做好戰(zhàn)略規(guī)劃應該遵循的原則
作者:孫新平 381
一、戰(zhàn)略規(guī)劃的思路
如何制定戰(zhàn)略規(guī)劃?有一個基本的思路是必須遵循的,那就是先有目標,然后根據目標制定實現(xiàn)目標需要采取的戰(zhàn)略,最后就是制定實施戰(zhàn)略的具體的規(guī)劃。循著這樣的思路來進行管理,會養(yǎng)成一種戰(zhàn)略思維的習慣,也會使自己的工作更加理順。
這里還有一個問題是值得探討的。我們知道戰(zhàn)略分析是戰(zhàn)略管理的基礎。那么在制定戰(zhàn)略管理的過程中實先有目標,然后根據目標來進行分析,還是先有分析,然后根據分析來制定自己企業(yè)的目標呢?有的人認為是先確定了企業(yè)的目標,然后進行戰(zhàn)略分析。這種觀點認為企業(yè)必須首先確定了自己的目標,然后根據卻情的目標,來做分析,來找出實現(xiàn)企業(yè)的目標的機會。這種觀點也有一定的道理。但是缺點在于這樣制定的目標只能是根據企業(yè)的上一年的經營業(yè)績或者是往年企業(yè)經營業(yè)績的發(fā)展趨勢來確定的,缺乏對行業(yè)環(huán)境或相應的競爭對手的分析。這樣也就讓人感覺到目標的制定略顯盲目。所以筆者認為,企業(yè)在制定戰(zhàn)略規(guī)劃的時候,可以先有一個心理預期的目標,但是這個目標不是確定下來的。然后進行戰(zhàn)略分析,在充分的認識了行業(yè)的發(fā)展趨勢和市場潛力,以及自身的資源能力后,再對心理預期的目標作出調整,最后確定企業(yè)的經營目標。因為企業(yè)的經營目標一旦確定,在一個經營年度期內是不可以隨便進行調整的,除非是遇到了像SARS這樣的影響企業(yè)經營的重大事件。所以筆者認為戰(zhàn)略規(guī)劃應該遵循這樣的思路,就是戰(zhàn)略分析是整個戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎。
二、略規(guī)劃要具有可操作性
目前很多企業(yè)都在作戰(zhàn)略規(guī)劃,但是卻流于形式。這主要是因為對戰(zhàn)略管理的理解不夠,總是認為戰(zhàn)略時很空很玄的東西,所以導致了戰(zhàn)略管理不能落到實處。另外還有一個原因,就是下面制定戰(zhàn)略規(guī)劃的部門對戰(zhàn)略規(guī)劃的重視不夠,好像做戰(zhàn)略規(guī)劃是給領導看的,而不是為了企業(yè)的長遠發(fā)展來做的,所以這樣的結果也使戰(zhàn)略規(guī)劃流于形式。所以戰(zhàn)略規(guī)劃一定要遵循可操作性的原則。
那么如何使戰(zhàn)略規(guī)劃具有可操作性呢?
第一,戰(zhàn)略分析不要生搬硬套教科書上的模型。企業(yè)在作戰(zhàn)略分析的時候,要在信息獲得能力的基礎上,做出切合自己企業(yè)特點的分析模型。但要獲得這樣的模型不是一天兩天可以完成的,要結合書本上的理論知識,做大量的行業(yè)研究工作,然后才能完成。
第二,做好年度計劃和戰(zhàn)略規(guī)劃的結合。既然我們要求戰(zhàn)略規(guī)劃要有可操作性,而年度計劃是當期的東西,具有很強的操作性,那么年度計劃和戰(zhàn)略規(guī)劃的結合就顯得更為重要。所以企業(yè)在制定3~5年滾動戰(zhàn)略規(guī)劃的時候,要包括最近一年的年度計劃,年度計劃根據滾動戰(zhàn)略規(guī)劃第一年的分目標來制定,要說明具體的完成時間和主要的責任人。
第三,以財務預算管理和目標責任制作為年度計劃的支持。經過多年的企業(yè)管理的實踐和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的努力,目前我國的企業(yè)普遍在財務預算管理和目標責任制管理方面做得比較規(guī)范。隨著企業(yè)管理理論的發(fā)展和市場競爭的日趨激烈,戰(zhàn)略管理越來越被企業(yè)所重視。今后企業(yè)管理的發(fā)展也必將從職能管理向戰(zhàn)略管理轉變。這里我們強調戰(zhàn)略管理的重要性,并不是說以前的一些職能管理不重要了,相反財務預算管理和目標責任制的管理,仍然是我們企業(yè)管理的基礎。所以筆者認為企業(yè)在作戰(zhàn)略規(guī)劃的時候,一定要以財務預算管理和目標責任制的管理來支持企業(yè)的年度計劃的實現(xiàn),從而保證戰(zhàn)略規(guī)劃的可操作性。

擴展閱讀
中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(企業(yè) 2024.05.25
隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
作者:李慶軍詳情
專賣店的年度生意規(guī)劃包括哪些內容點 2024.03.05
潘文富關于生意的發(fā)展,有幾個基本點:1.生意的發(fā)展,不在乎起步時的規(guī)模大小,關鍵是起步后的發(fā)展速度。2.生意沒有原地踏步,要么前進,要么后退,萎縮,甚至關門。3.基于成本的固定增長和競爭的加劇,生意只
作者:潘文富詳情
學習華為戰(zhàn)略規(guī)劃管理的秘密武器BLM 2024.01.20
Business Leadership Model起源于IBM,是一個中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今,華為對該模型的實踐應用深度與廣度,已經遠遠超過IBM。華為不僅將這個模型應用于公司
作者:曹揚詳情
如何不做好基本工作也能獲得成功 2024.01.04
勤勞致富只是說說而已,其實大家更喜歡的是一夜暴富。國人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對物質對金錢對享受生活的渴望,或者說是窮怕了。另一方面是內心深處缺乏安全感,
作者:潘文富詳情
想通過抖音打造長期品牌,同時想在內容 2023.05.24
想通過抖音打造長期品牌的人,同時想在內容平臺上賺到錢,應該怎么做呢? 普通人只有看到高收益高增長,才愿意玩命兒地猛干。 抖音智能投放有兩個規(guī)則,一個在明,一個在暗。 在抖音投放經驗豐富以后,會覺
作者:mys5518詳情
究竟應該做個什么樣的“博客”? 2023.04.25
究竟應該做個什么樣的“博客”?Blogger者,博客也。在我對博客一點都不了解的時候,我還曾經以為所謂博客就如同閃客、黑客和駭客之類的網絡名稱,一定是個在網絡上興風作浪的“壞蛋”的杰出代表。后來,因為
作者:李名梁詳情
版權聲明:
本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1不講道理才是硬道理 165
- 2HP大中華區(qū)總裁孫振 234
- 3經銷商終端建設的基本 90
- 4姜上泉老師人效提升咨 100
- 5姜上泉老師降本增效咨 98
- 6中小企業(yè)招聘廣告的內 27421
- 7姜上泉老師:泉州市精 226
- 8姜上泉老師降本增效咨 14751
- 9倒逼成本管理—降本增 18615