎、紅眼病等眼部毛病掩蓋了你的靈氣應該是每個應聘者可以作到的。

　　2、衣服：“人靠衣妝，佛靠金妝”衣服是反映人的地位、身份的一個重要因素，因此，一身得體的衣服是求職者的必備之物。

　　對于男士來說，一套干凈、挺括的全毛西服加上整潔的襯衣、得體的領帶是職場必備之物，而對于女士來說，職業(yè)套裝也是不錯的選擇。

　　著裝忌諱點：假名牌、劣質布料、衣服不干凈、尺碼不對。

　　3、鞋襪：很多人是不注意鞋子與襪子的，筆者經常會遇到一些應聘者隨便穿個1-2百的折扣鞋、或者穿一雙明顯要幾個月才刷一回的鞋子甚至穿個旅游鞋套西服、整雙亮晶晶的白襪子，將他們在衣服、褲子等方面的投資白費了。

　　4、頭發(fā)：在有些考官眼里，頭發(fā)比衣服更重要，其實大家都知道：干凈、適合自己風格的發(fā)型是每個正常的社會人的必須，但是，需要特別提醒的是：營銷人員留短發(fā)者居多，并且很少有頭發(fā)留一個月以上不剪的習慣。

　　5、身高、體重：也許，大部分人都認為營銷是最不會考慮身高的職業(yè)了，但是在有些企業(yè)招聘時，身高過高、過低的人都不是，如一家企業(yè)就規(guī)定男性營銷人員1.65m-1.80m為可接受范圍，最好是1.70m-1.75m者，其余不考慮。

　　而體重，主要考察應聘者的身體狀況，過重或者過輕都有可能會被判斷為身體異常，畢竟，營銷這份活，玩的就是身體。

　　6、當然，除了以上幾點以外，更重要的是臉部的長相與表情了，

　　長相是天生的，每個人都有自己的評判標準，但是有點可以透露：領導都有根據(jù)自己的長相來選擇部下的趨向。但是可以注意以下：將伸出鼻孔的鼻毛剪掉、將牙齒上的食物整掉、祛除口氣、掏干凈耳朵。

　　至于表情：適當、得體為妙。過于狂妄、過于膽怯、過于呆板等都不是好的選擇，但是正如我前面所說的：“相由心生”表情是由腦來控制的，所以，在這里要進一步強調一下內部修煉的重要性了。

　　三、個人態(tài)度

　　在通過相關的詢問了解簡歷的真實性、觀察應聘者的言行舉止來判斷應聘者的習慣、身份外，應聘者的態(tài)度會對于面試成功與否來說是有比較大的影響的。

　　1、對待意向崗位的態(tài)度：

　　每個主考的人都喜歡那些積極、主動的人，有目的的求職者更加受到歡迎，而那些對待來面試崗位的態(tài)度是可有可無的，一般主考官是不會感興趣的。

　　2、對待前單位的態(tài)度：

　　有很多求職者喜歡抱怨以前的工作崗位，有的在主考人員的引導下，甚至將以前的崗位說得一無是處，將自己描敘成一個郁郁不得志的人。但其實所有主考人員都不喜歡抱怨前單位的人。

　　因此，即使你以前的單位與你之間有什么不愉快，你也必須忍著，千萬不要成為“怨婦”。

　　3、對待社會、家人的態(tài)度：

　　有些主考官還要考察應聘者對待社會與家人的態(tài)度，一般來說，認同社會的游戲規(guī)則、有社會責任感、對家人負責會被給予加分，而那些比較偏激、對社會、對家人有抱怨行為的人被給予減分。

　　總的來說，積極、正面、負責、奉獻是主考官比較感興趣的個人態(tài)度

　　四、個人溝通能力

　　溝通能力強是營銷人員的關鍵素質之一，而主考官一般從以下幾個方面來看你的溝通能力：

　　1、口頭表達能力：

　　營銷作為企業(yè)內部最強調團隊作戰(zhàn)的組織，溝通能力尤其是口頭表達能力被列為營銷入門的基礎條件，但是求職者一定要注意：口頭表達能力強不一定是要有好的演講水平，關鍵是要能夠隨時簡單、有力的表達清楚自己的想法就可以了，在面試時喋喋不休肯定不會被當成是口頭表達能力強的。

