用人單位的拒簽理由
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最苛刻要求:非四大名校畢業(yè)免談
帖子的標題是評選2010校園招聘之“最”,一經(jīng)貼出,就有人回帖,講述遭遇到“最赤裸裸的歧視”,稱一家公司的招聘啟事在學歷要求上標明“僅限清華、北大、復(fù)旦、交大四所校”,一下子就把絕大多數(shù)的求職學生拒之門外。
最長面試等待時間:12個小時
一名學生稱,他參加一家企業(yè)的第2輪面試時,從下午2點一直等到6點還沒輪到,旁邊一名學生向招聘者抱怨,卻聽到對方一聲不屑:“你這算什么,昨天還有的同學等了12個小時呢!”和這名同學感同身受的人還有不少,花費半天甚至一天時間等待面試的不在少數(shù)。
最有才篩選簡歷的方法:不會選擇運氣不好的人
HR:我們收到簡歷會立即扔掉一半,我們的招聘理念是我們不會選擇運氣不好的人。
最雷人的企業(yè)宣傳視頻:企業(yè)形象片成愛情動作片
前幾天某地產(chǎn)公司在天津某高校搞宣講,其間播放企業(yè)形象宣傳片(這個再正常不過),學校硬件好,用的是那種很大的投影屏幕,而且是兩個。就在這個環(huán)節(jié)杯具了,公司負責播放視頻的那個HR估計是昏了頭,放出來的居然是日本愛情動作片。當著公司上司的面,當著數(shù)百前來應(yīng)聘學生的面真是餐具(慘劇)。
最快的拒絕信:剛提交申請便遭拒
在申請中國某工業(yè)集團時,我辛辛苦苦認認真真地花了3個小時左右才完成包含一堆open question的網(wǎng)申,剛提交,我就看到自己郵箱里有新郵件,心想應(yīng)該是系統(tǒng)確認信,打開一看居然是來自他家的拒絕信!
最慷慨的面試官:我給你一元好了!
一哥們兒面試,最后讓他問問題,他說:“能給我換下零錢么?我沒一元錢坐車回去了。”面試官說:“我給你一元好了。”
最雷人的拒簽理由:太矮太胖都不要!
甲同學1.65米。HR:我們裝置有的地方比較高,你可能夠不著,簡歷拿回去吧!
乙同學180多斤。HR:我們有的裝置之間的距離只有0.7m,你可能轉(zhuǎn)不過身,簡歷拿回去吧!
最無語的網(wǎng)申必填項:父親的性別
一家企業(yè)的網(wǎng)申表格的必填項上竟然有“父親性別”的選項,父親難道還有女的嗎?
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唐代官吏選拔制度對現(xiàn)代選材用人的啟示 2023.03.08
一、唐代科舉制度與當今中國公務(wù)員考錄制度的內(nèi)在聯(lián)系 科舉考試所體現(xiàn)公平競爭、廣泛參與、惟才是舉的思想不但在封建社會是進步的,同時在現(xiàn)今社會發(fā)展階段,有著其積極的意義。當今中國公務(wù)員考錄制度在對傳統(tǒng)
作者:王志強詳情
霧霾不是禁放的理由 2023.01.30
最近一兩個月,北京等地頻繁發(fā)生霧霾鎖城事件。怎么辦?人們總是呼吁政府想辦法。春節(jié)將至,很多人立刻聯(lián)想到煙花爆竹,乃紛紛在微博甚或在紙媒上以社論的方式呼吁政府,春節(jié)期間禁止燃放煙花爆竹?! 『翢o疑問
作者:秋風詳情
天生我才必有用關(guān)于用人之道的一點思考 2022.11.30
在市場經(jīng)濟的新形勢下,人才比金錢更重要。因為市場競爭實質(zhì)就是人才的競爭,這個道理已被人們普遍認同、接受。在人才成為市場經(jīng)濟中的決策主體、經(jīng)營主體、競爭主體的今天,一個單位作為一種人的集合體,更應(yīng)講究用
作者:劉暉詳情
“用人可疑,疑人可用!” 2022.11.14
“用人不疑,疑人不用”這是幾千年來中國傳統(tǒng)在用人問題上的至理名言。但是,就目前我國企業(yè)界在用人問題上吃盡了“用人不疑”的苦頭,往往是在當初大家公認為“有能力、有理想、品德好”等等最優(yōu)秀的人員,反而出問
作者:堯舜安詳情
老板與打工,用人與管理 2022.11.14
一、怎樣做一個合格的老板?1、什么人是老板?老板如何定位,當今老板的正確解釋;老板與錢多錢少沒有直接關(guān)系;所謂老板,是指某企業(yè)、公司的投資者,資產(chǎn)所有者,并不是總經(jīng)理或有錢人;所謂老板是能夠決定企業(yè)命
作者:堯舜安詳情
也談私營企業(yè)的用人的通病 2022.11.14
也談私營企業(yè)的用人的通病當今許多私營企業(yè)在用人問題上,長期以來陷入了“先家族而后企業(yè)”的怪圈,不少企業(yè)首先考慮的是家族成員怎樣安置,但從不認真考慮這種安置對企業(yè)合不合理,對公司有不有利,能不能調(diào)動全體
作者:堯舜安詳情
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