效率工資:吸引人才的利器
作者:易才網(wǎng) 216
效率工資的作用機(jī)理
效率工資能否降低單位效率上總勞動成本,成為真正意義上的效率工資,受到一系列因素的制約。事實上,效率工資理論也給出了一些假定,來提示效率工資作用的機(jī)理。
1.效率工資是一種禮物交換行為
在效率工資理論中,有一個基本假定:企業(yè)的效率工資是用來交換員工加倍工作的,而員工的加倍工作也是用來獲取企業(yè)的高工資。社會關(guān)系中的互惠原則是效率工資起作用的基本條件。
2.一旦發(fā)現(xiàn)偷懶行為立即嚴(yán)懲偷懶者,是企業(yè)理想的做法
在效率工資理論中,效率工資要起激勵、約束作用,必須按照游戲規(guī)則,嚴(yán)懲偷懶者。這是保證效率工資起作用的重要前提。只有這樣,員工才會努力工作。因此,能否保證凡被發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)者一律嚴(yán)懲,是效率工資能否奏效的重要因素。
3.效率工資水平的確定具有主觀性
員工對企業(yè)的認(rèn)同感如何,員工關(guān)系的親密程度以及對外部失業(yè)情況和經(jīng)濟(jì)景氣狀況的判斷都影響效率工資水平以及效率工資的實際效用。從這一意義上說,企業(yè)是否主動支付員工工資,是否擁有良好的信譽和名聲,尤其是在勞動關(guān)系上的名聲如何及企業(yè)文化的建設(shè)水平都會影響員工對效率工資的判斷,進(jìn)而影響效率工資的有效性。
提高效率工資的激勵效用,重要的是要積極促進(jìn)外部勞動力市場的健康發(fā)展。雖然,政府對于勞動力市場的完善有不可推卸的責(zé)任,但每一個企業(yè),作為勞動市場的主體之一,遵守市場游戲規(guī)則,尊重社會交換準(zhǔn)則,是完善市場秩序的重要內(nèi)容,也是提高自身效率工資等激勵工具效用的手段之一。
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