　　2、聆聽能力：

　　口才好不一定是口頭表達能力強，有時候善于聆聽的人更加被視為是口才好的人，所以，個人表現(xiàn)欲過強的面試者一定要注意：善于聆聽并回答相應問題，而不要夸夸其談去闡述你自己的觀點。

　　3、書面表達能力

　　優(yōu)秀的營銷人員的書面表達能力是起碼要求，但是，在面試時一般是比較難以考核的，如果你能夠帶上一些以前所做的成果，一定會被加分的。

　　如果有可能，帶上一個筆記本電腦，隨時向面試主考官介紹你的以前的成果與思路，可能對于那些較高層次崗位的求職者來說，是比較有效的一個手段。

　　五、個人的激情與否

　　營銷是一份充滿激情的工作，營銷組織在企業(yè)內部最有激情的組織，因此，很多主考人員會將求職者是否有激情作為是否聘用的關鍵因素。

　　判斷一個人是否有激情的標準除了前面我已經在言行舉止等相關內容中已經做過的很大篇幅的闡述以外，還有一些是可以介紹給大家知道：

　　1、不坐滿位的人被視為是隨時準備作戰(zhàn)的人；

　　2、不留長發(fā)的人給人精干的感覺；

　　3、曾經在執(zhí)行力強的團隊的工作經歷會被認為本身也會有激情一些；

　　4、沒有太多選擇的人反倒會給人感覺更加有成功的壓力；

　　5、樂觀的人給人感覺更有激情。

　　還是要提醒各位求職的新人：我這里說的激情絕對不是“喊口號、拍胸脯”式的一時沖動。激情應該是對工作、對事業(yè)極端的熱忱；對社會、對人民極端的負責；對生活、對大自然極端的熱愛；表現(xiàn)為對成功的執(zhí)著而又理性的追求。

　　六、個人預期

　　在上述各個方面都能夠為企業(yè)所接受以后，個人的預期就是一個關鍵點了，負責任的企業(yè)對于每個崗位、每個被招聘者都有一個職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，薪資標準，那么，個人的預期是否與企業(yè)所提供的條件相吻合就決定了求職者是否被錄用與否。

　　1、薪酬：

　　每個企業(yè)都有自己的薪資體系，每個崗位的薪酬都會是一個規(guī)定的范圍，薪資預期過高的求職者一般會被淘汰。

　　每個公司的薪資體系的核算方法是不一樣的，求職者一定要清楚的了解了該崗位的薪酬體系后再確定自己的需求，例如，有的崗位底薪只占年收入的50%，而一個心理預期年收入10萬的人卻不能接受月收入5000的標準，一定堅持月底薪不能低于8000，這樣就會失去一些供需雙方可以達成一致的機會。

　　對于要求不切合本人實際情況的，一般不會被聘用，而那些不敢為自己爭取利益，為了獲得聘用連基本要求都不敢提的人，基本上就是沒有能力與自信的人，也會被淘汰。

　　2、崗位：

　　有的求職者是很在意企業(yè)能夠給予的平臺的，而有些企業(yè)卻有考驗人的傳統(tǒng)，一般不會立馬給予管理崗位，會給一個一定期限的低級崗位的試用期，這又是雙方產生矛盾的地方。

　　敢于要平臺不會被歧視，畢竟企業(yè)需要敢于負責任的人，但是，任何管理崗位一般都強調經驗，同級企業(yè)同級跳槽可以接受，大企業(yè)來到小企業(yè)可以晉升，但是如果你是來自小企業(yè)的中層而一定要應聘大企業(yè)的高層則肯定是被淘汰的命。

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